नीदरलैंड में 30% प्रतिपूर्ति शासन: FAQ

19 फरवरी 2024 को अपडेट किया गया

नीचे दिए गए प्रश्नों के बारे में सबसे आम प्रश्नों के उत्तर दिए गए हैं 30% प्रतिपूर्ति निर्णयन नीदरलैंड में:

मुझे 30% प्रतिपूर्ति निर्णयों के लिए कब आवेदन करना चाहिए?

एक्सपाट्स अपने रोजगार अनुबंधों के समापन के बाद 4 महीनों के भीतर इस कर लाभ के लिए आवेदन कर सकते हैं। 4 महीने के अंतराल के बाद आवेदन करने वालों के लिए, आवेदन जमा करने के बाद महीने में निर्णयन प्रभावी हो जाता है। जो लोग नीदरलैंड में कुछ समय के लिए किराए पर लिया गया है, वे 30% प्रतिपूर्ति के फैसले का भी लाभ ले सकते हैं, लेकिन यह किसी भी पिछले वर्षों में लागू नहीं होगा। आवेदन प्रसंस्करण अवधि केस-निर्भर है और 1 से 6 महीनों तक ले सकती है।

क्या 30% प्रतिपूर्ति निर्णयों के लिए अधिकतम अवधि है?

2012 की शुरुआत में, यह अवधि 8 साल निर्धारित की गई थी। 2012 से पहले अनुमोदित अनुप्रयोगों के लिए, अवधि दस वर्ष तक रहती है। 5 वर्षों के बाद आवेदकों से अनुरोध किया जा सकता है कि वे इस बात का प्रमाण दें कि वे शासन की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। पिछले रोजगार और देश में रहने से प्रतिपूर्ति शासन की अवधि कम हो जाती है।

अक्टूबर 2017 में डच सरकार ने 30 से 8 वर्षों से 5% निर्णयों की अवधि को कम करने की अपनी योजना की घोषणा की। अधिक पढ़ें नवीनतम विकास पर।

नौकरी बदलते समय मैं 30% प्रतिपूर्ति नियम कैसे बना सकता हूं?

इस कर लाभ को बनाए रखना मुश्किल नहीं है, जब तक कि पिछले रोजगार की समाप्ति के बाद नया रोजगार 3 महीनों से अधिक समय तक शुरू नहीं होता है। नए नौकरी की शुरुआत से 4 महीनों के भीतर आवेदन की प्रक्रिया दोहराई जानी चाहिए। नए नियोक्ता को एक बयान देना है कि आवेदक के पास दुर्लभ योग्यता और विशेषज्ञ ज्ञान है।

अगर 30% प्रतिपूर्ति के लिए मेरा आवेदन अस्वीकार कर दिया गया है तो मैं क्या कर सकता हूं?

यदि सक्षम प्राधिकारी आपके आवेदन से इनकार करते हैं, तो आप 6 सप्ताह के अंदर कोई आपत्ति प्रस्तुत कर सकते हैं। यदि निर्णय एक समान रहता है, तो आप एक अपील दर्ज कर सकते हैं।

30% प्रतिपूर्ति का निर्णय मेरे वेतन पर कैसे लागू होता है?

प्रतिपूर्ति नियोक्ता के साथ सहमत सकल वेतन के लिए प्रासंगिक है। पेंशन प्रीमियम विभिन्न नियमों के अधीन हैं शेष लाभ (बोनस, अवकाश भत्ते, आदि) को सत्तारूढ़ में शामिल किया जाता है यदि उन्हें पृथक्करण वेतन माना जाता है इस वेतन की आवश्यकता को शिक्षा के क्षेत्र में काम करने वाले शोधकर्ताओं और अन्य वैज्ञानिकों जैसे कि मेडिकल इंटर्नों के लिए लहराया जाता है।

"आने वाले कर्मचारी" की परिभाषा क्या है?

नीदरलैंड में एक आने वाला कर्मचारी एक व्यक्ति है, जो अपने रोजगार की शुरुआत से पहले, देश के सीमाओं से कम से कम 150 किलोमीटर दूर पिछले दो सालों से कम से कम दो-तिहाई खर्च करता है।

मैं कैसे साबित कर सकता हूं कि मुझे डच श्रम बाजार की पृष्ठभूमि पर मूल्यवान योग्यता और विशेषज्ञ ज्ञान है?

विश्वविद्यालय शिक्षा और / या पर्याप्त कार्य अनुभव श्रम बाजार में अपने कौशल के उच्च मूल्य का औचित्य साबित कर सकते हैं। इसके अलावा, आपके नियोक्ता को अपनी दुर्लभ योग्यता बताकर आपको भर्ती के लिए उचित आधार (लिखित में) प्रदान करना होगा ध्यान में रखें कि 2012 की शुरुआत के बाद से न्यूनतम वेतन की आवश्यकता ने लगभग कौशल की आवश्यकता को बदल दिया है हालांकि, विशेष स्थिति के लिए, आपको अभी भी अपनी योग्यता साबित करने के लिए कहा जा सकता है

क्या 30% प्रतिपूर्ति निर्णयों के लिए कोई नकारात्मक परिणाम है?

सकल वेतन के संबंध में 30% कर में कटौती बेरोजगारी और विकलांगता लाभ, कर रिफंड (बंधक ऋण), पेंशन, सामाजिक सुरक्षा आदि में महत्वपूर्ण कमी हो जाती है, क्योंकि ये अधिकतर या विशेष रूप से कर योग्य वेतन के आधार पर होते हैं