डच कार्यबल

हॉलैंड में श्रम बल देश की प्रगति के लिए एक आवश्यक कारक है। अच्छी तरह से विकसित बुनियादी ढांचे और कुशल, उत्पादक कर्मचारियों पर भरोसा करते हुए मजबूत डच अर्थव्यवस्था तेजी से बढ़ रही है। निस्संदेह डच कर्मचारियों की बेहतर प्रशिक्षण और अनुकूलता लंबे समय तक नीदरलैंड के कल्याण में महत्वपूर्ण योगदान देती है।

कंपनी पंजीकरण में हमारे स्थानीय सलाहकार आपको नीदरलैंड में कर्मचारियों को भर्ती के लिए कानूनी प्रक्रियाओं पर विवरण दे सकते हैं।

उच्च योग्य पेशेवरों

डच कर्मचारी बदलावों को गले लगाने और नए कौशल और दक्षताओं को हासिल करने के लिए तैयार हैं। राष्ट्रीय श्रम बल दुनिया भर में सबसे लचीला है। यह उन स्थानीय नियोक्ताओं पर भी लागू होता है जो आसानी से अपने कर्मचारियों में निवेश करते हैं और उन्हें नई चुनौतियों का सामना करने के लिए प्रेरित करते हैं।

डच श्रम बल का एक निर्विवाद लाभ है: ज्यादातर लोग दो या तीन भाषाओं बोलते हैं। यूरोपीय आर्थिक दृश्य पर नीदरलैंड की भूमिका के लिए यह महत्वपूर्ण है। डच कर्मचारी रचनात्मक, कुशल और उत्पादक हैं। वे सहयोग के लिए अच्छी तरह से शिक्षित और खुले हैं। योग्यता के स्तर के संबंध में, उच्च शिक्षा के लिए वैश्विक शीर्ष में हॉलैंड तीसरा स्थान है।

हॉलैंड में श्रम बाजार

विदेशियों के लिए काम करने के उद्देश्य से कुछ साल पहले हॉलैंड चले गए विदेशी लोग अब अपने कारोबार स्थापित करने के लिए कौशल रखते हैं। वेस्ट हॉलैंड जैसे क्षेत्र महान अवसर प्रदान करते हैं उद्यमी स्टार्ट-अप बनाने का इरादा रखते हैं।

हॉलैंड में श्रम बाजार तदनुसार विकसित हुआ है और वर्तमान मांग मुख्य रूप से इंजीनियरों और तकनीशियनों पर केंद्रित है। वेस्ट हॉलैंड कार्यबल योग्यता में महत्वपूर्ण योगदान देता है क्योंकि इसके कई विश्वविद्यालय संभावित कर्मचारियों को शिक्षित करने के लिए स्थानीय कंपनियों के साथ सहयोग करते हैं।

नीदरलैंड में कंपनी के गठन में हमारे एजेंट अंतरराष्ट्रीय निवेशकों को डच व्यवसाय शुरू करने की योजना बना सकते हैं।

हॉलैंड में रोजगार पर कानून

श्रम और रोजगार पर डच कानून काफी जटिल है। नीदरलैंड में रोजगार के लिए अनुबंध मौखिक या लिखित रूप में निष्कर्ष निकाला जा सकता है। किसी भी मामले में, नियोक्ता को कर्मचारी को कुछ पहलुओं को स्पष्ट करना होता है। कुछ प्रमुख पहलू हैं:

  1. नौकरी का विवरण और स्थिति;
  2. नियुक्ति की तिथि;
  3. काम की जगह;
  4. अस्थायी या स्थायी रोजगार;
  5. वेतन;
  6. काम करने के घंटे;
  7. पेंशन के अधिकार (यदि प्रासंगिक हो)।

रोजगार अनुबंध किसी विशेष या अनिश्चित अवधि के लिए निष्कर्ष निकाला जा सकता है। रोजगार समझौतों में अक्सर गोपनीयता और गैर प्रतिस्पर्धा से संबंधित प्रतिबंधक खंड शामिल होते हैं। नीदरलैंड में कर्मचारियों की नियुक्ति और बर्खास्तगी पर यहां पढ़ें।

हॉलैंड में अंतरराष्ट्रीय कर्मचारी

नीदरलैंड की अपनी कुशल श्रम शक्ति है, लेकिन अंतरराष्ट्रीय प्रतिभा को भी आकर्षित करती है। हॉलैंड में काम करने के लिए विदेशी कर्मचारियों को निवास परमिट की जरूरत है। नीदरलैंड में विदेशी कर्मचारियों को भर्ती करने की प्रक्रिया को सुविधाजनक बनाने वाले कुशल प्रवासियों के लिए उच्च योग्य व्यक्ति वीजा कार्यक्रम का लाभ उठा सकते हैं। नियोक्ता को विशेष रोजगार परमिट प्राप्त करने की भी आवश्यकता होती है। स्विस और ईईए नागरिकों को नियम से बाहर रखा गया है।

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