30% नियम पर नवीनतम विकास

19 फरवरी 2024 को अपडेट किया गया

पिछले अक्टूबर में नीदरलैंड की सरकार ने भविष्य की योजनाओं की घोषणा करने वाले एक दस्तावेज़ को जारी किया था। 200 दिनों से अधिक की बातचीत के बाद पेपर को अंतिम रूप दिया गया था। दस्तावेज़ समाज के विभिन्न पहलुओं में परिवर्तन का वादा करता है। इनमें अतिरिक्त पुलिस निधि और आतंकवाद और साइबर सुरक्षा में सुधार शामिल हैं। सरकार बीमार छुट्टी, बर्खास्तगी की प्रक्रिया, पितृत्व छुट्टी के नियम और न्यूनतम मजदूरी के संबंध में श्रम बाजार में सुधारों की भी परिकल्पना करता है। यह पेंशन के लिए एक नई प्रणाली को अपनाने और बाल लाभ के नियमों में संशोधन करने की योजना बना रहा है। पेपर में जलवायु परिवर्तन, आप्रवासन, शिक्षा और आवास पर योजनाएं भी शामिल हैं।

30 प्रतिशत प्रतिपूर्ति निर्णयों

विशेष रूप से विदेशी कर्मचारियों से संबंधित सरकार की योजना पर विचार किए गए कर सुधारों के ढांचे में तीस प्रतिशत नियम में परिवर्तन की चिंता है।

30 प्रतिशत प्रतिपूर्ति निर्णयों देश में अत्यधिक कुशल विदेशी कर्मचारियों को कर लाभ देता है, जिससे उन्हें अपने वेतन का 30 प्रतिशत कर मुक्त हो जाता है। इसलिए ऐसे कर्मचारी अपनी आय के सत्तर प्रतिशत पर कर का भुगतान करते हैं। यह नियम आवास, यात्रा और वीजा सहित देश के स्थानांतरण के लिए प्रवासियों के खर्चों की प्रतिपूर्ति का एक रूप है। यह कर लाभ उच्च योग्य अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों को आकर्षित करने और हॉलैंड में मौजूदा विशेषज्ञता अंतर को भरने का एक तरीका है। वर्तमान में विदेशी कर्मचारी 8 वर्षों के लिए लाभ का दावा कर सकते हैं, भले ही अनुमान लगाया गया है कि उनमें से केवल 80 प्रतिशत वास्तव में इससे लाभान्वित हैं।

पिछले अक्टूबर में सरकार ने एक घोषणा की थी कि जल्द ही 30 प्रतिशत निर्णयों की अधिकतम अवधि 8 से 5 वर्षों तक कम हो जाएगी। यह परिवर्तन नवागंतुकों और कर्मचारियों पर लागू होगा जो पहले से ही लाभ का उपयोग कर रहे हैं।

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30 000 लोगों द्वारा हस्ताक्षरित एक याचिका

अब तक लगभग 30 000 ने नीदरलैंड की सरकार से उन कर्मचारियों के लिए पुराना नियम रखने के लिए एक याचिका का समर्थन किया है जो पहले ही देश में चले गए हैं और वर्तमान में लाभ से लाभान्वित हैं।

लोगों ने इस मुद्दे पर प्रकाश डालने और चर्चा करने के लिए फेसबुक समूह बनाए हैं और अदालत में सरकार के फैसले से लड़ने के लिए धन जुटाने के लिए एक अभियान शुरू किया है। वे कहते हैं कि वे भविष्य के विदेशी कर्मचारियों के लिए नीति को बदलने के लिए सरकार के अधिकार को पहचानते हैं, लेकिन संशोधन मौजूदा एक्सपैट्स पर लागू नहीं होना चाहिए जो पहले ही नीदरलैंड में इस धारणा के साथ स्थानांतरित हो चुके हैं कि वे 8 - 10 वर्षों के हकदार होंगे करों।

संक्रमण की अवधि के बिना मौजूदा दावेदारों के लिए 30 प्रतिशत सत्तारूढ़ अवधि को सीमित करने का निर्णय ने एक्सपैट्स के बीच काफी चिंता जताई है। प्रस्तावित परिवर्तन के असर के बारे में अंतरराष्ट्रीय श्रमिकों के नियोक्ता भी चिंतित हैं।

कराधान में विशेषज्ञता रखने वाले कई वकीलों से सत्तारूढ़ के प्रभावों के बारे में चिंताओं वाले लोगों ने संपर्क किया है।

नीदरलैंड में 60 000 विदेशी श्रमिकों की आय पर सख्त आवश्यकताओं को पूरा करने से महत्वपूर्ण वित्तीय परिणामों का सामना करना पड़ेगा। यदि, उदाहरण के लिए, एक प्रवासी एक वर्ष में 60 000 यूरो कमा रहा है, तो उसे करों में लगभग 8000 यूरो का अधिक भुगतान करना होगा। व्यक्तिगत आय में यह काफी गिरावट अनिवार्य रूप से देश को विदेशी पेशेवरों के लिए कम आकर्षक बना देगी। दुनिया भर में कई अन्य देश कुशल कर्मचारियों का स्वागत करते हैं, इसलिए विदेश में काम करने के इच्छुक लोग अन्य स्थानों का चयन करेंगे। इस प्रवृत्ति का मुकाबला करने के लिए, डच नियोक्ताओं को स्थानांतरण और बेहतर वेतन के लिए बहुत अधिक आकर्षक पैकेज देने होंगे।

नीदरलैंड के अंतर्राष्ट्रीय श्रमिकों ने शिकायत दर्ज कराने और निर्णय को चुनौती देने के लिए अभियान में धन दान करके अपनी चिंताओं को पहले से ही आवाज उठाई है। पिछले साल हॉलैंड में आए एक व्यक्ति ने इस पृष्ठ पर टिप्पणी की कि उसने हाल ही में एक फ्लैट खरीदा है, जो तीस साल का बंधक ले रहा है। वह सरकार द्वारा धोखा महसूस करता है जिसने नियमों को पीछे से बदलने का फैसला किया और इस अभ्यास को बेईमानी माना।

आप इस अभियान पर अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं: https://www.gofundme.com/expatfund या हैशटैग #ADEALISDEAL

Intercompany Solutions विदेश में रहने और काम करने वाले एक्सपेट्स को व्यापक वित्तीय सलाहकार सेवाएं प्रदान करता है। आपकी स्थिति के बावजूद, हम आपके वित्त को स्पष्ट रूप से देखने और भविष्य के लिए खुद को तैयार करने में आपकी मदद करेंगे।