विशेषज्ञता - विलय एवं अधिग्रहण

19 फरवरी 2024 को अपडेट किया गया

जबकि हमारे कई ग्राहक हैं जो नीदरलैंड में एक नई कंपनी शुरू करने की इच्छा रखते हैं, हम पहले से स्थापित कंपनियों के साथ भी व्यापार करते हैं। कई मामलों में, किसी अन्य कंपनी या निगम के साथ विलय करके, या अपने आला के भीतर पहले से मौजूद सफल व्यवसाय का अधिग्रहण करके अपने व्यवसाय का विस्तार करना लाभदायक हो सकता है। यदि यह व्यवसाय आपके देश से भिन्न देश में है, तो आप इस नए देश में संसाधनों और व्यवसाय नेटवर्क जैसे कई कारकों से लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं। वर्तमान में, नीदरलैंड्स में विलय की संख्या तेजी से बढ़ रही है।

2021 में, सामाजिक और आर्थिक परिषद (एसईआर) को 892 विलय और अधिग्रहण की सूचना दी गई थी। यह 41 की तुलना में आश्चर्यजनक रूप से 2020% की वृद्धि है, जब कुल 633 विलय हुए थे। 2021 में इतने विलय और अधिग्रहण इससे पहले कभी नहीं हुए। शायद इसमें कोविड की भूमिका रही हो। संघर्षरत कंपनियों के लिए विलय एक महत्वपूर्ण उत्तरजीविता रणनीति है और कई विलय जो पहले रोके गए थे, पिछले साल बंद हो गए।[1] अपने व्यवसाय के लिए सर्वोत्तम कार्रवाई का चयन करने के लिए सभी विभिन्न प्रकार के विलयों के बारे में जानना महत्वपूर्ण है। हम किस प्रकार के विलयों में अंतर कर सकते हैं और विभिन्न परिणाम क्या हैं? हम इस लेख में ऐसे सवालों का जवाब देंगे, साथ ही आपको एक सूचित निर्णय लेने के लिए आवश्यक सभी जानकारी प्रदान करेंगे।

विलय और अधिग्रहण वास्तव में क्या हैं?

विलय और अधिग्रहण एक आम तौर पर ज्ञात शब्द है, जो व्यवसायों और/या संपत्तियों के समेकन का प्रभावी ढंग से वर्णन करता है। यह विभिन्न प्रकार के वित्तीय लेन-देन के माध्यम से महसूस किया जाता है, जैसे अधिग्रहण, विलय, निविदा प्रस्ताव, समेकन, संपत्ति की खरीद और प्रबंधन अधिग्रहण भी। शब्द विलय और अधिग्रहण वित्तीय संस्थानों में रखे गए विभागों को भी संदर्भित कर सकते हैं, जो संबंधित गतिविधियों में काम करते हैं। कृपया इस तथ्य के बारे में ध्यान रखें कि दोनों शब्दों का कभी-कभी परस्पर उपयोग किया जाता है, फिर भी इन दोनों का अर्थ बहुत भिन्न होता है। जब हम विलय के बारे में बात करते हैं, तो हमारा मतलब है कि दो या दो से अधिक कंपनियां विलय कर रही हैं और इस प्रकार, वे केवल एक नाम के साथ एक नई कानूनी इकाई बनाती हैं। जब हम अधिग्रहण के बारे में बात करते हैं, तो हम किसी दूसरी कंपनी को खरीदने वाली कंपनी के बारे में बात करते हैं। बाद में इस लेख में, हम विस्तार से मतभेदों पर चर्चा करेंगे।

एक डच कंपनी क्यों चुनें?

नीदरलैंड स्टार्ट-अप के साथ-साथ पहले से मौजूद उद्यमियों के लिए एक आदर्श देश है। एक बहुत जीवंत और जीवंत व्यापार बाजार, उत्कृष्ट आधारभूत संरचना और सहयोग के लिए कई रोचक विकल्पों के साथ, यदि आप इसके लिए कड़ी मेहनत करने को तैयार हैं तो आप निश्चित रूप से यहां सफलता प्राप्त करेंगे। विलय और अधिग्रहण के लिए एक बहुत सक्रिय बाजार भी है, जो डच लक्षित कंपनियों और विदेशी लक्षित कंपनियों दोनों के लिए काफी संभावनाएं प्रदान करता है। नीदरलैंड में वातावरण उद्यमियों के लिए विशेष रूप से उपयुक्त है और विकास और विस्तार के लिए कई संभावनाएं प्रदान करता है। इस तथ्य के कारण कि नीदरलैंड में होल्डिंग शासन इतना कुशल और प्रभावी है, डच होल्डिंग कंपनियां अक्सर कई बड़े अंतरराष्ट्रीय विलय और अधिग्रहण में शामिल होती हैं। कभी खरीदार के रूप में, कभी विक्रेता के रूप में, और कुछ मामलों में दोनों पक्षों के रूप में भी। यह भी कारण है कि कई विदेशी उद्यमी देश में शाखा कार्यालय स्थापित करते हैं, क्योंकि यह उन्हें अपने व्यवसायों के विस्तार और विकास के लिए एक स्थिर और ठोस नेटवर्क प्रदान करता है।

विभिन्न प्रकार के विलय और अधिग्रहण

यदि आप समय और धन का निवेश करने से पहले किसी भी प्रकार के व्यवसाय को निष्पक्ष रूप से महत्व देना चाहते हैं, तो आपको मेट्रिक्स का उपयोग करके हमेशा अपने विशिष्ट उद्योग के तुलनीय निगमों या कंपनियों को देखना चाहिए। लेकिन इससे पहले कि आप किसी कंपनी और उसकी संपत्ति को महत्व दें, आपको खुद को उन कई तरीकों से परिचित कराना चाहिए जिनसे आप कंपनी का अधिग्रहण कर सकते हैं या एक के साथ विलय कर सकते हैं। इसलिए आपके लिए यह महत्वपूर्ण है कि आप किसी कंपनी के साथ विलय या अधिग्रहण करते समय उपयोग किए जाने वाले विभिन्न रूपों के बारे में जानकारी प्राप्त करें। आपको इन रूपों के बीच अंतर करने में सक्षम होने की आवश्यकता है, क्योंकि प्रपत्र कर्मियों के परिणामों की प्रकृति जैसे कारकों को प्रभावित करता है, जैसे कि क्या कर्मचारियों के पास एक नया नियोक्ता होगा, और जिस तरह से निर्णय लिया जाता है।

1. कानूनी विलय या विभाजन

विलय का अर्थ है कि दो या दो से अधिक संस्थाएँ एक नई कानूनी इकाई में विलय हो जाएँगी। इस प्रकार, जब पार्टियां एक कानूनी इकाई में एक साथ रहना चाहती हैं, तो वे कानूनी रूप से एकल कानूनी इकाई में विलय करने का निर्णय ले सकती हैं। यह संभव हो गया है, इस तथ्य के कारण कि एक नई कानूनी इकाई स्थापित की गई है, जिसमें दो विलय करने वाली पार्टियां विलय हो जाती हैं। निश्चित रूप से, अन्य संभावनाएँ भी हैं, जैसे कि एक प्राप्त करने वाली इकाई में विलय। इसका मतलब यह है कि एक कंपनी पहले से मौजूद दूसरी कंपनी में विलीन हो जाती है। एक कानूनी विलय का परिणाम यह है कि सभी अधिकार और दायित्व स्थानांतरित हो जाते हैं जो कानूनी संस्थाओं पर निर्भर होते हैं। तो, यह एक कंपनी के कर्मचारियों पर भी लागू होता है, क्योंकि विलय का मतलब यह हो सकता है कि उन्हें एक नया अनुबंध और अलग-अलग कामकाजी परिस्थितियों सहित एक पूरी तरह से नया नियोक्ता मिलता है। कानूनी विलय के विपरीत कानूनी विभाजन है, जिसमें एक कानूनी इकाई को दो या दो से अधिक नई कानूनी इकाइयों में बांटा गया है।

2. प्रशासनिक विलय

जब किसी कंपनी के पास कोई शेयर नहीं होता है, जैसे कोई फाउंडेशन या एसोसिएशन, तो शेयरों की बिक्री के साथ किसी भी प्रकार का नियंत्रण स्थानांतरित करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, फ़ाउंडेशन के पास शेयरधारक नहीं हैं। ऐसे मामलों में, आप ऊपर बताए अनुसार कानूनी विलय का विकल्प चुन सकते हैं, लेकिन दूसरा विकल्प प्रशासनिक विलय है। इस मामले में, दो या दो से अधिक फाउंडेशनों के निदेशक मंडल में एक ही व्यक्ति शामिल होने की आवश्यकता होगी। साथ ही, कुछ मामलों में, इन फाउंडेशनों के पर्यवेक्षी बोर्ड में भी वही व्यक्ति शामिल होंगे। यदि आप इसे कानूनी रूप से देखते हैं, तो नींव अभी भी अलग-अलग संस्थाएँ हैं जो अलग से कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं। बहरहाल, बोर्ड को ऐसे निर्णय लेने का प्रयास करने की आवश्यकता है जो शामिल सभी नींवों के लिए समान हों। कई मामलों में, प्रशासनिक विलय के बाद कानूनी विलय भी होता है। कुछ मामलों में, शामिल फ़ाउंडेशन की कार्य परिषदें भी एक साथ काम करती हैं, लेकिन यह कोई आवश्यकता नहीं है। कभी-कभी नींव की कार्य परिषद पर्याप्त रूप से नींव के हितों का प्रतिनिधित्व करने में सक्षम होने के लिए स्वतंत्र रहना चाहती है।

3. सहयोग समझौता

विलय का थोड़ा कम विनियमित रूप एक सहयोग समझौता है। जब आप विशेषज्ञता और ज्ञान को जोड़ना चाहते हैं, तो आप कुछ गतिविधियों को अन्य उद्यमियों या व्यवसायों के साथ मिलकर करने का निर्णय ले सकते हैं। संबंधित कंपनियों के लिए उस सहयोग के परिणाम क्या हो सकते हैं, यह स्पष्ट करने के लिए सहयोग समझौते की सामग्री निर्णायक है। अपने खुद के नाम से काम करना संभव है, लेकिन आप लंबे समय में एक साथ एक नई कंपनी स्थापित करने का निर्णय भी ले सकते हैं। या एक कंपनी को दूसरी कंपनी में मर्ज कर दें। अक्सर एक सहयोग समझौता पहले कदम के रूप में कार्य करता है, जिसे बाद में ऊपर उल्लिखित विलय रूपों में से एक के आधार पर एक अधिक निश्चित कदम के रूप में पालन किया जा सकता है।

4. किसी कंपनी के शेयर बेचना

कई कंपनियों ने होल्डिंग स्ट्रक्चर के भीतर अपनी व्यावसायिक गतिविधियों को एक निजी या सार्वजनिक लिमिटेड कंपनी में रखा है। यह लाभ प्रदान करता है कि, शेयरों की बिक्री के माध्यम से, कंपनी के आर्थिक स्वामित्व को स्थानांतरित कर दिया जाता है। यह कानूनी स्वामित्व और स्वामित्व पर नियंत्रण के लिए भी जाता है। कॉर्पोरेट अधिग्रहण का सबसे सरल रूप वह परिदृश्य है जिसमें एक मालिक, जिसके पास 100 प्रतिशत शेयर हैं, एक खरीदार के साथ बातचीत करता है और परिणामस्वरूप, एक खरीद समझौता किया जाता है जो नए मालिक को शेयर बेचता है। शेयर हस्तांतरण के दो विशेष रूप हैं, जिन्हें हम नीचे रेखांकित करेंगे।

4.1 सार्वजनिक बोली के माध्यम से

यह केवल स्टॉक एक्सचेंज में सूचीबद्ध कंपनियों पर लागू होता है। स्टॉक एक्सचेंज के नियमों में सभी प्रकार के विशेष नियम और विनियम होते हैं, जो तब लागू होते हैं जब कोई कंपनी किसी सूचीबद्ध कंपनी के शेयरों के लिए बोली लगाना चाहती है। यदि आप किसी अन्य कंपनी का अधिग्रहण करना चाहते हैं, तो इन विशिष्ट नियमों के बारे में खुद को सूचित करना बुद्धिमानी है। यह माना जाता है कि, जब तथाकथित 'दोस्ताना अधिग्रहण' की बात आती है, तो किसी भी निगम की कार्य परिषद के पास सलाहकार अधिकार होता है। एक दोस्ताना अधिग्रहण का मतलब है कि प्रस्ताव कंपनी के बोर्ड द्वारा समर्थित है जिसे अधिग्रहण किया जा रहा है। शत्रुतापूर्ण अधिग्रहण की स्थिति में, जहां सूचीबद्ध कंपनी के प्रबंधन द्वारा प्रस्ताव का समर्थन नहीं किया जाता है, वहां कोई इरादा नियम या निर्णय नहीं है जो यह तय करता है कि उद्यमी जो कंपनी को लेने की कोशिश कर रहा है, उसे सलाह के लिए अपनी कार्य परिषद से पूछना चाहिए।

4.2 नीलामी बिक्री प्रक्रिया के माध्यम से

जब आप एक नीलामी बिक्री प्रक्रिया चुनते हैं, तो इसका मतलब है कि आप कंपनी में कई पार्टियों को दिलचस्पी लेने की कोशिश कर रहे हैं और उन्हें कंपनी पर बोली लगाने की कोशिश कर रहे हैं। यह कई राउंड में हो सकता है। सबसे पहले, इच्छुक पार्टियों की एक तथाकथित 'लंबी सूची' तैयार की जाती है, जिन्हें एक गैर-बाध्यकारी प्रस्ताव देने की अनुमति दी जाती है। इस सूची से, उद्यमी कई पार्टियों को चुनता है जिन्हें और भी अधिक जानकारी देखने की अनुमति दी जाती है और फिर उन्हें बाध्यकारी प्रस्ताव देने के लिए कहा जाता है: यह शॉर्टलिस्ट है। इन बोलियों से, एक या कभी-कभी कई पार्टियों को अंतिम वार्ताओं में प्रवेश दिया जाता है। एक बार जब ये वार्ता समाप्त हो जाती है, तो एक खरीदार बना रहता है। कंपनी तब इस खरीदार के साथ शर्तों के तहत एक प्रारंभिक समझौता या समझौता करती है।

5. संपत्ति का लेन-देन

शेयरों की बिक्री के विपरीत, संपत्ति के लेन-देन में कंपनी अपने शेयर नहीं बेचती है, बल्कि विशिष्ट गतिविधियों के लिए कंपनी जानी जाती है। इस संस्करण में, स्थानांतरण करने वाले कर्मचारियों के पास एक नया नियोक्ता होगा: कानूनी इकाई जो पहले उनका नियोक्ता था, को स्थानांतरित नहीं किया जाएगा। किसी अन्य कानूनी इकाई द्वारा केवल संपत्तियों का अधिग्रहण किया जाएगा, जो नया नियोक्ता भी बन जाएगा। इस प्रकार, कार्मिक परिणामों पर बहुत अधिक ध्यान देना होगा। यह भी हो सकता है कि जिस कंपनी के लिए कार्य परिषद का गठन किया गया है, उसका अस्तित्व समाप्त हो जाए और गतिविधियां खरीदार की कंपनी में विलीन हो जाएं। इस प्रकार के अधिग्रहण की जटिलता के लिए, शेयरों की बिक्री के आधार पर खरीद समझौते की तुलना में खरीद समझौता भी अधिक व्यापक दस्तावेज होगा। यह इस तथ्य के कारण है कि इसे सटीक रूप से वर्णन करना चाहिए कि क्या स्थानांतरित किया जा रहा है, विस्तार से प्रत्येक संपत्ति के नीचे, उदाहरण के लिए मशीन, ग्राहक आधार, ऑर्डर और स्टॉक संभव अन्य चीजों के बीच। यह भी वर्णन करने की आवश्यकता है कि संपत्ति से कौन से अधिकार और दायित्व जुड़े हुए हैं। इसके अलावा, खरीद समझौते का वर्णन करना होगा कि कौन सी गतिविधियां पास होंगी और यह भी कि कौन से कर्मचारी सदस्य नई कंपनी में स्थानांतरित होंगे।

6. निविदा प्रक्रिया

(अर्ध-) सार्वजनिक क्षेत्रों में, कुछ ऐसा होता है जिसे निविदा प्रक्रिया कहा जाता है। इसका मतलब यह है कि कुछ परियोजनाओं और कार्यों को तीसरे पक्ष को आउटसोर्स किया जाता है। इच्छुक पार्टियां तब कुछ गतिविधियों को करने के लिए पंजीकरण कर सकती हैं, उदाहरण के लिए कुछ सेवाएं या देखभाल अनुबंध। एक इच्छुक पार्टी जो एक निविदा में भाग लेना चाहती है, कुछ गतिविधियों को करने के लिए एक बाध्यकारी बोली लगाती है और वास्तव में बोली लगाने से पहले, बोली के बारे में संगठन की कार्य परिषद से सलाह लेनी चाहिए। इसके विपरीत, एक उद्यमी जो वर्तमान में निविदा की जाने वाली गतिविधियों को करता है, लेकिन एक नई बोली नहीं लगाने का फैसला करता है, उसे भी सलाह के लिए कार्य परिषद से पूछना होगा, क्योंकि इसका वास्तव में मतलब है कि उन गतिविधियों को किसी और के रूप में आउटसोर्स करने की आवश्यकता होगी जल्द से जल्द।

क्योंकि रियायत तब निविदा के दौरान किसी अन्य पार्टी को दी जाती है, कर्मचारियों पर सीधे प्रभाव डालने वाले सभी प्रकार के परिणाम हो सकते हैं। यही कारण है कि ऐसे परिवर्तन कार्य परिषद के लिए अत्यंत महत्वपूर्ण हैं और इस प्रकार, उन्हें उनके बारे में सूचित करने की आवश्यकता है। इस परिदृश्य का एक प्रकार वह मामला है जिसमें एक उद्यमी कुछ गतिविधियों को आउटसोर्स करना चाहता है। यह कुछ भी हो सकता है, खानपान सेवाओं, मानव संसाधन कार्यों से लेकर आईसीटी गतिविधियों तक। इसलिए, यह उद्यमी सार्वजनिक संगठनों की तरह ही एक निविदा जारी करता है। इच्छुक कंपनियां उक्त उद्यमी द्वारा तैयार की गई आवश्यकताओं की सूची के आधार पर एक प्रस्ताव दे सकती हैं। कार्य परिषद के लिए प्रारंभिक चरण में आवश्यकताओं की इस सूची के बारे में सूचित किया जाना और इसमें परिवर्तन प्रस्तावित करने का अवसर दिया जाना महत्वपूर्ण हो सकता है।

7. एक सार्वजनिक कंपनी का निजीकरण

निविदा अभ्यास के लिए थोड़ा अधिक कठोर दृष्टिकोण एक सार्वजनिक संगठन का (भाग का) निजीकरण है। यह स्थानांतरण का एक विशेष रूप है, जो तब होता है जब सरकार किसी सार्वजनिक कानूनी इकाई द्वारा पहले किए गए कार्यों का हिस्सा किसी निजी पार्टी को हस्तांतरित करने का निर्णय लेती है। सार्वजनिक कानूनी संस्थाएं जो ऐसे कार्य करती हैं, उदाहरण के लिए, राज्य, एक प्रांत या नगर पालिका। कभी-कभी निजी कानूनी इकाई को कुछ कार्यों को आउटसोर्स करने के लिए यह लागत-कुशल या अधिक प्रभावी हो सकता है। हालांकि कर्मचारियों के लिए ऐसा होने पर एक बड़ा परिणाम होता है। क्योंकि निजीकरण के परिणामस्वरूप सिविल सेवकों को कर्मचारियों का दर्जा दिया जाएगा। निजीकरण के मामले में, इस तरह के बदलाव को प्राप्त करने के लिए सभी प्रकार की विभिन्न प्रक्रियाओं को स्थापित करने की आवश्यकता है। विपरीत परिदृश्य, जिसमें एक गतिविधि निजी हाथों से सरकार के पास जाती है, को वंचितीकरण कहा जाता है।

डच एसीएम की भूमिका

नीदरलैंड्स अथॉरिटी फॉर कंज्यूमर्स एंड मार्केट्स (ACM) एक ऐसा संगठन है जो व्यवसायों के बीच उचित प्रतिस्पर्धा सुनिश्चित करता है, और उपभोक्ता हितों की रक्षा करता है।[2] प्रमुख विलय और अधिग्रहण के मामले में, जिसका अर्थ है कि बड़े निगम शामिल हैं, इन्हें एसीएम को सूचित किया जाना चाहिए। क्या एक विलय या अधिग्रहण एक ऐसी कंपनी बनाता है जो इतनी बड़ी और शक्तिशाली है कि यह प्रतिस्पर्धा को प्रभावित करती है? तब आपको यह ध्यान रखना होगा कि ACM विलय या अधिग्रहण की अनुमति नहीं देगा। क्या आपकी कंपनी किसी अन्य कंपनी का विलय या अधिग्रहण करना चाहती है? फिर आपको इसकी सूचना एसीएम को देनी चाहिए, यदि:

• दोनों कंपनियों का सामूहिक रूप से दुनिया भर में €150 मिलियन से अधिक का शुद्ध वार्षिक कारोबार है
• नीदरलैंड के भीतर कम से कम 2 कंपनियों का शुद्ध वार्षिक कारोबार कम से कम €30 मिलियन है

क्या आपकी कंपनी और जिस कंपनी में आप रुचि रखते हैं, वह ऊपर बताई गई राशि से कम रहती है? तब आपको एसीएम को विलय या अधिग्रहण की सूचना देने की आवश्यकता नहीं है। जब आप और आपकी कंपनी इन टर्नओवर सीमा को पार कर जाते हैं, लेकिन आप ACM को विलय या अधिग्रहण की सूचना नहीं देते हैं, तो ACM जुर्माना लगा सकता है।[3]

उचित परिश्रम का महत्व

ड्यू डिलिजेंस को एक कानूनी रूप से बाध्यकारी प्रक्रिया के रूप में वर्णित किया गया है, जिसमें आप एक संभावित खरीदार के रूप में उस कंपनी की संपत्ति और देनदारियों का मूल्यांकन करते हैं, जिसमें आप रुचि रखते हैं। आँख बंद करके। संक्षेप में, ड्यू डिलिजेंस एक ऑडिट या जांच की तरह है, जो आपके विचाराधीन किसी मामले के विवरण या तथ्यों की पुष्टि या अस्वीकार करने के लिए किया जाता है। वित्तीय दुनिया में, इससे पहले कि कोई अन्य पार्टियों के साथ लेन-देन में प्रवेश करता है, इस पार्टी के वित्तीय रिकॉर्ड की जांच करने के लिए उचित परिश्रम की आवश्यकता होती है ताकि आप जान सकें कि आप किसके खिलाफ हैं। विलय या अधिग्रहण पर विचार करते समय, हमेशा एक उचित जांच-पड़ताल करना याद रखें। इसमें आपको शामिल तृतीय पक्षों के वित्तीय, राजकोषीय, कानूनी और वाणिज्यिक पहलुओं की जांच करने की आवश्यकता है। इस तरह, आप उस कंपनी के बारे में पूरी तस्वीर बना सकते हैं जिसे आप खरीदना या विलय करना चाहते हैं।

उचित परिश्रम मूल बातें जिनके बारे में आपको पता होना चाहिए

विलय करने या खरीदने के लिए किसी कंपनी का चयन करते समय, रणनीतिक रूप से स्मार्ट कदम उठाने के लिए कुछ बुनियादी कारक हैं जिन्हें आप ध्यान में रख सकते हैं। यहाँ कुछ विशिष्ट बातें हैं जो आपको अन्य व्यवसायों को देखते समय हमेशा याद रखनी चाहिए:

• अधिग्रहण या विलय जैसे बड़े कदम उठाने से पहले सहयोग में प्रवेश करने पर विचार करना बुद्धिमानी है। इस तरह, आप यह पता लगा सकते हैं कि इसमें शामिल अन्य पक्ष आपके व्यवसाय और विचारों के लिए उपयुक्त हैं या नहीं। इसके अलावा, आप जोखिम और पूंजी को विभाजित करते हैं, इसलिए सहयोग विफल होने पर आप कम खो देते हैं।
• हमेशा कंपनी के पिछले प्रदर्शन की जांच करें और इसकी तुलना कंपनी की विकास योजना से करें। इस तरह, आप जांच सकते हैं कि कंपनी के यथार्थवादी लक्ष्य और महत्वाकांक्षाएं हैं या नहीं।
• विलय या अधिग्रहण विफल होने पर बाहर निकलने की रणनीति की योजना बनाएं।
• नवीन और आशाजनक उत्पादों और/या सेवाओं वाली कंपनी का चयन करना बुद्धिमानी है, जो आपके वर्तमान उत्पादों और/या सेवाओं से बेहतर हो। इसका मतलब है कि दूसरी कंपनी के शोध और दूरदर्शिता के कारण आपके व्यवसाय में उल्लेखनीय वृद्धि होगी। इसके अलावा, यह सुनिश्चित करें कि 5 वर्षों की अवधि के दौरान उत्पादों के निवेश पर बढ़ता प्रतिफल हो। यह इस तथ्य के कारण है कि इस अवधि के बाद अधिकांश निवेश काटा जाता है।
• यह भी सुनिश्चित करें कि आपके पास अपने पसंदीदा निवेश के लिए एक स्पष्ट फसल रणनीति है। सरकार की नीति, प्रौद्योगिकी या बाजार की स्थितियों में बदलाव के कारण यहां तक ​​कि सबसे आशाजनक विचार और स्टार्ट-अप भी विफल हो सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप अपने आप को वर्तमान तकनीकों और रुझानों के बारे में सूचित करते हैं और यदि आपका व्यवसाय सभी परिवर्तनों और चुनौतियों का सामना करने में विफल रहता है तो फसल काटने के लिए तैयार रहें।

Intercompany Solutions उचित परिश्रम के साथ आपकी सहायता कर सकता है, जिससे आपके लिए अपना समय और पैसा ऐसी कंपनी में निवेश करना संभव हो जाता है जो आपकी सभी अपेक्षाओं को पूरा करती हो।

क्या हो सकता हैं Intercompany Solutions अपने व्यवसाय के लिए करें?

उचित परिश्रम के बाद, हम विलय और अधिग्रहण और डच व्यवसायों की सामान्य स्थापना से संबंधित कई अन्य मामलों में आपकी सहायता और सलाह दे सकते हैं। आप निम्नलिखित जैसे विषयों के बारे में सोच सकते हैं:

• कानूनी और कर परिणामों का ध्यान रखना
• राजकोषीय अनुकूलन
• एक कर वाचा या कर पैराग्राफ का मसौदा तैयार करना
• आपकी रुचि की कंपनी के लिए उचित परिश्रम करना
• किसी भी प्रकार की प्रबंधन प्रोत्साहन योजनाओं को लागू करना और क्रियान्वित करना
• किसी भी प्रकार के लेन-देन के लिए धन की संरचना
• एक ही लेन-देन से संबंधित लेखांकन
• कर्मचारियों के संबंध में सभी पुनर्गठन का प्रबंधन
• पहचाने गए कर जोखिमों से संबंधित कर नियमों के बारे में बातचीत करना
• अधिग्रहण या पसंदीदा विलय की स्थापना
• प्रक्रिया के दौरान किसी भी प्रश्न या विसंगतियों को संभालना
• प्रशासनिक सहायता

हमारे पास कानून, लेखा, कर और मानव संसाधन के क्षेत्र में व्यापक पृष्ठभूमि वाले लोगों के साथ एक अनुभवी बहु-विषयक टीम है। सलाह या स्पष्ट उद्धरण के लिए किसी भी समय बेझिझक हमसे संपर्क करें।  

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[1] जबकि हमारे पास बहुत हैं जिन ग्राहकों की इच्छा है

[2] नीदरलैंड में एक नई कंपनी, हम पहले से स्थापित कंपनियों के साथ भी व्यापार करते हैं। कई मामलों में, अपना विस्तार करना लाभदायक हो सकता है

[3] https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/mededinging/fusies-en-overnamesयदि यह व्यवसाय आपके देश से भिन्न देश में है, तो आप संसाधनों जैसे कई कारकों से लाभ प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं