नीदरलैंड में कॉर्पोरेट कानून

19 फरवरी 2024 को अपडेट किया गया

नीदरलैंड में कॉर्पोरेट कानून, जिसे "कंपनी एक्ट" भी कहा जाता है, कंपनी निगमन और प्रबंधन के लिए वैधानिक नियमों और नियमों का प्रमुख स्रोत है।

कानून विभिन्न प्रकार की कंपनियों को सूचीबद्ध करता है जिन्हें नीदरलैंड में शामिल किया जा सकता है और स्थापना की प्रक्रिया से संबंधित नियम। इसमें निगमों के अनुपालन, कराधान और प्रबंधन, और दिवालियापन, विलय और कंपनी अधिग्रहण के मामलों में प्रक्रियाएं शामिल हैं। दस्तावेज़ कंपनियों के भीतर जिम्मेदारी और शक्ति के आवंटन को भी निर्धारित करता है।

नीदरलैंड में कंपनी की स्थापना

डच कंपनी अधिनियम निर्दिष्ट करता है कि कौन से व्यावसायिक रूपों को शामिल किया जा सकता है और प्रत्येक फॉर्म पर कौन से नियम और निर्णय लागू होते हैं। विशेष गतिविधियों और व्यापार के प्रबंधन के पसंदीदा तरीके के आधार पर, निवेशक कर सकते हैं सीमित देयता (एनवी) के साथ एक निजी (बीवी) और सार्वजनिक कंपनी के बीच चुनें, या सीमित और सामान्य साझेदारी। कानून कानूनी व्यक्तियों के रूप में भागीदारी को मान्यता नहीं देता है।

कंपनी अधिनियम गठन और कंपनियों के कॉर्पोरेट उद्देश्यों की प्रक्रिया का भी वर्णन करता है। निगमन के लिए प्रक्रिया कानून में उल्लिखित चरणों का पालन करना चाहिए। आवश्यक दस्तावेज, जैसे निगमन कार्य, स्थानीय रूप से नोटराइज़ किया जाना चाहिए। कंपनी के प्रबंध निदेशक इसके प्रतिनिधि हैं और उनकी देयता उस इकाई के विनिर्देशों द्वारा निर्धारित की जाती है जिसे वे स्थापित करने का निर्णय लेते हैं। निगमन के प्रयोजनों के लिए, इकाई को एक योगदान पूंजी की आवश्यकता होगी; बाद में शेयर हस्तांतरण कॉर्पोरेट कानून द्वारा भी कवर किया गया है।

डच सिविल संहिता में सभी नियम ईसी निर्देश, सिक्योरिटीज व्यापार पर्यवेक्षण पर कानून और सूचीबद्ध कंपनियों पर कार्य के साथ संगत हैं, आंशिक रूप से जिस तरीके से डच कंपनियों का प्रबंधन किया जाता है। विदेशी निवेशक एक डच कंपनी बनाने की योजना बना रहा है उचित परिश्रम की प्रक्रिया शुरू कर सकते हैं।

डच कंपनी प्रबंधन

कंपनी अधिनियम में प्रदान की गई कंपनी प्रबंधन, दो-स्तरित प्रणाली है, जिसमें प्रबंधकों के कार्यकारी बोर्ड और पर्यवेक्षकों के एक सलाहकार बोर्ड शामिल हैं जो प्रबंधकीय कार्य की देखरेख करते हैं। मॉडल सीमित देयता वाले सार्वजनिक और निजी दोनों कंपनियों के लिए मान्य है। ये बोर्ड बड़ी कंपनियों के लिए अनिवार्य हैं।

कंपनी के मालिक निगमन के दौरान प्रबंधन बोर्ड के सदस्यों की नियुक्ति करते हैं। एसोसिएशन लेखों में प्रबंधन बोर्ड की जिम्मेदारियां और शक्तियां निर्धारित की जाती हैं। निदेशकों की देनदारियों और कर्तव्यों को कानूनी रूप से स्थापित किया गया है और आपराधिक और नागरिक देयता शामिल हो सकती है।

हॉलैंड में कर्मियों को भर्ती करने वाले व्यापार मालिकों को भी रोजगार पर कानून का पालन करना चाहिए। इसमें रोजगार की स्थितियों, कर्मचारियों और नियोक्ताओं के दायित्वों और अधिकारों, बर्खास्तगी प्रक्रिया, मजदूरी और कामकाजी घंटों के संबंध में महत्वपूर्ण निर्णय शामिल हैं। श्रम पर डच कानून कार्यबल के संबंध में लचीला है और इसमें कई विशिष्टताएं हैं।

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