नियुक्तियों और कर्मचारियों को बर्खास्त करने की प्रक्रिया आंशिक रूप से नीदरलैंड के नागरिक संहिता द्वारा आच्छादित है और आंशिक रूप से न्यायिक प्रणाली द्वारा स्पष्ट किया गया है। कर्मचारियों को नियोजित करना अपेक्षाकृत आसान है, लेकिन यह कर्मचारियों को खारिज करने के लिए मुश्किल साबित हो सकता है।

डच कानून के तहत रोजगार अनुबंध

रोजगार पर डच कानून को लिखित रूप में अनुबंध की आवश्यकता नहीं होती है। हालांकि, व्यवस्था के बारे में चर्चा से बचने के लिए अपने कर्मचारियों के साथ लिखित अनुबंध समाप्त करने की सलाह दी जाती है। काम के लिए सबसे महत्वपूर्ण स्थितियों की परिभाषाओं के साथ अपने रोजगार अनुबंध शुरू करना अच्छा है।

लिखित रोजगार अनुबंध नियोक्ता और कर्मचारी दोनों को विशेष खंड शामिल करने की इजाजत देता है, उदाहरण के लिए गैर प्रतिस्पर्धा, परीक्षण अवधि, कंपनी गोपनीयता, कामकाजी घंटों, वेतन, बोनस विनियमन, छुट्टियां, पेंशन योजना, समाप्ति की शर्तों आदि के संबंध में।

रोजगार के लिए अनुबंध डच या अंग्रेजी के अलावा किसी अन्य भाषा में तैयार किया जा सकता है, लेकिन ऐसे मामले में, गलत व्याख्या का जोखिम है। इसलिए उन दो भाषाओं में से एक में एक अनुबंध बेहतर है।

यदि किराए पर लिया गया कर्मचारी हॉलैंड में रह रहा है और काम कर रहा है, तो लागू कानून डच होगा। विशेष मामलों में, हालांकि, जहां व्यक्ति दो या दो से अधिक देशों में काम करता है, प्रावधान अलग-अलग हो सकते हैं। विशेष परिस्थितियों को शासी कानून द्वारा निर्धारित किया जाएगा। पार्टियों को विभिन्न देशों के कानून पर विचार करने की आवश्यकता हो सकती है।

नीदरलैंड में, नियोक्ता के लिए स्थानीय डच कानूनों के अनुसार अपने अनुबंधों का मसौदा तैयार करने के लिए सलाह दी जाती है। अन्यथा, कुछ स्थितियां या व्यवस्था अमान्य साबित हो सकती हैं।

देश में रोजगार के लिए समझौतों को एक विशेष या अनिश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है। हालांकि, निश्चित अवधि और ओपन-एंडेड अनुबंध विशिष्ट विधायी प्रावधानों के अधीन हैं। इसके अलावा, कानून लगातार बदल रहा है और इसलिए रोजगार के लिए समझौते को नियमित रूप से संशोधित करने की जरूरत है।

नीदरलैंड में कर्मचारियों का बर्खास्तगी

बर्खास्तगी से संबंधित विभिन्न कानूनी प्रावधानों के कारण कर्मचारी को आग लगाना मुश्किल साबित हो सकता है।

सबसे पहले, आपको रोजगार समझौते को समाप्त करने के अपने फैसले के समर्थन में उचित तर्क होना चाहिए। नीदरलैंड के कानून में आठ संभावित कारणों का उल्लेख है, जिसमें आर्थिक परिस्थितियों, कम प्रदर्शन, गंभीर दुर्व्यवहार, बीमार छुट्टी 2 वर्षों से अधिक की अवधि और लगातार बीमारियों के साथ है।

रोजगार अनुबंध को विभिन्न मार्गों के माध्यम से समाप्त किया जा सकता है। पारस्परिक सहमति के साथ रोजगार समाप्त करने के लिए एक समाप्ति समझौते को समाप्त करना सबसे आसान तरीका है। इस प्रक्रिया के दौरान, दोनों पक्ष अक्सर बातचीत दर्ज करते हैं। बर्खास्तगी के लिए परमिट जारी करने के लिए आप कर्मचारियों के बीमा (या यूडब्ल्यूवी) के लिए एजेंसी से पूछकर रोजगार समझौते को भी समाप्त कर सकते हैं। यह केवल एक संभावित समाधान है यदि कर्मचारी 2 वर्षों या उससे अधिक के लिए बीमार छुट्टी पर रहा है या तकनीकी, आर्थिक या संगठनात्मक कारणों से नौकरी अनावश्यक हो गई है। तीसरी संभावना कमजोर पड़ने जैसी कमियों के कारण अदालत में अनुबंध विघटन की तलाश है।

यूडब्ल्यूवी और न्यायालय बर्खास्तगी के लिए निषिद्ध होने पर रोजगार समझौते को समाप्त करने की अनुमति नहीं देगा (उदाहरण के लिए बीमार छुट्टी या गर्भावस्था के दौरान)।

नीदरलैंड में, बर्खास्तगी प्रक्रिया को अत्यधिक विनियमित किया जाता है। हम नियमों को समझने और उन्हें आपकी सर्वोत्तम रुचि में लागू करने में आपकी सहायता करने के लिए तैयार हैं।

यदि आपके पास उल्लिखित विषयों पर कोई प्रश्न हैं, तो हमारे डच कार्यालय आपको जवाब देने और आपको प्रदान करने में प्रसन्न होंगे इंस- और डच कार्यबल के बाहर.

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