आपको जो कुछ भी 30% शासन के बारे में जानने की आवश्यकता है

19 फरवरी 2024 को अपडेट किया गया

एक प्रवासी के रूप में, एक विशेष रूप से स्थानांतरण पर, विशेष रूप से महत्वपूर्ण लागतों में पड़ जाता है। स्थिति पर निर्भर करते हुए, एक प्रवासी को वीजा, निवास परमिट आवेदन, ड्राइविंग लाइसेंस, डच पाठ्यक्रम, आवास और बिलों के लिए भुगतान करना पड़ सकता है।

किसी आय की आय पर इन खर्चों के नकारात्मक प्रभावों को कम करने के लिए 30% निर्णयन बनाया गया है

पात्रता पर सशर्त, 30% नियम का अर्थ है कि नीदरलैंड में एक प्रवासी के रूप में आपके सकल वेतन का कर आधार 30% कम हो सकता है।

30% नियम कैसे काम करता है

नीदरलैंड के कराधान विभाग ("बेलस्टिंगडिएंस्ट") इस नियम के आवेदन का निर्देशांक और पर्यवेक्षण करता है।

आप गणना कर सकते हैं कि 30% स्वयं का उपयोग करने से आप कितना लाभ उठा सकते हैं - बस अपने सकल वार्षिक वेतन को 30% से गुणा करें - यह उस राशि पर टैक्स नहीं होगा। कानूनी तौर पर लागू दरों का उपयोग करते हुए भी 70% पर कर लगाया जाएगा।

अपनी सकल वार्षिक आय की गणना करते समय ध्यान दें, यह नियम छुट्टियों, लाभ और बोनस के भत्ते पर भी लागू होता है। आपकी कंपनी द्वारा प्रदान की गई एक कार, आपके वेतन में भी गिना जाती है विच्छेद वेतन और पेंशन संबंधी प्रीमियम, हालांकि, गिना नहीं गए हैं।

नियम के अनुसार 36.4% की अधिकतम कर (प्रभावी) दर लागू होती है। यह नीदरलैंड (उच्चतम 52 प्रतिशत) में नियमित कराने वाले कोष्ठकों की तुलना में काफी कम है।

एक प्रवासी के रूप में इस नियम से आप कितने समय तक लाभ उठा सकते हैं

एक व्यक्ति के लिए इस नियम के आवेदन की अधिकतम लंबाई 8 वर्ष है। हालांकि, इस लंबाई को कम किया जा सकता है, अगर एक्सपैस ने हॉलैंड में पहले काम किया है। उन कर्मचारियों के लिए, जो 2012 से पहले का नियम का उपयोग कर रहे हैं, आवेदन की अधिकतम लंबाई दस साल थी। 30% प्रतिपूर्ति निर्णयों और इसकी अवधि से संबंधित नवीनतम घटनाओं पर और पढ़ें।

अतिरिक्त फायदे और लाभ

इस नियम का उपयोग करने के लिए अन्य फायदे हैं, अर्थात्:

कोई अपने कर घोषणा (आयकर घोषणा के बॉक्स 2 और 3) में "अनिवासी" विकल्प चुन सकता है। यदि यह स्थिति उपयोग की जाती है, तो बॉक्स 2 और बॉक्स 3 में सूचीबद्ध संपत्ति कर योग्य नहीं हैं। एकमात्र अपवाद अचल संपत्ति में निवेश है।

एक एक्ज़ैट, साथ ही साथ अपने परिवार के सदस्यों को ड्राइविंग टेस्ट पर जाने के बिना, अपने पुराने एक के स्थान पर नीदरलैंड में जारी ड्राइविंग लाइसेंस प्राप्त कर सकते हैं। आम तौर पर, इसके लिए एक ड्राइविंग टेस्ट की आवश्यकता होगी।

यदि एक नियोक्ता अंतर्राष्ट्रीय स्कूल की उपस्थिति को निधि देने के लिए सहमत है, तो प्रतिपूर्ति कराधान से मुक्त होगी

ध्यान दें कि यदि ये विकल्प उपयोग किए जाते हैं, तो अन्य कटौती अब भी लागू हैं।

नीदरलैंड में काम करने वाले एक्सपैक्ट्स के रूप में उद्यमी भी इस लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं यदि वे अपने सीमित देयता व्यापार (बीवी) के माध्यम से कार्यरत हैं।

यह भी उद्यमी के लिए मूल्यवान विदेशी विशेषज्ञों को आकर्षित करने का एक तरीका है।

आवेदन आवश्यकताएं

30% नियम के लिए आवेदन करने के लिए आपको एक कुशल कार्यकर्ता के रूप में निम्नलिखित शर्तों को पूरा करना होगा:

• एक नीदरलैंड स्थित कंपनी द्वारा एक्सपॅट को नियोजित किया जाना चाहिए
• एक्सपैथ को पेशेवर ज्ञान और अनुभव होना चाहिए जो हॉलैंड में आसानी से नहीं मिल पाए। कर्मचारी को इस प्रकार का अनुभव माना जाता है कि जब उनका वेतन कुछ आवश्यकताओं को पूरा करता है
• कर्मचारी और नियोक्ता सहमत हैं, कि नियम लागू है (समझौता लिखित रूप में होना चाहिए)
• किसी दूसरे देश से कर्मचारी को स्थानांतरित / भर्ती किया गया है।
• नीदरलैंड में काम शुरू करने से पहले, कर्मचारी दो वर्षों से अधिक नीदरलैंड से एक 150km दूरी के बाहर रहते हैं।

यदि आपको इस नियम के बारे में कोई सवाल है तो हमारी सलाहकार टीम से संपर्क करने में संकोच न करें।

आवेदन प्रक्रिया

प्रक्रिया शुरू करने के लिए, एक प्रवासी कर्मचारी और उसके नियोक्ता को "30% सत्तारूढ़ के कार्यान्वयन के लिए आवेदन" जमा करना चाहिए ("वेरोज़ेक लोंहेफेनिंग 30% रेगलिंग") नीदरलैंड कराधान विभाग.

देर से आवेदन

यह संभव है कि आपको पता चला कि आप पात्र हैं। आप अभी भी आवेदन कर सकते हैं। आवेदन के समय के आधार पर, आप पूर्वव्यापी प्रतिपूर्ति के लिए भी योग्य हो सकते हैं।

उदाहरण के लिए, यदि आप काम शुरू करने से 4 महीने के भीतर संबंधित दस्तावेज दाखिल करते हैं, तो आपको पहले महीनों के लिए प्रतिगामी रूप से प्रतिपूर्ति की जाएगी। अपनी नौकरी शुरू करने से 4 महीने बाद दस्तावेजों को जमा करने के मामले में, आपको अपने आवेदन के अनुमोदन की प्रतीक्षा करने की आवश्यकता है। इस अनुमोदन के बाद प्रतिपूर्ति की अवधि पहले महीने के एक दिन से शुरू होगी।

आप काम शुरू करने के बाद भी लागू कर सकते हैं - एकमात्र शर्त यह है कि जब आप हॉलैंड में काम करना शुरू किया तो आप उस योग्य थे

यदि आप नौकरियों को बदलते हैं तो क्या होगा?

रोजगार की समाप्ति की स्थिति में, जहां यह नियम लागू किया गया है, कोई भी नियम के आवेदन को जारी रखने के लिए फिर से आवेदन कर सकता है। इसके लिए, नई नौकरी आवश्यकताओं को पूरा करना चाहिए, ऊपर सेट करें इसके अतिरिक्त, इस मामले में, आवेदन को पिछले रोजगार के अंत के बाद 3 महीने के बाद दर्ज किया जाना चाहिए।

हमारे पढ़ें FAQ 30 प्रतिशत कर निर्णयों के बारे में अधिक जानकारी के लिए।