आप हमेशा अपना व्यवसाय छोड़ सकते हैं या व्यापार बंद कर सकते हैं। इसके लिए आपको अनुमति की आवश्यकता नहीं है। कंपनी बंद करने (जिसे परिसमापन भी कहा जाता है) के साथ विचार करने के लिए बहुत कुछ है। लेकिन आपको किन नियमों और परमिटों से निपटना होगा? कर निहितार्थ क्या हैं? चैंबर ऑफ कॉमर्स के व्यापार रजिस्टर में अपने पंजीकरण के साथ आपको क्या करना चाहिए? इस पृष्ठ पर पढ़ें कि आपके व्यवसाय को समाप्त करने के लिए आपको कौन से सबसे महत्वपूर्ण कदम उठाने होंगे।

ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं को बताएं कि आप रुकने वाले हैं
अपने ग्राहकों और आपूर्तिकर्ताओं से संपर्क करें। सबसे पहले, यह अच्छी तरह से देख लें कि आपने उनके साथ कौन से अनुबंध या समझौते किए हैं। तभी अपने ग्राहकों को बताएं कि आप नौकरी छोड़ रहे हैं।

कर्मचारियों को बर्खास्त करें
क्या आपके पास कर्मचारी हैं? फिर ऐसे दायित्व हैं जिन्हें आपको पूरा करना होगा। यदि आपको कर्मचारियों को फायर करने की आवश्यकता है, तो आपको बर्खास्तगी परमिट के लिए आवेदन करना होगा। आप सामाजिक योजना में अनुबंधों को रिकॉर्ड कर सकते हैं, जैसे विच्छेद वेतन।

जांचें कि क्या आप विच्छेदन भत्ता के लिए पात्र हैं
क्या आप अपना व्यवसाय बेच रहे हैं और क्या यह लाभदायक है? उस स्थिति में, आपको लाभ (विघटन लाभ) पर कर का भुगतान करना होगा। आप एक विच्छेदन भत्ता के लिए पात्र हो सकते हैं। फिर आप स्ट्राइक प्रॉफिट पर कम टैक्स देते हैं।

जांचें कि क्या आप लाभ के हकदार हैं
यदि आप अपना व्यवसाय छोड़ देते हैं, तो आप एक (वृद्ध) स्व-नियोजित व्यक्ति के रूप में अपनी नगर पालिका से वित्तीय सहायता प्राप्त करने में सक्षम हो सकते हैं।

- स्व-रोजगार सहायता डिक्री (बीबीजेड)
- वृद्ध और आंशिक रूप से विकलांग स्व-नियोजित व्यक्तियों (आईओएजेड) के लिए आय प्रावधान।
शर्तों में से एक यह है कि आप अभी भी चैंबर ऑफ कॉमर्स के ट्रेड रजिस्टर में पंजीकृत हैं।

ट्रेड रजिस्टर से अपंजीकृत करें
चैंबर ऑफ कॉमर्स से अपनी कंपनी का पंजीकरण रद्द करें। आप यह कैसे करते हैं यह आपकी कंपनी के कानूनी रूप पर निर्भर करता है। किसी कानूनी इकाई का पंजीकरण रद्द करने के लिए, आपको पहले उसे भंग करना होगा।

चैंबर ऑफ कॉमर्स कर अधिकारियों को सूचित करेगा कि आप रोक रहे हैं। कर और सीमा शुल्क प्रशासन आपको वैट के परिणामों के बारे में एक पत्र भेजेगा। क्या आप लाभ के लिए आवेदन करना चाहेंगे? फिर सदस्यता समाप्त करने से पहले थोड़ी देर प्रतीक्षा करें।

कर्ज लेकर कारोबार बंद करना
क्या आपको अपना व्यवसाय छोड़ने के लिए मजबूर किया गया है? उदाहरण के लिए, क्योंकि लेनदारों ने दिवालियापन के लिए दायर किया है। देखें कि क्या आप अपना कर्ज चुका सकते हैं। और जांचें कि आपके कर्मचारियों के साथ क्या करना है।

वैट के लिए समझौता (बिक्री कर)
चैंबर ऑफ कॉमर्स आपके विवरण को कर अधिकारियों को देगा। यदि आप वैट उद्देश्यों के लिए एक उद्यमी हैं तो कर अधिकारी आपको एक पत्र भेजेंगे। अगर आपको अभी भी अंतिम वैट रिटर्न भरना है, तो यह इस पत्र में कहा जाएगा।

आयकर के लिए भुगतान करें
कर उद्देश्यों के लिए आपको कर अधिकारियों के साथ समझौता करना होगा। इसका मतलब है कि आप अपनी कंपनी के प्रशासन को बंद कर देते हैं। आप बैलेंस शीट तैयार करते हैं और सभी प्रकार के करों का भुगतान करते हैं। क्या आपने वृद्धावस्था रिजर्व बनाया है? फिर आप इसे आयकर के लिए व्यवस्थित करते हैं। क्या आपके पास अभी भी गोदाम में स्टॉक है? आपको अपने उपयोग के लिए वैट का भुगतान करना होगा।

अपना व्यवसाय बीमा और सदस्यता रद्द करें
यदि आपने अपना व्यवसाय छोड़ दिया है, तो आपको अपना व्यवसाय बीमा रद्द करना होगा। परमिट, टेलीफोन नंबर और सदस्यता रद्द करने पर भी विचार करें। और वर्तमान अनुबंधों को रद्द करना, उदाहरण के लिए कार्यालय स्थान के लिए।

अपनी वेबसाइट रद्द करें (का डोमेन नाम)
.nl डोमेन नाम रद्द करने के लिए, अपने होस्टिंग प्रदाता (जिसे 'रजिस्ट्रार' भी कहा जाता है) से संपर्क करें। उत्तरार्द्ध स्टिचिंग इंटरनेट डोमेनरजिस्ट्रेटी नीदरलैंड (एसआईडीएन) में परिवर्तन पर पारित होगा।

अपना रिकॉर्ड रखें
आपका व्यवसाय समाप्त होने के बाद, आपको अपना प्रशासन कम से कम 7 वर्षों तक रखना चाहिए। आप अपने पेपर प्रशासन को स्कैन भी कर सकते हैं और इसे केवल डिजिटल रूप से रख सकते हैं।

तथ्य और आंकड़े: प्रति तिमाही कितनी कंपनियां छोड़ती हैं?
ग्राफ़ नीदरलैंड में प्रति तिमाही व्यवसाय बंद होने की संख्या को दर्शाता है।

डच बीवी कंपनी को बंद करने के बारे में और अधिक पढ़ने के इच्छुक हैं? हमारा अन्य लेख देखें।

स्रोत:
https://ondernemersplein.kvk.nl/stoppen-met-uw-eenmanszaak/

https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/bldcontentnl/belastingdienst/zakelijk/ondernemen/onderneming_wijzigen_of_beeindigen/u_staakt_uw_onderneming/

यदि आप एक डच कंपनी शुरू करने की महत्वाकांक्षा रखते हैं, तो संभावना है कि आपको कर्मचारियों को भी नियुक्त करना पड़ सकता है। बेशक यह आपके द्वारा चुने गए व्यवसाय के प्रकार पर बहुत कुछ निर्भर करता है। उदाहरण के लिए; यदि आप एक ई-कॉमर्स व्यवसाय खोलते हैं, तो आप स्वयं या कुछ फ्रीलांसरों की सहायता से सभी व्यावसायिक गतिविधियों की देखभाल करने में सक्षम हो सकते हैं। हालांकि, बड़े निगमों को अनिवार्य रूप से योग्य और सुशिक्षित कर्मियों की आवश्यकता होगी। हम समझाएंगे और बताएंगे कि नीदरलैंड में काम पर रखने वाले कर्मचारी कैसे काम करते हैं, और सभी जानकारी के बारे में आपको जानकारी होनी चाहिए।

व्यवसाय के स्वामी के रूप में आप किन विकल्पों में से चुन सकते हैं?

यदि आपको संदेह है कि आपको दैनिक व्यावसायिक गतिविधियों को करने के लिए अतिरिक्त कर्मचारियों की आवश्यकता हो सकती है, तो कुछ विकल्प हैं जिन्हें आप चुन सकते हैं। यह विशेष रूप से प्रासंगिक है यदि आपका डच व्यवसाय बढ़ रहा है, और आपको उसी गति को बनाए रखने में मदद करने के लिए किसी की आवश्यकता है। इससे पहले कि आप अनुबंध के आधार पर कर्मियों को नियुक्त करें, कुछ कम जटिल विकल्प हैं जिन्हें आप चुन सकते हैं जिन्हें हम नीचे रेखांकित करेंगे।

परिवार और दोस्तों से मदद मांगना

यदि आपने अभी एक कंपनी की स्थापना की है या निकट भविष्य में इसकी योजना बना रहे हैं, तो सलाह दी जाती है कि दोस्तों और परिवार से मदद मांगें। यदि आपके किशोर बच्चे हैं, तो उन्हें भाग लेने और व्यवसाय के मालिक होने के बारे में जानने में भी मज़ा आ सकता है। यह उन्हें बाद में जीवन में मदद कर सकता है, साथ ही आप अपनी कंपनी के शुरुआती चरणों में कर्मचारियों को काम पर रखने की लागत को कम कर सकते हैं।

एक निर्धारित अवधि के लिए एक फ्रीलांसर को किराए पर लें

यदि आप किसी अन्य फ्रीलांसर के साथ एक निश्चित अवधि के लिए काम करते हैं, तो आप दुनिया भर के किसी व्यक्ति को काम पर रख सकते हैं। इसे प्राप्त करने के 4 तरीके हैं:

• आप एक फ्रीलांसर को सीधे किराए पर लेते हैं, यानी दूसरे पक्ष के हस्तक्षेप के बिना। जांचें कि क्या आप एक मॉडल समझौते का उपयोग करना चाहते हैं
• Upwork या Fiverr जैसे फ्रीलांस प्लेटफॉर्म के जरिए। आप फ्रीलांसर को सीधे भुगतान करते हैं, लेकिन प्लेटफॉर्म कुल राशि का एक प्रतिशत लेता है
• एक मध्यस्थ के माध्यम से, जैसे रोजगार एजेंसी या सेकेंडमेंट एजेंसी। यह एजेंसी एक फ्रीलांसर को काम पर रखती है और फ्रीलांसर को आपको किराए पर देती है, इस तरह वे फ्रीलांसर पर लाभ कमाते हैं। स्वरोजगार करने वाला व्यक्ति बिचौलिये का चालान करता है
• एक पेरोल कंपनी के माध्यम से। पेरोल एजेंसी स्व-नियोजित व्यक्ति को भुगतान करती है

अन्य फ्रीलांसरों के साथ मिलकर काम करें

क्या आप किसी अन्य फ्रीलांसर के साथ लंबे समय तक और संरचनात्मक आधार पर काम करने की योजना बना रहे हैं? फिर शायद संयुक्त गतिविधियों को एक कानूनी रूप में शामिल करने पर विचार करें। सामान्य साझेदारी, सहयोग या प्राइवेट लिमिटेड कंपनी जैसी संभावनाओं के बारे में सोचें। आप अपने खुद के कानूनी फॉर्म को दूसरे कानूनी फॉर्म में बदल सकते हैं या अन्य फ्रीलांसरों के साथ मिलकर एक नया कानूनी फॉर्म सेट कर सकते हैं।

अस्थायी एजेंसी के कर्मचारी और पेरोलिंग

एक अस्थायी कर्मचारी को एक रोजगार एजेंसी द्वारा नियोजित किया जाता है। आप अस्थायी रोजगार एजेंसी को भुगतान करते हैं, न कि अस्थायी कर्मचारी को। रोजगार एजेंसी भर्ती को संभालती है और कर्मचारी को वितरित करती है। पेरोलिंग के साथ, आपका कर्मचारी पेरोल कंपनी द्वारा नियोजित किया जाता है जिसके साथ आप एक समझौता करते हैं। फिर आप अपने कर्मचारियों को स्वयं भर्ती करते हैं, वेतन का निर्धारण करते हैं और कर्मचारी आपकी जिम्मेदारी के अंतर्गत आता है। दोनों ही मामलों में, रोजगार एजेंसी और पेरोल कंपनी, अन्य बातों के अलावा, पारिश्रमिक, एक रोजगार अनुबंध, एक वार्षिक विवरण, वेतन प्रशासन और पेंशन प्रोद्भवन प्रदान करती है।

आधिकारिक तौर पर अपनी कंपनी के माध्यम से कर्मचारियों को काम पर रखना

एक अधिक स्थायी समाधान और अक्सर लंबी अवधि के लिए एक कर्मचारी को काम पर रखना है। यह अंशकालिक या पूर्णकालिक हो सकता है और एक निश्चित या अनिश्चित अवधि के लिए अनुबंध के माध्यम से हो सकता है। यदि आप पहली बार कर्मचारियों को काम पर रखने जा रहे हैं, तो इस जिम्मेदारी के साथ कई कानूनी दायित्व आते हैं। आपकी कंपनी का रूप तब स्व-नियोजित से नियोक्ता में बदल जाता है। आप ऑन-कॉल अनुबंध के माध्यम से एक ऑन-कॉल कर्मचारी भी रख सकते हैं। यह शून्य घंटे का अनुबंध या न्यूनतम-अधिकतम अनुबंध हो सकता है। यह उपयोगी है, यदि आप किसी कर्मचारी को पर्याप्त कार्य (अभी तक) की गारंटी नहीं दे सकते हैं।

नीदरलैंड में कर्मचारियों को काम पर रखने के लिए आवश्यकताएँ

कर्मचारियों को काम पर रखने में आपके विचार से अधिक लालफीताशाही शामिल है। आपको बहुत सारे डच कानूनों से सावधान रहने की जरूरत है, साथ ही साथ आपका पेरोल भी क्रम में होना चाहिए। यदि आप नए कर्मचारियों को लेने की योजना बना रहे हैं तो कुछ चीजें हैं जिन्हें आपको जानना आवश्यक है। आप केवल आधिकारिक कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं यदि आपकी कंपनी के लिए काम करने वाला व्यक्ति कई आवश्यकताओं को पूरा करता है। किसी को कर्मचारी माना जाता है जब वह:

• आपकी कंपनी के लिए लगातार तीन महीने काम किया है
• हर हफ्ते भुगतान के लिए काम किया, या महीने में कम से कम बीस घंटे

इसके अलावा, एक निश्चित अधिकार संबंध होना चाहिए, मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, और काम करने के लिए एक दायित्व होना चाहिए। यदि उपरोक्त सभी के लिए आपका उत्तर 'हां' है, तो आप निम्नलिखित बातों से शुरुआत कर सकते हैं क्योंकि इसका मतलब है कि आप कर्मचारियों को काम पर रखने के योग्य हैं।

पहली बार कर्मचारियों को काम पर रखना: सूचना और एक चेकलिस्ट

यदि आप पहली बार किसी कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो आपको तुरंत एक नियोक्ता के रूप में डच कर अधिकारियों के साथ पंजीकरण करना होगा। आपको इसे डच चैंबर ऑफ कॉमर्स को भी पास करना होगा। रोजगार की शर्तों के बारे में समझौते करें और उन्हें एक रोजगार अनुबंध या सामूहिक श्रम समझौते में लिखित रूप में दर्ज करें।

नियोक्ता के रूप में पंजीकरण कैसे करें?

अगर आप पहली बार किसी कर्मचारी को नियुक्त करते हैं, तो आपको डच टैक्स अथॉरिटीज और चैंबर ऑफ कॉमर्स के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना होगा। जब आप कर अधिकारियों के साथ एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करते हैं, तो आपको एक पेरोल टैक्स नंबर प्राप्त होगा। आपको इसकी आवश्यकता है, क्योंकि आपको अपने कर्मचारी के वेतन से पेरोल करों को रोकना होगा और कर रिटर्न दाखिल करना होगा। चैंबर ऑफ कॉमर्स को सूचित करने के लिए 'चेंज फॉर्म' का उपयोग करें कि आप कर्मचारियों को काम पर रख रहे हैं। डच कानून के अनुसार आपको अपने कार्यबल में परिवर्तन के बारे में चैंबर ऑफ कॉमर्स को हमेशा सूचित करना चाहिए।

एकमात्र स्वामित्व वाले कर्मचारियों को काम पर रखना: क्या यह संभव है?

यदि आप एकल स्वामित्व के स्वामी हैं, तो ऐसा लग सकता है कि आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते हैं, लेकिन आप वास्तव में ऐसा कर सकते हैं। कानूनी इकाई का नाम इस तरह रखा गया है, क्योंकि हर समय केवल एक ही मालिक मौजूद रहता है। इसका मतलब यह नहीं है कि आप कर्मचारियों को काम पर नहीं रख सकते हैं। इसका मतलब यह है कि यदि आप एकमात्र स्वामित्व वाले कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं तो आपको अपना कानूनी रूप बदलने की आवश्यकता नहीं है। यदि आप एकल स्वामित्व वाले कर्मचारियों को काम पर रखने के बारे में अधिक जानना चाहते हैं, Intercompany Solutions सलाह और पंजीकरण प्रक्रिया में आपकी सहायता कर सकता है।

हमेशा अपने कर्मचारी की पहचान जांचें और दर्ज करें

जब आप कर्मियों को काम पर रखते हैं, तो आपको हमेशा उचित पहचान के लिए पूछने की आवश्यकता होती है। संभावित ऑडिट और प्रशासन उद्देश्यों के लिए आपको हर समय अपने पेरोल प्रशासन में पहचान के वैध प्रमाण की एक सुपाठ्य प्रति रखनी होगी। पहचान दस्तावेज की प्रति में सभी व्यक्तिगत डेटा होना चाहिए, जैसा कि मूल पर दिखाया गया है। कॉपी पर नागरिक सेवा संख्या (बीएसएन) भी स्पष्ट रूप से दिखाई देनी चाहिए।

एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना: आवश्यकताएं

एक बार जब आप एक संभावित कर्मचारी को काम पर रखने का निर्णय लेते हैं, तो आपको वास्तव में उन्हें काम पर रखने के लिए आवश्यक कागजी कार्रवाई को छांटना होगा। सबसे पहले, आपको अपने संभावित स्टाफ सदस्य के साथ एक रोजगार अनुबंध पर सहमत होना चाहिए। आप मौखिक समझौते कर सकते हैं, लेकिन समझौते को लिखित रूप में दर्ज करना बेहतर है। आप इसे एक रोजगार अनुबंध में करते हैं। सामूहिक श्रम समझौते (सीएलए) में रोजगार के नियम और शर्तें अक्सर पहले से ही स्थापित होती हैं। आप शर्तों के बारे में अतिरिक्त समझौते कर सकते हैं। ये डच कानून या सामूहिक समझौते से भिन्न नहीं हो सकते हैं। निम्नलिखित कारकों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है या किया जाना चाहिए:

• नाम (प्रारंभिक, उपसर्ग, उपनाम), जन्म तिथि, पता और कर्मचारी का निवास स्थान और नाम, पता, नियोक्ता का निवास स्थान
• स्थान (स्थानों) जहां काम किया जाता है
• कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक और प्राथमिक कर्तव्य
• सेवा में प्रवेश का समय
• रोजगार अनुबंध की अवधि (यदि यह एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुई है)
• छुट्टी के अधिकार
• मजदूरी और भुगतान अवधि
• सामान्य कामकाजी घंटे (प्रति सप्ताह या प्रति दिन)
• पेंशन योजना में भागीदारी (यदि लागू हो)
• क्या कोई सीएलए लागू होता है (और यह किससे संबंधित है)
• कोई परिवीक्षाधीन अवधि
• सूचना अवधि (या इसकी गणना)
• काम और बीमारी के लिए अक्षमता
• सहारा का संभावित अधिकार
• पहचान दायित्व
• प्रतिस्पर्धा/संबंध खंड (केवल उच्च या विशिष्ट पदों के लिए लागू)
• कर्मियों की लागत

आपके कर्मचारियों के मासिक सकल वेतन के अतिरिक्त, आपको अतिरिक्त लागतों का सामना करना पड़ सकता है जैसे:

• छुट्टी वेतन
• तेरहवां महीना
• चिकित्सा व्यय
• शिक्षा
• पेंशन निधि
• यात्रा व्यय

क्या किसी कर्मचारी के लिए बिना अनुबंध के काम करना संभव है?

यदि आप किसी कर्मचारी को लिखित अनुबंध के बिना आपके लिए काम करने देते हैं, तो इसका तुरंत मतलब यह नहीं है कि कोई अनुबंध नहीं है। ऐसा इसलिए है क्योंकि यदि आप मौखिक रूप से किसी कर्मचारी को काम पर रखने के लिए सहमत होते हैं, तो आपके पास स्वचालित रूप से एक मौखिक रोजगार अनुबंध होता है। फिर भी, आपके कर्मचारी द्वारा आपकी कंपनी में काम शुरू करने के एक महीने से अधिक समय तक लिखित रूप में कई मामलों को रिकॉर्ड करने के लिए आप कानूनी रूप से बाध्य हैं। ध्यान रखें कि कुछ अनुबंध केवल तभी मान्य होते हैं, जब उनकी लिखित रूप में पुष्टि की जाती है। यही कारण है कि अधिकांश नियोक्ता कर्मचारियों के साथ-साथ अनुबंध को भी पसंद करते हैं। कम से कम इस तरह सब कुछ निश्चित है, और आप अस्पष्ट होने के कारण बदसूरत कानूनी संघर्षों में नहीं पड़ते।

वैधानिक न्यूनतम वेतन का पालन करें और ध्यान रखें

कई देशों की तरह, अपने नागरिकों को शोषण से बचाने के लिए, कानून द्वारा नीदरलैंड में यह न्यूनतम मजदूरी है। वेतन अधिक नहीं है, इसलिए जब आप नीदरलैंड में व्यवसाय स्थापित करते हैं तो इसका पालन करने में कोई समस्या नहीं होनी चाहिए। आपको अपने कर्मचारी को कम से कम वैधानिक न्यूनतम वेतन, या अपने कर्मचारी की उम्र के आधार पर न्यूनतम युवा मजदूरी का भुगतान करना होगा। न्यूनतम वेतन 21 वर्ष और उससे अधिक आयु के कर्मचारियों पर लागू होता है। न्यूनतम युवा वेतन 15 से 21 वर्ष के बीच के कर्मचारियों पर लागू होता है। वेतन हर छह महीने में समायोजित किया जाता है; यह 1 जनवरी और 1 जुलाई को होता है। आप नीदरलैंड में वर्तमान न्यूनतम मजदूरी पा सकते हैं इस लिंक के माध्यम से.

अपनी नई स्थिति के अनुसार अपने प्रशासन को समायोजित करें

सुनिश्चित करें कि आपके कर्मचारी द्वारा आपके लिए काम करना शुरू करने से पहले आप अपने प्रशासन में सभी अनिवार्य डेटा को संसाधित करते हैं। यह विशेष रूप से पेरोल करों के विवरण, कर्मचारी की पहचान की एक प्रति और वेतन विवरण पर लागू होता है। वेतन विवरण स्वयं बनाने के लिए आप Belastingdienst.nl से एक उदाहरण डाउनलोड कर सकते हैं। यदि आप स्वयं वेतन विवरण देते हैं, तो उसमें वही डेटा होना चाहिए जो उदाहरण में दिया गया है।

आपको अपने कर्मचारियों के लिए एक पेंशन योजना की व्यवस्था करने की भी आवश्यकता है

यदि आपके क्षेत्र के लिए उद्योग-व्यापी पेंशन निधि उपलब्ध है, तो आप अपने कर्मचारी को पेंशन योजना की पेशकश करने के लिए बाध्य हैं। यदि कोई उद्योग-व्यापी पेंशन निधि नहीं है, तो आप चुन सकते हैं कि अपने कर्मचारियों को पेंशन योजना की पेशकश की जाए या नहीं। इस मामले में सलाह के लिए एक स्वतंत्र सलाहकार से पूछें जैसे intercompany Solutions, क्योंकि एक पेंशन योजना कर्मचारियों को पेंशन की आयु तक पहुंचने के बाद रहने के लिए आवश्यक धन प्राप्त करने में मदद करती है।

कर्मियों को काम पर रखने के संबंध में एक व्यापक चेकलिस्ट

जब आप अपने लिए काम करने के लिए लोगों को काम पर रखना चाहते हैं तो आपको कुछ बातों का ध्यान रखना होगा। ऊपर दी गई सामग्री में हमने उन सभी बुनियादी दायित्वों का वर्णन किया है जिनके बारे में आपको ध्यान देने की आवश्यकता है, लेकिन कर्मियों को काम पर रखने पर विचार करने के लिए कई और कारक हैं। हम आपको एक चेकलिस्ट प्रदान करेंगे जैसा कि डच चैंबर ऑफ कॉमर्स की वेबसाइट पर पाया गया है, जो आपको यह तय करने में मदद करेगी कि क्या आप इसे ले सकते हैं, और आपके लिए काम करने वाले अन्य लोगों और कर्मचारियों की जिम्मेदारी संभाल सकते हैं।

अपनी डच कंपनी के लिए संभावनाओं का अन्वेषण करें

जैसे-जैसे आपका व्यवसाय व्यस्त होता जाएगा, आप कर्मचारियों की तलाश कर रहे होंगे। लेकिन यह कब उपयोगी है? और क्या आप अस्थायी कर्मचारियों या स्थायी कर्मचारियों को चुनते हैं? अच्छे कर्मचारियों को खोजने के कई तरीके हैं, उदाहरण के लिए भर्ती वेबसाइटों के माध्यम से, लेकिन अपने नेटवर्क को यह सूचित करके भी कि आपको कर्मचारियों की आवश्यकता है। अपने सभी विकल्पों का पता लगाने के लिए कुछ समय निकालें, और जो आपको सबसे सही लगता है। आप किसी को अनिश्चित काल के लिए, किसी प्रोजेक्ट के लिए या एक निश्चित समय के लिए रख सकते हैं। Intercompany Solutions कर्मचारियों को प्राप्त करने का सर्वोत्तम संभव तरीका खोजने में आपकी सहायता कर सकता है, साथ ही आपको यहां सही चैनलों पर निर्देशित कर सकता है।

भर्ती प्रक्रिया

भर्ती और चयन काफी व्यापक प्रक्रिया है, क्योंकि आपको एक संभावित आदर्श उम्मीदवार के साथ अपनी प्राथमिकताओं का मिलान करने की आवश्यकता है। इसका मतलब है कि आपको अपना होमवर्क करने की ज़रूरत है और एक नए कर्मचारी से संभवतः आपको जो कुछ भी चाहिए, उसकी एक सूची बनाएं। इसमें पिछले कार्य अनुभव और शिक्षा, उनकी व्यक्तिगत संपत्ति और देनदारियों, और उनकी पृष्ठभूमि आपकी प्राथमिकताओं और कंपनी के आदर्शों से कैसे मेल खाती है, जैसी जानकारी शामिल है। यदि आपके पास कर्मचारियों को काम पर रखने का कोई अनुभव नहीं है, तो हम प्रक्रिया को आउटसोर्सिंग करने की दृढ़ता से सलाह देते हैं। यह काफी जटिल प्रक्रिया है और समय के बजाय पैसा निवेश करना अक्सर (शुरू करने वाले) उद्यमियों के लिए बेहतर काम करता है, यदि आप उस जोखिम की मात्रा को सीमित करना चाहते हैं जिसे आप लेने के इच्छुक हैं।

आपके कर्मचारियों के लिए उपयुक्त वेतन

हमने आपके कर्मचारियों की मूलभूत आवश्यकताओं के संबंध में स्पष्ट कारणों से, डच न्यूनतम वेतन का पालन करने के विषय पर पहले ही चर्चा की है। न्यूनतम वेतन के आगे, आपको अन्य कंपनियों के साथ प्रतिस्पर्धी बनने की भी आवश्यकता होगी जो आपके क्षेत्र में काम करती हैं; विशेष रूप से आपके द्वारा प्रदान किए जाने वाले वेतन के संबंध में। कई कर्मचारियों के लिए, वेतन सबसे महत्वपूर्ण रोजगार शर्त है। यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपके कर्मचारियों के साथ उचित व्यवहार किया जाता है, एक उचित वेतन सुनिश्चित करें जो कानूनी आवश्यकताओं को पूरा करता हो।

काम करने की अच्छी परिस्थितियाँ आवश्यक हैं

यदि आप कर्मचारियों को काम पर रखना चाहते हैं, तो आपको न केवल उचित वेतन का भुगतान करना होगा, बल्कि आपको काम करने की अच्छी परिस्थितियों को महसूस करने का भी ध्यान रखना होगा। यदि आप एक निश्चित उद्योग में व्यवसाय शुरू करने की कोशिश कर रहे हैं, तो यह फायदेमंद होगा यदि आप उन कानूनों और विनियमों के बारे में पढ़ते हैं जिनका आपको पालन करना होगा। अलग-अलग क्षेत्रों में अलग-अलग नियम और कानून होते हैं, यही वजह है कि आपको इन नियमों का पालन करने के लिए आवश्यक शोध करने की आवश्यकता होगी। कम से कम, कर्मचारियों को सुरक्षित रहने की आवश्यकता है, जिसका अर्थ है कि उनकी सुरक्षा सुनिश्चित करने के लिए आपको काम करने की परिस्थितियों को विनियमित करने की आवश्यकता है। अच्छी माध्यमिक रोजगार स्थितियों वाले पैकेज में प्रतिस्पर्धी और अच्छे वेतन के साथ-साथ फायदे भी होते हैं।

यदि आप कर सकते हैं तो परीक्षण अवधि की व्यवस्था करें

आप अपने नए कर्मचारी के साथ अधिकतम दो महीने के लिए परिवीक्षा अवधि के लिए सहमत हो सकते हैं, यह देखने के लिए कि क्या आप और कर्मचारी एक अच्छे फिट हैं। यह एक अच्छे कामकाजी संबंध को सक्षम कर सकता है, बशर्ते कि दोनों पक्ष मिलकर काम करने की पूरी कोशिश करें। यदि एक या दोनों पक्ष एक-दूसरे की अपेक्षाओं पर खरे नहीं उतरते हैं, तो परीक्षण अवधि आपको एक नियोक्ता के रूप में आवश्यक उपकरण प्रदान करती है ताकि संभवतः कामकाजी संबंध समाप्त हो सकें। खासकर यदि आप एक लंबी अवधि के कर्मचारी को काम पर रख रहे हैं, तो परीक्षण अवधि आपको यह तय करने में मदद करेगी कि आप लंबे समय तक एक साथ काम कर सकते हैं या नहीं।

मजदूरी लागत और आयकर निर्धारित करें

आपको अपने वेतन से पेरोल करों को रोकना होगा। आपको इन पेरोल करों को कर अधिकारियों को भेजना होगा। आपके लिए वेतन की लागत आपके कर्मचारी को मिलने वाले सकल वेतन से लगभग 30% अधिक है। आखिरकार, आप बीमा और अन्य अतिरिक्त लागतों का भी भुगतान करते हैं। पेंशन के अलावा, ये अक्सर छुट्टी का वेतन (आमतौर पर सकल वेतन का 8%) और तेरहवां महीना होता है। यह वेतन कर और प्रीमियम के अधीन है, जिसका भुगतान आपको एक नियोक्ता के रूप में करना होगा।

अपनी कंपनी के लिए पेरोल बनाए रखें

ऊपर वर्णित अनुबंध और कर दायित्वों के अलावा, इसमें कई अतिरिक्त प्रशासन भी शामिल हैं, विशेष रूप से पेरोल। यह विशेष रूप से तब होता है जब आप एजेंसियों के माध्यम से कर्मचारियों को नियुक्त नहीं करते हैं, लेकिन कर्मचारियों को एक कंपनी के रूप में स्वयं नियुक्त करने का निर्णय लेते हैं। पेरोल प्रशासन में विभिन्न रूप और गणना शामिल हैं। आपको वेतन विवरण, वेतन पर्ची और वार्षिक विवरण जैसे रूपों के बारे में सोचना होगा। ये सभी रूप हैं जो मजदूरी और देय राशि की गणना के लिए महत्वपूर्ण हैं। एक सही पेरोल और प्रशासन नितांत आवश्यक है, क्योंकि डच कर अधिकारियों को इस जानकारी की नियमित रूप से आवश्यकता होती है, विशेष रूप से घोषणाओं के माध्यम से और संभावित ऑडिट के दौरान।

कुछ क्षेत्रों में स्क्रीनिंग स्टाफ

ऐसे कई क्षेत्र हैं जिनमें स्क्रीनिंग भर्ती प्रक्रिया का एक आवश्यक कदम है। इसमें राष्ट्रीय सुरक्षा और पुलिस जैसे अनुशासन शामिल हैं, लेकिन ऐसी नौकरियां भी हैं जिनमें निर्दोष और वृद्ध लोगों की देखभाल करना शामिल है और इस प्रकार; थोड़ी अधिक अतिरिक्त सुरक्षा की आवश्यकता है। प्रत्येक कर्मचारी स्क्रीनिंग का अनुरोध कर सकता है, जिसे डच में 'वर्कलारिंग ओम्ट्रेंट हेट गेड्रैग' कहा जाता है। विश्वसनीय कर्मियों को प्राप्त करने के लिए यह दस्तावेज़ आवश्यक है। आप जिस तरह से कर सकते हैं उसके बारे में जानकारी प्राप्त कर सकते हैं इस दस्तावेज़ का अनुरोध यहाँ करें.

सामूहिक श्रम समझौता (सीएलए)

यदि आप कर्मचारियों को काम पर रखते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि एक नियोक्ता के रूप में आपको सामूहिक श्रम समझौते (सीएलए) का पालन करना होगा। सामूहिक श्रम समझौते कर्मचारियों के अधिकारों की रक्षा के लिए मौजूद हैं, और अक्सर अंतःविषय संगठन होते हैं जो विशेष रूप से कुछ क्षेत्रों के लिए काम करते हैं। यदि आपको डच कानून द्वारा किसी भी सीएलए का पालन करने की आवश्यकता नहीं है, तो भी हम आपको उस क्षेत्र के सीएलए को देखने की सलाह देते हैं जिसमें आप सक्रिय होंगे। कर्मचारी कुछ काम करने की शर्तों को अस्वीकार कर सकते हैं यदि वे मौजूदा सीएलए से कम हैं, जो कि कम से कम अपनी कंपनी के लिए समान कार्य परिस्थितियों को अनुकूलित करना क्यों बुद्धिमानी है।

(सामाजिक) बीमा के लिए प्रीमियम का भुगतान

एक नियोक्ता के रूप में, आप कर अधिकारियों को कर्मचारी बीमा (WW और WAO/WIA) के लिए प्रीमियम का भुगतान स्वयं करते हैं। ये प्रीमियम एक कर्मचारी की रक्षा करेंगे, क्या आपको उन्हें निकाल देना चाहिए। यह उन्हें नौकरी के बीच में रहने के दौरान अस्थायी आय का आनंद लेने में सक्षम करेगा। आप इसके बारे में पेरोल टैक्स मैनुअल में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। जब आप एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करते हैं, तो आप इसे कर अधिकारियों से प्राप्त करेंगे, या आप वेतन कर पुस्तिका के अध्याय 5.1 में पढ़ सकते हैं, जो कि वास्तव में ये प्रीमियम हैं। UWV कर्मचारी को लाभ प्रदान करता है, यदि उन्हें इसकी आवश्यकता होगी।

किसी भी नए कर्मचारी के साथ एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड स्थापित करें

एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड के साथ आप अपनी कंपनी की रक्षा करते हैं यदि आपका कर्मचारी छोड़ देता है, खासकर यदि यह दोनों पक्षों के बीच खराब शर्तों पर होता है। यह सुनिश्चित करेगा कि एक कर्मचारी आपकी कंपनी में अर्जित ज्ञान का दुरुपयोग नहीं करेगा, उदाहरण के लिए इसे अन्य कंपनियों को बेचकर या अपने ग्राहकों को उनकी नई कंपनी में ले जाकर। आदर्श रूप में यह कभी भी एक अच्छा विषय नहीं है, आप निश्चित रूप से एक कर्मचारी पर भरोसा करेंगे। हालांकि हम भविष्य के बारे में सुनिश्चित होने के लिए हर अनुबंध में एक गैर-प्रतिस्पर्धा खंड को शामिल करने की दृढ़ता से सलाह देते हैं।

स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवाओं की व्यवस्था

एक नियोक्ता के रूप में, जब कर्मचारी आपकी कंपनी में काम करना शुरू करते हैं, तो आपको एक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ (उदाहरण के लिए, एक कंपनी डॉक्टर या स्वास्थ्य और सुरक्षा सेवा) द्वारा समर्थित होना चाहिए। कर्मचारी के बीमार होने जैसी परिस्थितियों में यह आवश्यक है, कभी-कभी कार्यस्थल में समस्याओं के कारण भी ऐसा हो सकता है। एक स्वास्थ्य और सुरक्षा विशेषज्ञ ऐसे मामलों में नियोक्ता और कर्मचारी के बीच कम कर सकता है, साथ ही इसमें शामिल दोनों पक्षों के लिए सहायता और मध्यस्थता प्रदान कर सकता है।

अपने कर्मियों के डेटा को हर समय सुरक्षित रखें

हमारे वर्तमान समय में, संवेदनशील डेटा को बाहरी तृतीय पक्षों द्वारा अपेक्षाकृत आसानी से हैक किया जा सकता है। आपके और आपके कर्मचारियों के डेटा को चोरी होने से बचाने के लिए यह आवश्यक है कि आप कुशल साइबर सुरक्षा ऐप और टूल में निवेश करें। सामान्य तौर पर, आईटी पेशेवर, यहां तक ​​कि एक फ्रीलांसर जैसे विशेषज्ञ को नियुक्त करना सबसे अच्छा है, ताकि आप यह जान सकें कि आपका डेटा सुरक्षित है। आप किसी पेशेवर आईटी कंपनी से भी मदद मांग सकते हैं। किसी भी मामले में, हम दृढ़ता से सुझाव देते हैं कि आप डेटा लीक से बचने के लिए डेटा सुरक्षा में समय और प्रयास का निवेश करें।

वेतन और वेतन पर्ची का भुगतान

वेतन के भुगतान के लिए नियम हैं, जिनका पालन प्रत्येक नियोक्ता को करना आवश्यक है। इसमें ऐसे नियम शामिल हैं जिनके बारे में हमेशा जानकारी देने की आवश्यकता होती है, जिस तरह से इसे कहा जाना चाहिए और क्यों। इसमें वह भी शामिल है जो आप अपने वेतन में शामिल कर सकते हैं या नहीं भी कर सकते हैं। आवधिक भुगतान पर्ची के साथ आप अपने कर्मचारी को इस बारे में सूचित करते हैं कि वेतन कैसे बनता है, और कौन से कर और बीमा प्रीमियम काटे गए हैं।

अवकाश वेतन प्राप्त करने का अधिकार

डच कानून कहता है कि आपका कर्मचारी कानूनी रूप से कम से कम 8% अवकाश वेतन का हकदार है, और इसका भुगतान नियोक्ता द्वारा किया जाना चाहिए। वास्तव में, यह सकल मासिक वेतन से थोड़ा कम है। सिद्धांत रूप में, नियोक्ता रोजगार अनुबंध में इससे विचलित नहीं हो सकता है। इसका अपवाद वे कर्मचारी हैं जो न्यूनतम वेतन से तीन गुना से अधिक कमाते हैं (लगभग 4,500 यूरो प्रति माह)। लिखित रूप में यह सहमति दी जा सकती है कि उन्हें कम या ज्यादा छुट्टी वेतन नहीं मिलेगा। इसे सभी कर्मचारियों के लिए सामूहिक श्रम समझौते में भी निर्धारित किया जा सकता है; कि उन्हें कम या बिना छुट्टी का वेतन मिलता है।

आपकी कंपनी के लिए डच कर्मचारियों को काम पर रखने में मदद चाहिए?

Intercompany Solutions डच कंपनी स्थापित करने में विदेशी उद्यमियों की मदद करने में माहिर हैं। हम प्रक्रिया में हर कदम के दौरान आपकी सहायता कर सकते हैं; डच चैंबर ऑफ कॉमर्स एंड टैक्स अथॉरिटीज के साथ कंपनी के पंजीकरण से लेकर आधिकारिक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण तक। कंपनी की स्थापना और सफलतापूर्वक रखरखाव के संबंध में आपके किसी भी प्रश्न के लिए हम आपकी सहायता कर सकते हैं। अधिक जानकारी और उपयोगी सलाह के लिए किसी भी समय हमसे बेझिझक संपर्क करें।

सूत्रों का कहना है:

https://ondernemersplein.kvk.nl/voor-het-eerst-personeel-aannemen/

https://www.kvk.nl/advies-en-informatie/personeel/personeel-inhuren-als-zzper/

इसलिए, अगर मुझे नीदरलैंड में एक कंपनी विरासत में मिली है, तो क्या मुझे विरासत कर या उपहार कर का भुगतान करना होगा?
हां, यदि आप उपहार के रूप में कोई व्यवसाय प्राप्त करते हैं या प्राप्त करते हैं, तो आप कर का भुगतान करते हैं। कितना? यह कंपनी की वैल्यू पर निर्भर करता है। और कभी-कभी छूट भी मिलती है।

यदि आप व्यवसाय जारी रखते हैं, तो आपको विरासत कर या उपहार कर से छूट मिल सकती है
उदाहरण के लिए, यदि आप अपने माता-पिता से पारिवारिक व्यवसाय लेते हैं। इस योजना को व्यवसाय उत्तराधिकार योजना (1) कहा जाता है। तब आप कम या कोई टैक्स नहीं देते हैं।

आप व्यवसाय उत्तराधिकार योजना का उपयोग कब कर सकते हैं?

• व्यवसाय एक सक्रिय, चालू व्यवसाय होना चाहिए। यदि यह केवल निवेश से संबंधित है, तो यह इस योजना के अंतर्गत नहीं आता है।
• इसके अलावा, पिछले मालिक के पास कम से कम 5 साल के लिए कंपनी का स्वामित्व होना चाहिए, हालांकि अगर मालिक की मृत्यु हो गई है, तो यह अवधि केवल एक वर्ष है।
• अंत में, कंपनी को अधिग्रहण के तुरंत बाद नहीं रुकना चाहिए। आपको कंपनी की गतिविधियों को कम से कम 5 साल तक जारी रखना चाहिए। क्या आपने किसी कंपनी में शेयर हासिल किए हैं? फिर आपको उन शेयरों के मालिक कम से कम 5 साल तक बने रहना चाहिए।

आप इस व्यवसाय उत्तराधिकार योजना का उपयोग कैसे करते हैं?
आपको उपहार कर या विरासत कर रिटर्न दाखिल करना होगा और यह बताना होगा कि आप छूट चाहते हैं। यदि आप किसी कंपनी का अधिग्रहण कर रहे हैं तो हम आपको सलाह देते हैं कि आप एक सलाहकार की नियुक्ति करें। वे विरासत या उपहार कर के लिए कंपनी के मूल्य का निर्धारण करने में भी आपकी सहायता कर सकते हैं।

क्या आप एक उद्यमी के उत्तराधिकारी हैं? उद्यमी की मृत्यु के बाद, आपको विभिन्न कर मुद्दों से निपटना होगा, जैसे कि विरासत कर और पर्याप्त ब्याज। एक निष्पादक आपको विरासत के निपटान में अच्छी सेवाएं प्रदान कर सकता है।

डच कानून में पर्याप्त रुचि
a . के कम से कम 5 प्रतिशत शेयरों का मालिक होना बीवी कंपनी या एनवी एक महत्वपूर्ण ब्याज कहा जाता है। मृत्यु की स्थिति में, पर्याप्त ब्याज आपको उत्तराधिकारी के रूप में प्राप्त होता है। आपको पर्याप्त ब्याज से लाभ के लिए टैक्स रिटर्न दाखिल करने की आवश्यकता नहीं है। यह केवल तभी लागू होता है जब शेयर आपकी निजी संपत्ति का हिस्सा बन जाते हैं, और आप नीदरलैंड में कर के लिए उत्तरदायी हैं।

यदि आप शेयरों को प्राप्त करने के बाद किसी अन्य (धारक) कंपनी में शेयरों को स्थानांतरित करने या रखने का निर्णय लेते हैं, तो कर अधिकारी इसे एक कर योग्य घटना मानेंगे।

वंशानुक्रम कर
जैसे ही संपत्ति का निपटारा हो गया है, आपको उत्तराधिकारी के रूप में विरासत कर (शेयरों के मूल्य या उसके डिपॉजिटरी रसीदों पर कर) पर समझौता करना होगा। उच्च व्यावसायिक मूल्य के साथ, इसका अर्थ अक्सर प्रति उत्तराधिकारी बड़ी राशि होता है। यह व्यवसाय के अस्तित्व को खतरे में डाल सकता है यदि इससे विरासत कर का भुगतान किया जाता है। कानून कुछ शर्तों के तहत भुगतान को स्थगित करने का प्रावधान करता है। फिर यह टैक्स 10 बराबर वार्षिक किश्तों में चुकाना होगा।

व्यवसाय जारी रखना
क्या आप विरासत में मिले व्यवसाय को जारी रखना चाहते हैं? यदि आप व्यवसाय उत्तराधिकार सुविधा का लाभ उठाते हैं, तो आपको व्यावसायिक संपत्तियों के मूल्य के अधिक मूल्य पर कर का भुगतान नहीं करना पड़ता है। व्यवसाय उत्तराधिकार सुविधा के बारे में अधिक जानकारी देखें।

सूत्रों का कहना है:
https://ondernemersplein.kvk.nl/belastingzaken-bij-erven-van-een-onderneming/

https://www.bedrijfsopvolging.nl/kennisbank/bedrijfsopvolgingsregeling-borbof/

https://www.erfwijzer.nl/onderneming.html

दुनिया भर में बहुत सारे उद्यमी एक संबद्ध कंपनी शुरू करना चुनते हैं। Amazon.com जैसी अंतर्राष्ट्रीय बहुराष्ट्रीय कंपनियां आय अर्जित करने का एक बहुत प्रभावी और सुरक्षित तरीका साबित हुई हैं, जबकि कुछ जोखिमों के अधीन नहीं हैं जो एक पूरी तरह से नई कंपनी शुरू कर सकते हैं। नीदरलैंड में Bol.com ने अपने लिए काफी नाम कमाया है, अब तक अंतरराष्ट्रीय स्तर पर भी। Amazon.com का यह डच समकक्ष लगातार बढ़ रहा है और विकसित हो रहा है, जिसका अर्थ है कि विदेशी उद्यमी आधिकारिक भागीदार-विक्रेता बनने से लाभ उठा सकते हैं। इस लेख में हम एक Bol.com भागीदार बनने के बारे में विवरण की रूपरेखा तैयार करेंगे, साथ ही आपको वे सभी आवश्यक नियम प्रदान करेंगे जिनका आपको पालन करने की आवश्यकता होगी। यदि आप व्यक्तिगत सलाह चाहते हैं, तो बेझिझक संपर्क करें Intercompany Solutions अतिरिक्त टिप्स और ट्रिक्स के लिए।

प्रासंगिक लेख: नीदरलैंड में अमेज़न स्टोर शुरू करना।

नीदरलैंड में Bol.com के माध्यम से उत्पाद क्यों बेचते हैं?

अपना खुद का शुरू करने के विरोध में webshop, Bol.com का भागीदार बनने के कुछ फ़ायदे हैं। आप तुरंत 10 मिलियन संभावित ग्राहकों तक पहुंच जाते हैं, क्योंकि नीदरलैंड में Bol.com नंबर एक प्लेटफॉर्म है। आप बिना किसी स्टार्ट-अप लागत के एक ऑनलाइन स्टोर प्राप्त करते हैं, साथ ही आपको केवल उन वस्तुओं के लिए भुगतान करने की आवश्यकता होती है जिन्हें आप वास्तव में बेचते हैं। यह एक इन्वेंट्री की पूरी आवश्यकता को समाप्त कर देता है, जिससे यह विकल्प व्यावहारिक रूप से जोखिम मुक्त हो जाता है। आप उन विशिष्ट उत्पादों को चुनने में बहुत स्वतंत्र हैं जिन्हें आप बेचना पसंद करते हैं। अनुभव से हम जानते हैं कि एक सहयोगी बनना हमेशा सबसे अच्छा काम करता है, अगर आपको उन उत्पादों के बारे में कोई विशिष्ट या पूर्व ज्ञान है जिन्हें आप बेचना चाहते हैं। तो इसे ध्यान में रखें, खासकर यदि आप ब्लॉग साइटों और संबद्ध साइटों के माध्यम से ग्राहकों को पुनर्निर्देशित करना चाहते हैं।

अपने वेबशॉप के लिए रेफ़रल वेबसाइट बनाने के लिए टिप्स

यदि आप लोगों को अपने Bol.com स्टोर पर पुनर्निर्देशित करने के लिए विशेष वेबसाइट बना रहे हैं, तो इसे एक सफल प्रयास बनाने के लिए कुछ युक्तियों और युक्तियों पर विचार किया जा सकता है। सबसे महत्वपूर्ण योगदान कारकों में से एक एक अच्छी दिखने वाली वेबसाइट है, क्योंकि यह आपकी वेबसाइट होगी जो संभावित ग्राहकों को आपके स्टोर तक खींच लेगी। हम इस बात पर भी पर्याप्त जोर नहीं दे सकते हैं कि निर्दोष लेख और ब्लॉग लिखना कितना महत्वपूर्ण है। बहुत सी त्रुटियां और टाइपिंग की गलतियां संभावित ग्राहक की रुचि को कम कर सकती हैं। सुनिश्चित करें कि आप उत्पादों की एक अच्छी श्रृंखला पेश करते हैं, क्योंकि व्यापक उत्पाद वर्गीकरण आपके रूपांतरण और कारोबार के लिए फायदेमंद है। सुनिश्चित करें कि आप सूचनात्मक लेख और रेफ़रल लिखते हैं, अक्सर आपके द्वारा बेचे जाने वाले कुछ उत्पादों की तुलना बहुत अच्छी तरह से काम करती है। यह भी सुनिश्चित करें कि आपके आइटम Bol.com की वर्गीकरण नीति और कानूनों और विनियमों का अनुपालन करते हैं।

Bol.com सेवा मानकों का अनुपालन

पर्याप्त सेवा प्रदान करके ग्राहकों की अपेक्षाओं को पूरा करना महत्वपूर्ण है, क्योंकि यह सुनिश्चित करता है कि ग्राहक आपके वेबशॉप पर वापस आएं। इसलिए Bol.com के कई सेवा मानक हैं जिनका पालन सभी विक्रेताओं को करना होता है। इसका उद्देश्य नीदरलैंड और बेल्जियम में Bol.com के साथ मिलकर सबसे अच्छा शॉपिंग प्लेटफॉर्म बनाना है, जो एक मानक न्यूनतम गुणवत्ता सुनिश्चित करता है और इस प्रकार, प्रत्येक ग्राहक को प्लेटफॉर्म पर अपनी खरीदारी के बारे में सुरक्षित और सुरक्षित महसूस कराता है। तारकीय सेवा की गारंटी देने में सक्षम होने के लिए, कई सेवा मानक Bol.com शॉपिंग प्लेटफॉर्म पर लागू होते हैं।

Bol.com सेवा मानक वास्तव में क्या हैं, और ये कैसे काम करते हैं?

एक वेबसाइट और प्लेटफॉर्म के रूप में Bol.com की समग्र गुणवत्ता की गारंटी के लिए, कई सेवा मानकों को लागू किया जाता है जो पूरे शॉपिंग प्लेटफॉर्म पर लागू होते हैं। मुख्य बात यह है कि आप इन सेवा मानकों पर जितना बेहतर प्रदर्शन करेंगे, आप उतनी ही बेहतर बिक्री कर सकेंगे। और इस प्रकार, जितनी अधिक बिक्री आप प्राप्त करते हैं और उतनी ही अधिक संभावना है कि आपका वर्गीकरण वांछित ध्यान प्राप्त करने के लिए है। ये सेवा मानक सभी विक्रेताओं पर लागू होते हैं, और इन्हें विभिन्न मार्गों से मापा जाता है। हम इन मानकों के बारे में नीचे विस्तार से बताएंगे।

1. सभी ऑर्डर की गई वस्तुओं के कम से कम 93% के लिए समय पर डिलीवरी

अपने ग्राहकों को सेवा की उच्च गुणवत्ता सुनिश्चित करने के लिए, सेवा मानक 'समय पर वितरित' लागू होता है। इसमें कहा गया है कि ऑर्डर की गई वस्तुओं का कम से कम 93% ग्राहक को समय पर पहुंचाना चाहिए। यह स्वयं Bol.com के वर्गीकरण के साथ-साथ आपके स्वयं के वर्गीकरण दोनों पर लागू होता है। यदि एक सप्ताह के दौरान तीन या अधिक आइटम देर से डिलीवर किए गए हैं, और आपका साप्ताहिक स्कोर 93% या उससे कम है, तो आपको उस सप्ताह के लिए एक तथाकथित स्ट्राइक प्राप्त होगी। आपका स्कोर जितना अधिक होगा, आपके आइटम को सफलतापूर्वक बेचने की संभावना उतनी ही बेहतर होगी। तो यह समझ में आता है कि आपको हमेशा वादा किए गए नियत तारीख के भीतर देने का प्रयास करना चाहिए। अपने बिक्री खाते में आप अपने वितरण प्रदर्शन के बारे में अच्छी तरह से देख सकते हैं और आप देख सकते हैं कि 'समय पर वितरित' स्कोर को अनुकूलित करने के लिए आपको अभी भी कहाँ लाभ होना है। यह सेवा मानक दो तरीकों से मापा जाता है, अर्थात् Bol.com द्वारा मापी गई डिलीवरी या उस ग्राहक द्वारा मापी गई डिलीवरी जिसे आप आइटम भेज रहे हैं। हम नीचे दोनों विधियों की रूपरेखा तैयार करेंगे।

Bol.com द्वारा मापी गई डिलीवरी

यदि कोई डिलीवरी Bol.com द्वारा ही की जाती है और उसके बाद प्लेटफॉर्म द्वारा किया जा सकता है, तो समय पर डिलीवरी को Bol.com द्वारा भी मापा जाएगा। ऐसे मामलों में, Bol.com यह जांच करेगा कि डिलीवरी का पहला प्रयास आपके द्वारा बताई गई डिलीवरी की नियत तारीख के भीतर आता है या नहीं। यह डच डाक सेवा PostNL, DPD, DHL और Bpost के साथ भेजे गए आदेशों पर लागू होता है। जब पैकेज पेश किया जाता है तो क्या ग्राहक घर पर नहीं होता है? या ग्राहक ने डिलीवरी का पता बदल दिया? तब ये स्थितियां आपके स्कोर को प्रभावित नहीं करेंगी। अपने डिलीवरी वादे को ध्यान में रखें, कि जिस समय ग्राहक ने ऑर्डर दिया वह आगे चल रहा है। इसलिए जब ग्राहक 15:57 पर एक आइटम का ऑर्डर देता है, जहां डिलीवरी का वादा '16:00 से पहले ऑर्डर किया जाता है, कल डिलीवर किया जाता है', तो ग्राहक वास्तव में यह मान लेता है कि उसके पास कल घर पर आइटम होगा। भले ही आपको यह आदेश 16:03 तक प्राप्त न हो।

ग्राहक द्वारा मापी गई डिलीवरी

Bol.com द्वारा कुछ आदेशों का पालन नहीं किया जा सकता है। ऐसा उन उत्पादों के साथ होता है जो लेटर पोस्ट या किसी अन्य वाहक द्वारा भेजे गए हैं। ऐसे मामलों में, ग्राहक को डिलीवरी की समय सीमा पर ई-मेल द्वारा डिलीवरी की पुष्टि प्राप्त होगी। इस ई-मेल के माध्यम से ग्राहक यह बता सकता है कि उसे अभी तक आदेश प्राप्त नहीं हुआ है या नहीं। यह ईमेल सीधे विक्रेता के रूप में आप तक पहुंचेगा, जिसका अर्थ है कि आपको जवाब देना होगा। क्या ग्राहक प्रतिक्रिया दे रहा है? फिर इसे एक ऐसी वस्तु के रूप में देखा जाता है जिसकी डिलीवरी समय पर नहीं हुई है। यदि आपको कोई प्रतिक्रिया नहीं मिलती है, तो आइटम को समय पर वितरित के रूप में मापा जाता है। एक यथार्थवादी वितरण वादा निर्धारित करने में आपकी मदद करने के लिए, Bol.com विभिन्न वाहकों के औसत वितरण समय पर साप्ताहिक डेटा साप्ताहिक प्रकाशित करता है।

2. 2% रद्दीकरण का अधिकतम प्रतिशत

यदि ग्राहक का ऑर्डर रद्द कर दिया जाता है तो यह बहुत निराशाजनक हो सकता है, और इसलिए रद्दीकरण का प्रतिशत Bol.com सेवा मानकों में गिना जाता है। यदि एक सप्ताह के दौरान तीन या अधिक आइटम रद्द कर दिए जाते हैं और रद्द करने का प्रतिशत 2% से अधिक है, तो आपको एक स्ट्राइक प्राप्त होगी। सेवा मानक 'रद्दीकरण' के भीतर, दो पहलुओं को मापा जाता है, अर्थात् एक विक्रेता के रूप में आपके द्वारा रद्दीकरण और ग्राहक द्वारा वादा किए गए वितरण तिथि के बाद रद्दीकरण। हम जल्द ही दोनों परिदृश्यों की रूपरेखा तैयार करेंगे।

एक विक्रेता के रूप में आपके द्वारा किया गया रद्दीकरण

यदि आप ऐसा करना चाहते हैं, तो आप ग्राहक से प्राप्त होने वाले किसी भी आदेश को रद्द कर सकते हैं। हालांकि, कृपया ध्यान रखें कि लगभग किसी भी ग्राहक को इसका नकारात्मक अनुभव होगा, क्योंकि वे स्पष्ट रूप से आपके उत्पादों को खरीदते हैं क्योंकि वे उन्हें प्राप्त करना चाहते हैं। इस प्रकार, Bol.com सभी ग्राहकों के लिए एक स्थिर और विश्वसनीय खरीदारी वातावरण की सुविधा के लिए विक्रेताओं द्वारा किए गए रद्दीकरण को यथासंभव रोकना चाहता है। यही कारण है कि 'रद्दीकरण' सेवा मानकों में से एक है जिसका पालन प्रत्येक विक्रेता को करना चाहिए।

वादा किए गए डिलीवरी की तारीख के बाद ग्राहक द्वारा रद्द करना

कोई भी ग्राहक यह मान लेगा कि उनका ऑर्डर डिलीवरी के समय पर दिया जाएगा, इसलिए जब ऐसा नहीं होता है, तो ग्राहक अनिवार्य रूप से निराश होगा। असंतोष तब और बढ़ जाता है जब कोई ग्राहक उस ऑर्डर को रद्द कर देता है जो अभी तक डिलीवर नहीं हुआ है। इसलिए इसे रद्दीकरण के रूप में भी गिना जाता है और यह आपके समग्र स्कोर को प्रभावित करेगा। क्या ग्राहक वादा की गई डिलीवरी की तारीख से पहले ऑर्डर रद्द कर देता है? तब यह रद्दीकरण आपके स्कोर में नहीं गिना जाएगा। क्या आप समय पर ऑर्डर देने में असमर्थ हैं? फिर जितनी जल्दी हो सके ऑर्डर को रद्द कर दें, जिससे ग्राहक के लिए विकल्प खोजना संभव हो सके।

3. सभी पार्सल शिपमेंट के लिए हमेशा एक ट्रैक एंड ट्रेस नंबर प्रदान करें

यदि आप किसी ग्राहक को पार्सल भेजते हैं, तो ग्राहक आमतौर पर यह जानना पसंद करता है कि पार्सल किसी भी समय कहां है। प्रत्येक आदेश के साथ एक ट्रैक और ट्रेस नंबर प्रदान करके, आप ग्राहकों को उनके आदेश का पालन करने में सक्षम होने की संभावना को सक्षम करते हैं। कभी-कभी लोग वादा किए गए डिलीवरी समय पर घर पर नहीं होते हैं, जिससे उनके लिए अपनी गतिविधियों को बदलना और वाहक द्वारा अपने उत्पादों को वितरित करने पर घर पर रहना आसान हो जाएगा। इसलिए, हम इसे हमेशा अपने पैकेज में जोड़ने की सलाह देते हैं। लेटरबॉक्स पोस्ट के लिए, ट्रैक और ट्रेस नंबर अनिवार्य नहीं है, हालांकि इन ग्राहकों को समान सेवा प्रदान करना अत्यधिक वांछनीय है।

4. आपको 8 या उससे अधिक की ग्राहक रेटिंग चाहिए

व्यवसाय करते समय ग्राहक की राय अनिवार्य रूप से सबसे महत्वपूर्ण कारक है। क्योंकि एक संतुष्ट ग्राहक तेजी से वापस आता है, लेकिन आपके बारे में सकारात्मक समीक्षा पोस्ट करने के लिए भी जल्द ही इच्छुक होगा। अन्य संभावित ग्राहक इन विचारों को देखते हैं, जो आपके ग्राहक आपके लिए पोस्ट करते हैं। ग्राहकों के लिए रेटिंग पार्टनर की गुणवत्ता का एक पैमाना है और ग्राहक डिलीवरी के समय और बिक्री मूल्य के अलावा इसे अपने खरीद विचार में भी ध्यान में रखते हैं। एक अच्छी रेटिंग के साथ, ग्राहकों द्वारा आपसे कोई आइटम खरीदने का विकल्प चुनने की बहुत अधिक संभावना होती है। अपने Bol.com बिक्री खाते में, आप अपनी औसत रेटिंग देख सकते हैं। आपको अपनी रेटिंग को बनाए रखने और सुधारने के तरीके के बारे में सुझाव और सलाह भी मिलेगी। सेवा मानक 'रेटिंग फिगर' पर अच्छे प्रदर्शन के लिए हम न्यूनतम सीमा के रूप में 8 का उपयोग करते हैं। यदि आपके पास पिछले तीन महीनों के दौरान औसत के रूप में 8 या अधिक है, तो इसका मतलब है कि आपके ग्राहक वास्तव में संतुष्ट हैं।

5. Bol.com द्वारा सभी कॉल प्रयासों में से 90% के लिए टेलीफोन एक्सेसिबिलिटी

कुछ मामलों में, यदि उन्हें आपसे कुछ जानकारी की आवश्यकता होती है, तो Bol.com आप तक पहुंचने का प्रयास करेगा। यह आदेशों, ग्राहक प्रश्नों या शिकायतों और ऐसे विषयों को संभालने के बारे में हो सकता है। जितनी जल्दी हो सके ग्राहक की सेवा करने में सक्षम होने के लिए, यह महत्वपूर्ण है कि आप कार्यालय समय के दौरान, सोमवार से शुक्रवार, 90:9 से 00:17 तक कम से कम 00% कॉल प्रयासों का जवाब दें। यदि आप संरचनात्मक रूप से टेलीफोन नहीं उठाते हैं, तो इसका परिणाम एक विक्रेता के रूप में आपके लिए कम दर पर होगा।

6. ग्राहकों के प्रश्न

ग्राहकों को सर्वोत्तम संभव सेवा प्रदान करने के लिए, आपके द्वारा बेची जाने वाली किसी भी चीज़ के बारे में उन्हें यथासंभव पूरी तरह से सूचित करना महत्वपूर्ण है। इसका अर्थ है उत्पाद विशेषताओं, या उनके आदेश की वर्तमान स्थिति जैसी जानकारी प्रदान करना। क्योंकि यह ग्राहकों के उन प्रश्नों को रोक सकता है जिनका आपको उत्तर देना पड़ सकता है, यदि आप उन्हें पहले से पर्याप्त जानकारी प्रदान नहीं करते हैं। इससे बहुत अधिक अतिरिक्त काम हो सकता है, इसलिए आपकी सेवाओं के बारे में विस्तृत जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है। आप भी ऐसा ही करेंगे, अगर आपने एक अनोखा वेबशॉप बनाया होता। ऑर्डर की कुल संख्या के संबंध में आपको प्राप्त होने वाले ग्राहक प्रश्नों की संख्या के लिए एक व्यक्तिगत गतिशील मानक का उपयोग किया जाता है। यह जानकारी आपके द्वारा बेचे जाने वाले आइटम पर आधारित है और आपके भविष्य के Bol.com बिक्री खाते के 'प्रदर्शन' पृष्ठ पर पाई जा सकती है। आपकी बिक्री के आधार पर ग्राहक प्रश्नों का अपेक्षित प्रतिशत आपका व्यक्तिगत 'गतिशील मानक' है।

यदि आप इस मानक को पार कर जाते हैं, तो आपको हमारी ओर से एक ईमेल प्राप्त होगा जिसमें आप परिवर्तन कर सकेंगे। इस समय, इस सेवा मानक में आपके भविष्य के प्रदर्शन स्कोर की गणना शामिल नहीं है। जितनी जल्दी हो सके ग्राहक की मदद करना हमेशा बहुत महत्वपूर्ण होता है। आदर्श रूप से भी संतोषजनक, बशर्ते कि आप:

• 24 घंटे के भीतर ग्राहकों के सवालों का जवाब दें
• आप हमेशा कार्य दिवसों में 9:00 और 17:00 . के बीच टेलीफोन द्वारा संपर्क कर सकते हैं

क्या आपको बहुत सारे ग्राहक प्रश्न प्राप्त होते हैं? फिर देखें कि पर्याप्त जानकारी प्रदान करके किन प्रश्नों को रोका जा सकता था, और आप बाद के ग्राहकों को अपने सूचना प्रावधान में ऐसे प्रश्नों को कैसे रोक सकते हैं।

7. ग्राहक के 90% प्रश्नों का प्रतिक्रिया समय 24 घंटों के भीतर संभाला जाता है

ग्राहकों के सवालों का तुरंत जवाब देने से ग्राहकों की संतुष्टि पर सकारात्मक प्रभाव पड़ता है। इस कारण से, Bol.com आपके प्रतिक्रिया समय को मापता है। मंच को उम्मीद है कि प्रत्येक भागीदार 90 घंटों के भीतर ग्राहकों के 24% प्रश्नों का समाधान करेगा। यदि आपने दस या अधिक नए ग्राहक प्रश्नों में से एक सप्ताह में 24 घंटों के भीतर प्रारंभिक प्रतिक्रिया नहीं दी है, तो आपको इसके बारे में एक ईमेल भेजा जाएगा, ताकि आप अपने प्रतिक्रिया समय में सुधार कर सकें। दुर्भाग्य से, कभी-कभी ऐसा होता है कि आपको एक ग्राहक प्रश्न दो बार प्राप्त होता है। उदाहरण के लिए, क्योंकि bol.com की ग्राहक सेवा आपको एक अनुवर्ती प्रश्न अग्रेषित करती है। Bol.com आपसे सभी डुप्लिकेट ग्राहक प्रश्नों का उत्तर प्रदान करने की अपेक्षा करता है, ताकि इन सभी ग्राहक प्रश्नों का प्रतिक्रिया समय अच्छी तरह से मापा जा सके।

8. 10 या उससे अधिक के ग्राहक संपर्क के बाद एनपीएस

ग्राहक संपर्क के बाद एनपीएस (नेट प्रोमोटर स्कोर) एक सिफारिश स्कोर है जो दर्शाता है कि ग्राहक आपके द्वारा दिए गए अपने ग्राहक प्रश्न के जवाब में सेवा से कितने संतुष्ट हैं। जब आप किसी ग्राहक प्रश्न को बंद करते हैं, तो 'ग्राहक संपर्क सर्वेक्षण के बाद एनपीएस' ग्राहक को 24 घंटे बाद भेजा जा सकता है। अन्य तत्वों के अलावा, ग्राहक एक अनुशंसा प्रश्न का उत्तर देते हैं और वे 0 से 10 के पैमाने पर ग्रेड देकर ऐसा करते हैं। यह आंकड़ा जितना अधिक होगा, उतने ही अधिक संतुष्ट और वफादार ग्राहक सामान्य रूप से होंगे। इसके बाद एनपीएस की गणना 'प्रमोटर्स' (0 या 6 देने वाले ग्राहक) के प्रतिशत से 'डिटेक्टर्स' (ग्राहक जो 9 से 10 देते हैं) का प्रतिशत घटाकर की जाती है। इसका परिणाम एनपीएस स्कोर -100 और +100 के बीच होता है। सेवा मानक 'एनपीएस आफ्टर कस्टमर कॉन्टैक्ट' पर अच्छे प्रदर्शन के लिए, बोल डॉट कॉम न्यूनतम सीमा के रूप में 10 के ग्राहक संपर्क के बाद एनपीएस का उपयोग करता है। इस समय, यह सेवा मानक आपके समग्र प्रदर्शन स्कोर की गणना में नहीं गिना जाता है।

9. रिटर्न और इन्हें कैसे संभालना है

यहां तक ​​​​कि जब आपके पास एक ठोस वेबशॉप और बेहतरीन उत्पाद हैं, तो रिटर्न अनिवार्य रूप से अपरिहार्य है। हमेशा कुछ ऐसे ग्राहक होंगे जो संतुष्ट नहीं होंगे, इसलिए आपके द्वारा ऑफ़र किए जाने वाले उत्पादों के बारे में स्पष्ट और संक्षिप्त जानकारी प्रदान करना महत्वपूर्ण है ताकि आप अधिक से अधिक रिटर्न को रोक सकें। रिटर्न को रोकने से सभी को फायदा होता है; यह ग्राहकों की संतुष्टि के लिए अच्छा है और यह आपका समय और पैसा बचाता है। रिटर्न की राशि और अपेक्षित रिटर्न प्रतिशत में अंतर्दृष्टि आपको अपने रिटर्न पर पकड़ बनाए रखने में मदद कर सकती है। Bol.com आपके व्यक्तिगत 'गतिशील मानक' को आपकी बिक्री के आधार पर अपेक्षित प्रतिफल प्रतिशत कहता है। यदि आप इस मानक को पार करते हैं, तो Bol.com आपको इस बारे में ई-मेल द्वारा सूचित करेगा, ताकि आप इसे समायोजित कर सकें। क्या आपको बहुत अधिक रिटर्न मिलता है? फिर भविष्य में रिटर्न को कैसे रोका जाए, यह जानने के लिए बिक्री खाते में वापसी के कारणों का उपयोग करें।

इन सभी सेवा मानकों की गणना कैसे की जाती है?

हर हफ्ते Bol.com प्लेटफॉर्म यह जांचता है कि क्या आपने तीन सबसे महत्वपूर्ण मानकों को पूरा किया है: 'समय पर वितरित', 'रद्दीकरण' और 'प्रतिक्रिया समय'। यह इस तथ्य के कारण है कि ये सेवा मानक ग्राहकों की संतुष्टि के लिए सबसे महत्वपूर्ण हैं। आपको 'समय पर वितरित' सेवा मानक के लिए स्ट्राइक तब मिलती है जब 93 या अधिक विलंबित आइटम के लिए साप्ताहिक स्कोर 3% से कम होता है। संख्या में एक पूर्ण निचली सीमा है; यदि आप प्रति सप्ताह केवल 1 या 2 लेट आइटम के लिए सेवा मानक को पूरा नहीं करते हैं, तो इसे आपके समग्र स्कोर में नहीं गिना जाएगा।

यह सुनिश्चित करने के लिए कि आपको अपने स्वयं के प्रदर्शन के बारे में अधिक से अधिक जानकारी हो, आपके स्कोर आपके Bol.com बिक्री खाते में प्रतिदिन अपडेट किए जाते हैं। इस तरह आपके पास अपने विक्रेता के प्रदर्शन का हमेशा अप-टू-डेट अवलोकन होता है, ताकि आप हमेशा जान सकें कि अभी भी कहाँ लाभ कमाना है। हालांकि, ये स्कोर तुरंत निश्चित नहीं हैं क्योंकि वे बुधवार को डेढ़ हफ्ते बाद तक नहीं होंगे। ऐसा इसलिए है क्योंकि 'समय पर डिलीवर' जैसे स्कोर तुरंत ज्ञात नहीं होते हैं।

परिवहन के लिए वाहक चुनना

Bol.com ग्राहकों की संतुष्टि में बहुत प्रयास करता है और इस प्रकार, आपके द्वारा चुना गया कैरियर एक भागीदार के रूप में आपके प्रदर्शन को बहुत प्रभावित करेगा। यह ज्ञात है कि वितरण प्रक्रिया का ग्राहकों की संतुष्टि पर बहुत प्रभाव पड़ता है। आप निश्चित रूप से अपने लिए यह तय करने के लिए स्वतंत्र हैं कि आपने किस वाहक के माध्यम से अपने ऑर्डर शिप किए हैं। हालाँकि, Bol.com bol.com - PostNL, DPD, DHL या Bpost - से संबद्ध डिलीवरी सेवाओं के अलावा किसी अन्य पार्टी के माध्यम से भेजे गए पार्सल और लेटर मेल को भी ट्रैक नहीं कर सकता है। ग्राहक के हित में, Bol.com सोचता है कि 'समय पर वितरित' स्कोर में अंतर्दृष्टि होना महत्वपूर्ण है। इसलिए डिलीवरी कन्फर्मेशन पेश किया गया है। इस पद्धति की बड़े पैमाने पर जांच की गई है और प्रतिनिधि साबित हुई है। लेख स्तर पर, कभी-कभी मतभेद उत्पन्न होते हैं, लेकिन ये विचलन उतने ही सकारात्मक होते हैं जितने कि नकारात्मक। जब तक सभी परिणामों की गणना की जाती है, वास्तविकता की एक यथार्थवादी तस्वीर बनाई जाती है और इसलिए कोई सुधार नहीं किया जाता है।

Intercompany Solutions डच वेबशॉप स्थापित करने में आपकी सहायता कर सकता है

आपके द्वारा उठाए जाने वाले कम जोखिम के कारण, Bol.com भागीदार बनना विदेशों में पैसा कमाने का एक सुरक्षित तरीका है। हालांकि, जैसा कि आप देख सकते हैं, एक Bol.com भागीदार बनने के लिए शोध और कड़ी मेहनत की आवश्यकता होती है। ग्राहकों को आपको ढूंढ़ने और आपके वेबशॉप पर वापस आने के लिए आपको लगातार सेवा मानकों को पूरा करना होगा। हम आपको उन उत्पादों के प्रकारों पर शोध करने की भी दृढ़ता से सलाह देते हैं जिन्हें आप बेचना चाहते हैं। आप जो बेचते हैं उसे जानना वास्तव में आइटम बेचना आसान बनाता है, क्योंकि आप ग्राहकों को उत्पादों के बारे में बहुत सारी जानकारी प्रदान कर सकते हैं। सुनिश्चित करें कि आप ग्राहक संबंधों में समय लगाते हैं और अपने वेबशॉप को हमेशा अप-टू-डेट रखते हैं, और आप इस तरह से Bol.com के माध्यम से सफलतापूर्वक पैसा कमाने में सक्षम होंगे। यदि आपके पास डच वेबशॉप स्थापित करने के संबंध में कोई प्रश्न हैं, चाहे वह Bol.com के माध्यम से हो या सीधे, विषय के बारे में अधिक विस्तृत जानकारी के लिए कृपया बेझिझक हमारी टीम से कभी भी संपर्क करें।

स्रोत: https://partnerplatform.bol.com/nl/hulp-nodig/prestaties/servicenormen-bol-com/

क्या कंपनी की देखरेख शुरू करने के बारे में आपकी कुछ महत्वाकांक्षाएं हैं? तब नीदरलैंड निश्चित रूप से एक बहुत ही आकर्षक और प्रतिस्पर्धी गंतव्य साबित होता है। जबकि कुछ संभावित उद्यमियों के पास बहुत विस्तृत और व्यक्तिगत व्यावसायिक योजनाएँ और विचार होते हैं, कुछ अन्य लोगों के लिए एक उपयुक्त लक्ष्य या व्यावसायिक विचार के साथ आने में कठिन समय हो सकता है। ऐसे मामलों में, फ्रैंचाइज़ी शुरू करना विदेशों में पैसा बनाने का एक लाभदायक तरीका साबित हो सकता है। हम नीचे इस विकल्प के बारे में अधिक जानकारी की रूपरेखा तैयार करेंगे। यदि आप व्यक्तिगत सलाह चाहते हैं, तो संपर्क करने में कभी संकोच न करें Intercompany Solutions सीधे.

फ्रैंचाइज़ी के मालिक क्यों बनें?

कभी-कभी एक शुरुआती उद्यमी के रूप में, आप बहुत प्रतिस्पर्धा का अनुभव कर सकते हैं। विशेष रूप से विशिष्ट क्षेत्रों जैसे खाद्य और पेय उद्योग और कपड़ा उद्योग में। यह विशेष रूप से उन देशों के लिए जाता है जहां सभी उद्योग संपन्न हैं, जैसे नीदरलैंड। ऐसे मामलों में, पहले से स्थापित कंपनी या ब्रांड के साथ सेना में शामिल होना आकर्षक हो सकता है। एक बार जब आप एक फ्रैंचाइज़ी शुरू करते हैं, तो आप मूल रूप से एक व्यापार नाम के मालिक के साथ एक अनुबंध में प्रवेश करते हैं। तब आप कानूनी रूप से इस नाम से एक कंपनी खोल सकते हैं, आम तौर पर जब आप एक निश्चित राशि का निवेश करते हैं। ये व्यापारिक नाम अक्सर जाने-माने ब्रांड या अवधारणाएं होते हैं, जिससे ग्राहकों के लिए आपको एक नई कंपनी के रूप में ढूंढना आसान हो जाता है। ये सिद्ध सफलता अवधारणाएं हैं, जो आपको एक उद्यमी के रूप में एक अच्छी शुरुआत देती हैं।

फ्रेंचाइजी वास्तव में क्या है?

फ्रैंचाइज़िंग एक फ्रैंचाइज़र के माध्यम से सेवाओं या उत्पादों को बेचने का एक तरीका है। इस फ्रेंचाइज़र ने पहले से ही एक ब्रांड और व्यापार नाम, साथ ही एक लाभदायक व्यवसाय प्रणाली स्थापित कर ली है। यदि आप एक फ्रैंचाइज़ी शुरू करने का निर्णय लेते हैं, तो आपको एक फ्रैंचाइज़ी के रूप में नियुक्त किया जाता है। नियम और अनुबंध अक्सर समान होते हैं, ज्यादातर मामलों में आप इस फ्रेंचाइजी की आचरण प्रणाली के भीतर व्यापार करने में सक्षम होने के लिए प्रारंभिक शुल्क और रॉयल्टी का भुगतान करेंगे। फ्रैंचाइज़ी ही वह ब्रांड है जिसके तहत आप काम करते हैं और इस तरह, फ्रैंचाइज़ी अनुबंध में बाध्यकारी हिस्सा है। सिस्टम के भीतर ब्रांड निर्माण और वितरण की पूरी प्रथा को फ्रेंचाइज़िंग नाम दिया गया है।

फ्रेंचाइज़िंग मोटे तौर पर दो प्रकार की होती है। सबसे अधिक ज्ञात प्रकार को व्यावसायिक प्रारूप फ्रेंचाइज़िंग के रूप में जाना जाता है। इस प्रारूप में, एक फ्रैंचाइजी के रूप में आप न केवल सामान और/या सेवाओं को बेचने के लिए एक निश्चित ब्रांड नाम के तहत काम करेंगे, बल्कि व्यवसाय को ठीक से संचालित करने के लिए एक प्रणाली भी प्रदान की जाएगी। दूसरे शब्दों में; आपके करने के लिए अधिकांश काम पहले ही कट चुके हैं। ज्यादातर मामलों में, आप सभी आवश्यक सामग्री जैसे विकास सहायता, एक विपणन रणनीति और संचालन मैनुअल और सीखने की सामग्री प्राप्त करेंगे। एक अन्य संभावना उत्पाद वितरण फ्रेंचाइजी है। यह एक अलग क्षेत्र है जिसमें अक्सर मोटर वाहन उद्योग, बॉटलिंग और अन्य विनिर्माण उद्योग शामिल होते हैं। दोनों विकल्प आपको स्टार्ट-अप जानकारी, कमोडिटी और संसाधन प्रदान करते हैं, जो उद्यमियों को शुरू करने के लिए आदर्श है।

सही ब्रांड कैसे चुनें?

फ्रैंचाइज़ी व्यवसाय शुरू करने के सबसे कठिन हिस्सों में से एक है निवेश करने के लिए सही श्रृंखला का चयन करना। यह पता लगाने के लिए कि क्या कोई श्रृंखला आपके लिए उपयुक्त है, सबसे अच्छे और सबसे सरल तरीकों में से एक है, बस कंपनी से ही संपर्क करना और पहले से मौजूद फ्रैंचाइज़ी से बात करना। . व्यावहारिक जानकारी अक्सर सिद्धांत को रौंद देती है, खासकर यदि आप जानना चाहते हैं कि क्या पिछली फ्रेंचाइजी एक निश्चित श्रृंखला में शामिल होने के अपने निर्णय से खुश हैं। सोशल मीडिया के माध्यम से पता लगाने की कोशिश करें कि क्या आप किसी ऐसे व्यक्ति को जानते हैं जिसने फ्रैंचाइज़ी में निवेश किया है। यह आपको केवल वही जानकारी प्रदान कर सकता है जिसकी आपको आवश्यकता है।

एक संभावित फ्रेंचाइज़र से उनके यूनिफ़ॉर्म फ़्रैंचाइज़ ऑफरिंग सर्कुलर (यूएफओसी) को देखने के लिए कहना भी एक बहुत अच्छा विचार है, जिसमें निम्न जानकारी शामिल होनी चाहिए:

• फ्रेंचाइजी का इतिहास
• अपेक्षित शुल्क और भुगतान की जाने वाली रॉयल्टी और फ्रैंचाइज़ी शुरू करने की अनुमानित प्रारंभिक लागत
• सभी दीवानी, आपराधिक या दिवालियेपन की कार्रवाइयाँ जिनमें निदेशक शामिल रहे हैं या तीसरे पक्ष के साथ काम किया है
• अधिकारियों, निदेशकों और अन्य अधिकारियों का पूरा सारांश
• मताधिकार समझौते की मानक शर्तें
• किसी भी कारण से फ़्रैंचाइज़र अनुबंध समाप्त होने से पहले समाप्त कर सकता है

हमेशा ध्यान रखें कि फ़्रैंचाइज़र सामग्री और सहायता प्रदान करने के लिए ज़िम्मेदार है, जैसे उपयुक्त स्थान, प्रशिक्षण सामग्री, स्थान खोलने की योजना बनाना, विपणन और संचार सलाह और सामान्य समर्थन। एक बार बेहतर श्रृंखला चुनने के बाद इन शर्तों पर विस्तार से चर्चा करना सुनिश्चित करें, ताकि आप जान सकें कि निकट भविष्य में आप एक-दूसरे से क्या उम्मीद कर सकते हैं।

फ्रैंचाइज़ी व्यवसाय के फायदे और नुकसान

जैसा कि परिचय में संक्षेप में बताया गया है, एक फ्रैंचाइज़ी उद्यमी के रूप में आपको ब्रांड पहचान से तुरंत लाभ होता है। ग्राहक व्यापार नाम से परिचित हैं और जानते हैं कि आपकी कंपनी से क्या अपेक्षा की जानी चाहिए। इसका मतलब है कि आपको मार्केटिंग और प्रचार पर उतना समय नहीं देना होगा जितना कि एक नियमित स्थिति में, जहां आपको एक उद्यमी के रूप में एक बिल्कुल नया ब्रांड स्थापित करना होता है। इसके अलावा, आप कम जोखिम चलाते हैं, क्योंकि अवधारणा पहले ही खुद को साबित कर चुकी है और एक फ्रेंचाइजी के रूप में आपको अक्सर फ्रैंचाइज़र द्वारा प्रदान किए गए पेशेवर ज्ञान तक पहुंच प्राप्त होती है। आपके लिए मार्केटिंग की भी व्यवस्था की गई है।

क्या कोई नुकसान हैं? कुछ मायनों में हैं। उदाहरण के लिए, एक फ्रेंचाइजी के रूप में आपको निर्णय लेने की कम स्वतंत्रता होती है क्योंकि आप एक निश्चित फॉर्मूले का पालन करते हैं। स्वतंत्रता की डिग्री इस बात पर भी निर्भर करती है कि क्या यह एक नरम मताधिकार सूत्र, या एक कठिन मताधिकार सूत्र से संबंधित है। सॉफ्ट फ्रैंचाइज़ी फॉर्मूले के साथ, नियम कम सख्त होते हैं और फ्रैंचाइज़ी अपना खुद का व्यवसाय चलाने के लिए पूरी तरह से स्वतंत्र है। बेशक, उद्यमी को भी ऐसे मामलों में कई नियमों का पालन करना चाहिए, लेकिन विज्ञापन, विपणन, खरीद और स्टॉक जैसे पहलुओं को आम तौर पर दर्ज नहीं किया जाता है। इसलिए फ्रेंचाइजी इन पहलुओं को भरने के लिए स्वतंत्र है। एक कठिन फ्रैंचाइज़ी फॉर्मूले के साथ, नियम काफी सख्त हैं और हाउस स्टाइल, स्टॉक, खरीद स्थान और मीडिया एक्सप्रेशन जैसे पहलू निश्चित हैं। फ्रेंचाइज़र द्वारा इसके लिए प्रावधान तैयार किए गए हैं, जो इस संबंध में फ्रेंचाइजी को सीमित करते हैं। एक सीमित स्वतंत्रता के अलावा, आपको एक उद्यमी के रूप में यह ध्यान रखना चाहिए कि आपको फ्रैंचाइज़ी को व्यापार नाम और प्रदान की जाने वाली सेवाओं का उपयोग करने के लिए टर्नओवर का हिस्सा भी देना होगा।

खाते में लेने के कारक

फ्रैंचाइज़ी एंटरप्रेन्योर बनने का पहला कदम है चुनाव करना: आप किस उद्योग में अपना व्यवसाय शुरू करना चाहते हैं? यह मददगार है, यदि आपके पास पहले से ही इस उद्योग में कुछ कार्य अनुभव है क्योंकि यह आपके व्यवसाय को शुरू करना बहुत आसान बना देगा। एक फ्रैंचाइज़ी फॉर्मूले पर ध्यान केंद्रित न करें, बल्कि अपनी पसंद के उद्योग में खुद को अच्छी तरह से उन्मुख करें। यदि आप पर्याप्त तुलना सामग्री प्रदान करते हैं, तो आप एक अच्छी तरह से सूचित विकल्प चुन सकते हैं जो आपको सबसे अच्छा लगता है। आप एक पूरी तरह से नए बाजार या क्षेत्र में शुरू करने का निर्णय भी ले सकते हैं, लेकिन कृपया ध्यान रखें कि अधिकांश फ्रेंचाइजी को अपने क्षेत्रों के ज्ञान और अनुभव की न्यूनतम मात्रा की आवश्यकता होती है।

आपको कितना निवेश करना होगा?

यदि आप एक फ्रैंचाइज़ी व्यवसाय स्थापित करने के बारे में सोच रहे हैं, तो आपको अपनी कंपनी स्थापित करने के लिए प्रारंभिक पूंजी की आवश्यकता होगी। ये लागतें हैं जैसे कि जिस भवन में आप बसते हैं, कोई साज-सज्जा, प्रशिक्षण और अन्य आवश्यक सामग्री। आपको अक्सर एक प्रवेश शुल्क भी देना पड़ता है, जो मौजूदा फॉर्मूले में शामिल होने के लिए एकमुश्त शुल्क है। लागत प्रति सूत्र बहुत भिन्न होती है। आमतौर पर आप अनुमान लगा सकते हैं कि सूत्र जितना सफल होगा, प्रवेश शुल्क उतना ही अधिक होगा। इसके अलावा, आप एक आवधिक फ़्रैंचाइज़ी शुल्क का भुगतान करते हैं, जो फ़्रैंचाइज़ी अनुबंध में निर्धारित किया गया है। इस शुल्क में आपके फ्रेंचाइज़र द्वारा आपको प्रदान की जाने वाली सेवाओं के लिए एक राशि शामिल है। सुनिश्चित करें कि आपने एक ठोस वित्तीय योजना बनाई है जो इन सभी लागतों को कवर करती है।

नीदरलैंड में अपना फ्रैंचाइज़ी व्यवसाय शुरू करना

जब आपने चुनाव कर लिया है और फ्रैंचाइज़र आपके साथ साझेदारी करना चाहता है, तो आप दोनों परामर्श करेंगे। इस परामर्श के दौरान, आप मताधिकार समझौते और मताधिकार नियमावली पर चर्चा करेंगे। जांच भी की जानी चाहिए, जैसे कि स्थान अध्ययन और व्यवहार्यता अध्ययन। ये परीक्षाएं अनिवार्य हैं। इस स्टार्ट-अप चरण में, एक विशेष वकील और एकाउंटेंट का उपयोग करें, ताकि आप सुनिश्चित हो सकें कि आपके व्यवसाय में सफलता की संभावना है। जब यह सब पूरा हो जाता है, तो आप दोनों अनुबंध पर हस्ताक्षर करते हैं, और आप तुरंत शुरू कर सकते हैं। आप अपने फ्रैंचाइज़ी फॉर्मूले के भीतर हर चीज के लिए तैयार करने के लिए विशेष प्रशिक्षण के साथ शुरुआत करेंगे। इस ट्रेनिंग को पूरा करने के बाद आप अपने चुने हुए स्थान पर कंपनी शुरू करेंगे।

यदि आप नीदरलैंड में व्यवसाय शुरू करने के बारे में व्यक्तिगत सलाह चाहते हैं, Intercompany Solutions आपकी सहायता कर सकता है। हमने किसी भी कल्पनीय क्षेत्र में बड़ी संख्या में विदेशी उद्यमियों और निवेशकों की सहायता की है, जिसका अर्थ है कि हम आपकी पसंद के विशिष्ट क्षेत्र के अनुरूप विशेष जानकारी के साथ आपकी सहायता कर सकते हैं। Intercompany Solutions आपके लिए एक वित्तीय योजना भी तैयार कर सकता है और आवधिक और वार्षिक कर रिटर्न में मदद कर सकता है। यदि आप करना चाहते हैं तो कृपया हमसे सीधे संपर्क करें हमारे द्वारा प्रदान की जाने वाली सेवाओं के बारे में अधिक जानें, या यदि आप एक व्यक्तिगत उद्धरण प्राप्त करना चाहते हैं।

सूत्रों का कहना है:

• https://business.gov.nl/amendment/regulations-franchise-sector
• https://www.boip.int/en/document/benelux-convention-on-intellectual-property-bcip

कर्मचारियों को काम पर रखने में आपके विचार से अधिक लालफीताशाही शामिल है। यदि आप कुछ नए कर्मचारियों को लेने की योजना बना रहे हैं, तो आपको यह जानने की आवश्यकता है।

आप केवल आधिकारिक कर्मचारियों को नियुक्त कर सकते हैं यदि आपकी कंपनी के लिए काम करने वाला व्यक्ति कई आवश्यकताओं को पूरा करता है। किसी को कर्मचारी माना जाता है जब वह:

- आपकी कंपनी के लिए लगातार तीन महीने काम किया है
- हर हफ्ते या महीने में कम से कम बीस घंटे भुगतान के लिए काम किया

इसके अलावा, एक निश्चित अधिकार संबंध होना चाहिए, मजदूरी का भुगतान किया जाना चाहिए, और काम करने के लिए एक दायित्व होना चाहिए। यदि उपरोक्त सभी के लिए आपका उत्तर 'हां' है, तो आप निम्नलिखित बातों से शुरुआत कर सकते हैं।

पेरोलिंग उस देश में की जानी चाहिए जहां काम होता है। यदि आपके पास नीदरलैंड में कर्मचारी हैं, तो पेरोल को नीदरलैंड में भरना होगा।

एक रोजगार अनुबंध का मसौदा तैयार करना
सबसे पहले, आपको अपने संभावित स्टाफ सदस्य के साथ एक रोजगार अनुबंध पर सहमत होना चाहिए। सिद्धांत रूप में, इसकी अनुमति मौखिक रूप से दी जाती है, लेकिन अधिमानतः लिखित रूप में: इस तरह, समझौते सभी पक्षों के लिए स्पष्ट होते हैं। निम्नलिखित मामलों को रोजगार अनुबंध में शामिल किया जा सकता है या किया जाना चाहिए:

नाम (प्रारंभिक, उपसर्ग, उपनाम), जन्म तिथि, पता और कर्मचारी का निवास स्थान और नाम, पता, नियोक्ता का निवास स्थान
स्थान (स्थानों) जहां काम किया जाता है
कर्मचारी की नौकरी का शीर्षक और प्राथमिक कर्तव्य
सेवा में प्रवेश का समय
रोजगार अनुबंध की अवधि (यदि यह एक निश्चित अवधि के लिए संपन्न हुई है)
छुट्टी के अधिकार
मजदूरी और भुगतान अवधि
सामान्य कामकाजी घंटे (प्रति सप्ताह या प्रति दिन)
पेंशन योजना में भागीदारी (यदि लागू हो)
क्या सीएलए लागू होता है (और यह किससे संबंधित है)
कोई परिवीक्षाधीन अवधि
सूचना अवधि (या इसकी गणना)
काम और बीमारी के लिए अक्षमता
सहारा का संभावित अधिकार
पहचान दायित्व
प्रतिस्पर्धा/संबंध खंड (केवल उच्च या विशिष्ट पदों के लिए लागू)
कर्मियों की लागत

आपके स्टाफ के मासिक सकल वेतन के अतिरिक्त, आपको इसके लिए अतिरिक्त लागतों का सामना करना पड़ सकता है:

छुट्टी वेतन
तेरहवां महीना
चिकित्सा व्यय
शिक्षा
पेंशन निधि
यात्रा व्यय

आपके क्षेत्र में मौजूदा सामूहिक श्रम समझौता इसमें महत्वपूर्ण भूमिका निभाता है। लगभग सभी सामूहिक श्रम समझौतों में विशिष्ट उद्योगों के लिए रोजगार की शर्तों के बारे में समझौते होते हैं।

मजदूरी की लागत निर्धारित करें
आपके लिए वेतन की लागत आपके कर्मचारी को मिलने वाले सकल वेतन से लगभग 30% अधिक है। आखिरकार, आप बीमा और अन्य अतिरिक्त लागतों का भी भुगतान करते हैं।

पेंशन के अलावा, ये अक्सर छुट्टी का वेतन (आमतौर पर सकल वेतन का 8%) और तेरहवां महीना होता है। यह वेतन कर और प्रीमियम के अधीन है, जिसे आपको एक नियोक्ता के रूप में भुगतान करना होगा।

पेंशन योगदान का भुगतान
पेंशन अधिकारों (AOW और ANW) के बारे में प्रत्येक कर्मचारी पर सामाजिक बीमा लागू होता है। एक नियोक्ता के रूप में, आप अतिरिक्त पेंशन प्रावधानों की पेशकश कर सकते हैं। आप आमतौर पर इसके लिए प्रीमियम कर्मचारी के साथ साझा करते हैं।

ज्यादातर मामलों में, यह सामूहिक श्रम समझौते या पेंशन फंड उद्योग में पहले से ही विनियमित है। आप नए कर्मचारी को इसकी रिपोर्ट करने के लिए बाध्य हैं।

कर अधिकारियों के साथ पेरोल कर और पंजीकरण
एक नियोक्ता के रूप में, आपको कर अधिकारियों से पेरोल करों से भी निपटना होगा। पेरोल करों के लिए एक सामूहिक शब्द है:

पेरोल टैक्स / राष्ट्रीय बीमा योगदान
आय से संबंधित स्वास्थ्य बीमा योगदान (Zvw)
कर्मचारी बीमा प्रीमियम (WW और WAO / WIA)
आप इसके बारे में पेरोल टैक्स मैनुअल में अधिक जानकारी प्राप्त कर सकते हैं। जब आप एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करते हैं तो आपको यह कर अधिकारियों से प्राप्त होगा। आप इस मैनुअल को कर और सीमा शुल्क प्रशासन की वेबसाइट से डाउनलोड करके ऑनलाइन भी देख सकते हैं।

पेरोल बनाए रखें
ऊपर वर्णित अनुबंध और कर दायित्वों के अलावा, इसमें कई अतिरिक्त प्रशासन भी शामिल हैं, विशेष रूप से पेरोल।

पेरोल प्रशासन में विभिन्न रूप और गणना शामिल हैं। आपको वेतन विवरण, वेतन पर्ची और वार्षिक विवरण जैसे रूपों के बारे में सोचना होगा। ये सभी रूप हैं जो मजदूरी और देय राशि की गणना के लिए महत्वपूर्ण हैं।

लेकिन इस सब को आप पर हावी न होने दें। यदि आपको इसकी आवश्यकता हो तो बहुत सी सलाह उपलब्ध हैं। संपर्क करना Intercompany Solutions देखें।

एक कंपनी की देखरेख शुरू करने में कई महत्वपूर्ण विकल्प शामिल हो सकते हैं, जैसे कि सबसे अधिक लाभदायक स्थान और स्थापना के लिए देश चुनना। डच अर्थव्यवस्था की स्थिर प्रकृति के कारण, नीदरलैंड कई आर्थिक और वित्तीय लिस्टिंग में शीर्ष स्थान रखता है। इस लेख में हम नीदरलैंड में अर्थव्यवस्था, ट्रेंडिंग टॉपिक्स और वर्तमान विकास के बारे में कुछ दिलचस्प तथ्यों की रूपरेखा तैयार करेंगे। यह आपको पर्याप्त जानकारी प्रदान करेगा कि आप गंभीरता से नीदरलैंड को अपने व्यवसाय की शाखा बनाने पर विचार करें, या एक पूरी तरह से नया व्यवसाय स्थापित करें।

संक्षेप में वर्तमान डच आर्थिक स्थिति

नीदरलैंड यूरोज़ोन में छठी सबसे बड़ी आर्थिक शक्ति है और माल का पांचवां सबसे बड़ा निर्यातक है। नीदरलैंड, एक व्यापार और निर्यात राष्ट्र के रूप में, बहुत खुला है और इसलिए वैश्विक अर्थव्यवस्था में उतार-चढ़ाव के प्रति संवेदनशील है। हाल के वर्षों में, यूरोपीय संघ (ईयू) में सुधार ने डच अर्थव्यवस्था को गतिशील रूप से विकसित करने में सक्षम बनाया है। हालांकि, विश्व व्यापार की अनिश्चितता, ब्रेक्सिट प्रक्रिया और सबसे बढ़कर, COVID-19 महामारी के प्रसार से डच अर्थव्यवस्था में गिरावट आई। इसके अलावा, निर्यात और आयात में पिछले वर्ष की तुलना में 3.9 में क्रमशः 5.3% और 2020% की कमी आई है।

2021 में नीदरलैंड में राजनीतिक घटनाक्रम

इस साल कार्यवाहक पीएम मार्क रूट ने अपने सेंटर-राइट 'पार्टी फॉर फ्रीडम एंड डेमोक्रेसी' के साथ चुनाव जीता था। यह उनकी लगातार चौथी चुनावी जीत (2010, 2012, 2017, 2021) है। उन्होंने 22 की तुलना में 2017% वोट के साथ थोड़ा अधिक हासिल किया है और 34 सीटों वाली संसद में 150 सीटों के साथ स्पष्ट बढ़त हासिल की है। नवीनतम चुनावों का बड़ा आश्चर्य वाम-उदारवादी डेमोक्रेट 66 के सिग्रिड काग और वर्तमान में विदेश व्यापार और ईजेडए के कार्यवाहक मंत्री हैं। यह 14.9% वोट और 24 सीटों के साथ दूसरी सबसे मजबूत राजनीतिक ताकत बन गई।

पहले नीदरलैंड में सरकार बनने में औसतन तीन महीने लगते थे। 2017 में, इसमें 7 महीने तक का समय लगा। इस बार, सभी दल, विशेष रूप से वीवीडी, महामारी के संदर्भ में त्वरित परिणाम चाहते हैं। जब तक नई सरकार की नियुक्ति नहीं हो जाती, रूट अपनी मौजूदा सरकार के साथ काम करना जारी रखेंगे। इसका मतलब यह है कि वर्तमान में कोई नया व्यापार समझौता या प्रतिबंध लागू नहीं होता है, जिससे विदेशी निवेशक और कंपनी के मालिक नीदरलैंड के साथ व्यापार करने में सक्षम होते हैं।

विदेशी कंपनियों के लिए कई दिलचस्प अवसर

कई विदेशी कंपनियां, जिन्होंने आम तौर पर एक स्वस्थ उत्पाद और गुणवत्ता नीति के माध्यम से विभिन्न देशों में सफलतापूर्वक पैर जमा लिया है, नीदरलैंड में भी अवसर ढूंढती हैं। विशेष रूप से जैविक उत्पादों के क्षेत्र में व्यापार करने के लिए बहुत सारे क्षेत्र हैं, जो बहुत अच्छी अवशोषण क्षमता को दर्शाता है। ई-कॉमर्स और ऑनलाइन व्यवसाय भी तेजी से लोकप्रियता प्राप्त कर रहे हैं, यह आंशिक रूप से कोविड के प्रभावों के कारण भी है। कई छोटे उद्यमी अद्वितीय सामान ऑनलाइन बेच रहे हैं, जो नीदरलैंड को निवेश करने के लिए एक आदर्श देश बनाता है यदि आपके पास बेचने के लिए मूल या हस्तनिर्मित उत्पाद हैं।

नीदरलैंड के भीतर फोकस क्षेत्र

नीदरलैंड के भीतर ऐसे कई क्षेत्र हैं जो विदेशी उद्यमियों के लिए क्षमता प्रदान करते हैं। ये कृषि, प्रौद्योगिकी से लेकर खाद्य और पेय उद्योग और स्वच्छ ऊर्जा तक भिन्न हो सकते हैं। डच हमेशा नवाचार के मामले में सबसे आगे रहने की कोशिश करते हैं, अंतःविषय समस्याओं के लिए कुशल समाधान प्रदान करते हैं। हम कुछ ऐसे क्षेत्रों की रूपरेखा तैयार करेंगे जो अभी विशेष रूप से लोकप्रिय हैं और इस प्रकार, निवेश के लिए एक स्थिर आधार प्रदान करते हैं।

फर्नीचर और इंटीरियर डिजाइन

डच फर्नीचर उद्योग मध्य और ऊपरी मूल्य खंड में स्थित है, जहां बाजार गुणवत्ता और विलासिता की मांग करता है। फर्नीचर उद्योग में लगभग 150,000 लोग कार्यरत हैं। नीदरलैंड में फर्नीचर उद्योग में 9,656 में 2017 स्टोर थे। आवास क्षेत्र ने 7 में खुदरा क्षेत्र में 2017% बिक्री का उत्पादन किया, जिसमें 7.9 बिलियन यूरो की बिक्री हुई। आने वाले वर्षों में हाउसिंग इंडस्ट्री को बड़ी चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है। 2018 में घर और अपार्टमेंट की कीमतें (नई इमारतों को छोड़कर) 8.9 की तुलना में औसतन 2017% बढ़ी हैं। भविष्य में, उपभोक्ता उम्मीद करते हैं कि व्यवसाय अधिक सुलभ होगा, जिसका अर्थ है कि अवसर डिजिटल संचार तक बढ़ते रहेंगे। यदि आपके पास इस क्षेत्र में प्रतिभा है, तो नीदरलैंड छोटी परियोजनाओं और बड़े निगमों दोनों के रूप में पर्याप्त अवसर प्रदान करता है।

खाद्य और शीतल पेय उद्योग

नीदरलैंड पनीर, डेयरी, मांस, चारक्यूरी, फल और अन्य उपभोक्ता वस्तुओं के दुनिया के सबसे बड़े उत्पादकों में से एक है। अधिकांश छोटी सुपरमार्केट कंपनियों का शॉपिंग सहकारी सुपरयूनी में विलय हो गया है, जो ईएमडी का हिस्सा है। सुपरमार्केट चेन अल्बर्ट हाइजन (अहोल्ड) की सबसे बड़ी बाजार हिस्सेदारी 35.4% है, इसके बाद सुपरयूनी (29.1%) है। 35.5 में डच सुपरमार्केट की बिक्री 2017 बिलियन यूरो थी। डच उपभोक्ता वर्तमान में व्यवसाय मॉडल में रुचि रखते हैं जिसमें एक दुकान एक साथ सुपरमार्केट, स्नैक बार, ट्रेटियर और एक इलेक्ट्रॉनिक्स या कपड़ों की दुकान के रूप में कार्य करती है। एलईएच, आतिथ्य और जीवन शैली के बीच की सीमाएं तेजी से धुंधली हो रही हैं। यह विदेशी कंपनियों के लिए इस अंतःविषय दृष्टिकोण से लाभ की एक उत्कृष्ट संभावना बनाता है।

नवीकरणीय ऊर्जा

नवीकरणीय ऊर्जा के क्षेत्र में नीदरलैंड देश भर में कुल उपयोग का लगभग 6% है। हालांकि 2011 के बाद से सौर ऊर्जा के उपयोग में उल्लेखनीय वृद्धि हुई है, फिर भी यह अक्षय ऊर्जा स्रोतों (5) के 1% से भी कम है। इसने डचों को अक्षय ऊर्जा समाधानों में निवेश करने के लिए प्रेरित किया है। EU निर्देश 2009/28/EC ने 20 तक ऊर्जा खपत में अक्षय ऊर्जा के 2020% हिस्से का बाध्यकारी लक्ष्य निर्धारित किया है; ईंधन के मामले में अक्षय ऊर्जा स्रोतों का हिस्सा 10% होना चाहिए। इन उपायों से 27 (2030) तक अक्षय स्रोतों की हिस्सेदारी में 2% की वृद्धि होने की उम्मीद है। ऊर्जा अंतरराष्ट्रीय स्तर पर अग्रणी भूमिका निभाने के लिए सरकार द्वारा तैयार किए गए शीर्ष नौ क्षेत्रों में से एक है। नीदरलैंड इलेक्ट्रो-मोबिलिटी के क्षेत्र में अग्रणी है।

यदि आप अक्षय और स्वच्छ ऊर्जा क्षेत्र में शामिल होना चाहते हैं, तो नीदरलैंड आपको आवश्यक सभी उपकरण और ज्ञान प्रदान कर सकता है। भले ही नीदरलैंड को अक्षय ऊर्जा के संबंध में बहुत कुछ करना है, लेकिन नए समाधानों और आविष्कारों में पर्याप्त मात्रा में धन का निवेश किया जा रहा है। यह विदेशी कंपनियों के लिए नए भवनों के लिए ऊर्जा की बचत, विकेंद्रीकृत ऊर्जा उत्पादन जैसे पवन ऊर्जा, स्मार्ट ग्रिड और बुनियादी ढांचा परियोजनाओं, नवीन मृदा उपचार और अपशिष्ट प्रसंस्करण तकनीकों और बाढ़ संरक्षण जैसे क्षेत्रों में अवसर पैदा करता है। नीदरलैंड भी प्रदान करता है पर्यावरण सब्सिडी कुछ हरित प्रौद्योगिकियों और निवेशों के लिए।

डच अर्थव्यवस्था में निवेश करना चाहते हैं?

इन क्षेत्रों के अलावा, नीदरलैंड कई अन्य क्षेत्रों में भी अवसर प्रदान करता है। अगर आप सोच रहे हैं नीदरलैंड में एक कंपनी की स्थापना, Intercompany Solutions पूरी प्रक्रिया के दौरान आपकी सहायता कर सकता है। यदि आप यूरोपीय संघ के सदस्य राज्य के नागरिक नहीं हैं, तो हम आवश्यक परमिट के लिए आवेदनों में भी आपकी सहायता कर सकते हैं। पेशेवर सलाह या उद्धरण के लिए हमसे बेझिझक संपर्क करें।

सूत्रों का कहना है:

1. https://www.statista.com/topics/6644/renewable-energy-in-the-netherlands/
2. https://www.government.nl/topics/renewable-energy
3. https://longreads.cbs.nl/european-scale-2019/renewable-energy/

यदि आप नीदरलैंड में एक व्यवसाय स्थापित करना चाहते हैं, तो आपको यह ध्यान रखना होगा कि इसका मतलब है कि आपको कई व्यावसायिक करों का भुगतान करना होगा। आपके द्वारा चुनी गई कानूनी इकाई, आपकी व्यावसायिक गतिविधियों और कई अन्य औपचारिकताओं पर निर्भर करते हुए आपको कर(तों) की सटीक राशि और प्रकार(प्रकारों) का भुगतान करना होगा। आपको एक शुरुआत देने के लिए, हमने डच व्यापार करों और नीदरलैंड में आपके संभावित व्यावसायिक उद्यम के लिए इसके प्रभावों के बारे में बुनियादी जानकारी संकलित की है। इस मामले में व्यक्तिगत सलाह के लिए आप हमेशा संपर्क कर सकते हैं Intercompany Solutions.

डच आयकर उद्देश्यों के लिए किसी को उद्यमी कब माना जाता है?

हर कोई जो डच उद्यमी बनना चाहता है वह वास्तव में आयकर उद्देश्यों के लिए एक उद्यमी नहीं है। यदि आपकी गतिविधियाँ आर्थिक क्षेत्र में होती हैं, और यदि आप लाभ की उम्मीद कर सकते हैं, तो आपके पास आय का एक स्रोत है और आप आयकर उद्देश्यों के लिए एक उद्यमी हो सकते हैं। यदि आपकी गतिविधियाँ शौक या पारिवारिक क्षेत्र में होती हैं, तो आप आयकर उद्देश्यों के लिए उद्यमी नहीं हैं।

आयकर के लिए अर्हता प्राप्त करने के लिए, आय के 3 स्रोत हैं:

• व्यापार से आय
• रोजगार से वेतन
• अन्य गतिविधियों जैसे निवेश और अचल संपत्ति के परिणाम

आपकी आय का स्रोत कई कारकों पर निर्भर करता है। कानून और मामला कानून कुछ आवश्यकताओं को निर्धारित करता है जिन्हें उद्यमियों को पूरा करना चाहिए। आपके द्वारा अपनी कंपनी को पंजीकृत करने के बाद, हम यह आकलन करेंगे कि आप अपनी परिस्थितियों के आधार पर इन आवश्यकताओं को पूरा करते हैं या नहीं। डच कर अधिकारी कई कारकों पर ध्यान देते हैं, जिन्हें हमने नीचे रेखांकित किया है।

आपकी कंपनी कितनी स्वतंत्र है?

एक व्यवसाय आम तौर पर स्वतंत्रता के एक निश्चित उपाय का तात्पर्य है, क्योंकि आप किसी और के लिए नहीं बल्कि स्वयं के लिए काम करते हैं। इसका मतलब है कि आपको वह होना चाहिए जो सामान्य प्रबंधन, दैनिक गतिविधियों और आपके व्यवसाय के लक्ष्य को निर्धारित करे। यदि अन्य यह निर्धारित करते हैं कि आपको अपनी कंपनी को कैसे व्यवस्थित करना चाहिए और आप अपनी गतिविधियों को कैसे करते हैं, तो स्वतंत्रता का कोई ठोस आधार नहीं है और इस प्रकार; आमतौर पर कोई स्वतंत्र कंपनी नहीं होती है।

क्या आप लाभ कमा रहे हैं? यदि हां, तो कितना ?

आम तौर पर, किसी भी व्यवसाय का मुख्य लक्ष्य लाभ पैदा करना होता है, जब तक कि आप गैर-लाभकारी या धर्मार्थ क्षेत्र में एक डच व्यवसाय स्थापित नहीं करना चाहते। यदि आप केवल बहुत कम लाभ कमाने का प्रबंधन करते हैं या लाभ से अधिक संरचनात्मक नुकसान झेलते हैं, तो यह संभावना नहीं है कि आप वास्तविक लाभ कमाएंगे। उस स्थिति में आपकी गतिविधियों को व्यवसाय के रूप में चिह्नित नहीं किया जाएगा।

क्या आपके पास कोई पूंजी है?

फ्लेक्स-बीवी की शुरुआत के बाद से, आपको डच व्यवसाय शुरू करने के लिए पूंजी की एक अनिवार्य राशि जमा करने की आवश्यकता नहीं है। बहरहाल, कई उद्योगों में कई प्रकार की कंपनियों के लिए पूंजी आवश्यक है। आपको कुछ उदाहरणों के नाम पर मशीनों, विज्ञापन, कर्मचारियों को काम पर रखने और बीमा में निवेश करना पड़ सकता है। व्यवसाय शुरू करने के लिए पर्याप्त पूंजी और इसे कुछ समय तक चलाने से संकेत मिलता है कि आपके पास डच कानून के अनुसार व्यवसाय हो सकता है।

आपके ग्राहक कौन होंगे?

किसी भी व्यवसाय के लिए सबसे अच्छी बात एक स्थिर ग्राहक आधार है। आपके पास जितने अधिक ग्राहक होंगे, उतना ही अधिक आप भुगतान और कुछ निरंतरता जोखिमों को कम करने में सक्षम होंगे। एक पूर्ण ग्राहक डेटाबेस के साथ आप अब केवल कुछ ग्राहकों पर निर्भर नहीं रहते हैं, एक व्यवसाय स्वामी के रूप में आपकी स्वतंत्रता को बढ़ाते हैं और इस प्रकार, आपके व्यवसाय के जीवित रहने के लिए इसे अधिक व्यवहार्य बनाते हैं।

आप अपने काम में कितना समय लगाएंगे?

कोई व्यक्ति जितना समय व्यावसायिक गतिविधियों पर खर्च करता है, वह भी एक निर्णायक कारक होता है। यदि आप बिना रिटर्न के किसी गतिविधि पर बहुत समय बिताते हैं, तो आमतौर पर आपके पास कागज पर कोई व्यवसाय नहीं होता है। इसका अनिवार्य रूप से मतलब है कि आपको अपने काम को लाभदायक बनाने के लिए पर्याप्त समय देना चाहिए। यदि ऐसा है, तो आपके व्यवसाय को वैध के रूप में देखा जा सकता है। यह भी ध्यान रखें कि आप कुछ प्रकार की उद्यमशीलता कटौती के लिए पात्र हो सकते हैं। इनमें से कुछ उद्यमी कटौतियों के लिए आपको डच "यूरेनक्रिटेरियम" को पूरा करना होगा, जो कि घंटों के मानदंड या कम किए गए घंटों के मानदंड के रूप में अनुवादित है।

"यूरेनक्रिटेरियम" या घंटे मानदंड शर्तें

यदि आप निम्नलिखित 2 शर्तों को पूरा करते हैं तो कोई व्यक्ति आमतौर पर घंटों की कसौटी पर खरा उतरता है:

• आप कम से कम खर्च करें 1,225 घंटे एक कैलेंडर वर्ष के दौरान आपकी कंपनी पर। क्या आपने गर्भावस्था के कारण एक उद्यमी के रूप में अपना काम बाधित किया? उस स्थिति में, कुल 16 सप्ताहों में काम न किए गए घंटे अभी भी काम किए गए घंटों के रूप में गिने जाते हैं।
• आपको किसी भी अन्य गतिविधियों (उदाहरण के लिए सशुल्क रोजगार) की तुलना में अपने व्यवसाय पर अधिक समय बिताना चाहिए। यदि आप पिछले 1 वर्षों में से 5 में उद्यमी नहीं रहे हैं, तो आपको इस शर्त को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है।

आप अपनी कंपनी का प्रचार कैसे करते हैं?

आप अपनी कंपनी के अस्तित्व के लिए ग्राहकों पर निर्भर हैं। एक उद्यमी बनने के लिए, आपको अपने आप को पर्याप्त रूप से ज्ञात करना चाहिए, उदाहरण के लिए विज्ञापन, एक इंटरनेट साइट, एक संकेत या अपनी खुद की स्टेशनरी के माध्यम से। आपकी कंपनी को आपके लक्ष्यों और महत्वाकांक्षाओं के लिए विशिष्ट रूप से तैयार किए जाने के साथ-साथ अन्य ब्रांडों और प्रतिस्पर्धियों से अलग पहचान बनाने की आवश्यकता है। जितने अधिक लोग आपकी कंपनी के बारे में जानेंगे, सफलता की संभावना उतनी ही अधिक होगी।

क्या आप अपनी कंपनी के ऋणों के लिए उत्तरदायी हैं?

यदि आप अपनी कंपनी के ऋणों के लिए उत्तरदायी हैं, तो आप एक उद्यमी हो सकते हैं। यह एक मुश्किल विषय है, हालांकि, कुछ डच कानूनी संस्थाओं को व्यक्तिगत ऋण और कॉर्पोरेट ऋण के बीच विभाजन से लाभ होता है। उदाहरण के लिए, यदि आप एक डच बीवी के मालिक हैं, तो आप अपने द्वारा किए गए किसी भी कॉर्पोरेट ऋण के लिए व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं होंगे। इसका मतलब यह नहीं है कि आपको उन ऋणों का भुगतान नहीं करना है; आपकी कंपनी के साथ आपके द्वारा किए गए किसी भी ऋण का पूरा भुगतान किया जाना चाहिए।

क्या आप एक 'उद्यमी जोखिम' से प्रभावित हो सकते हैं?

एक उद्यमी जोखिम में कुछ कारक शामिल होते हैं जो किसी भी व्यवसाय के साथ परेशानी और अप्रत्याशित हो सकते हैं। क्या कोई मौका है कि आपके ग्राहक भुगतान नहीं करेंगे? क्या आप अपने काम के प्रदर्शन के लिए अपने अच्छे नाम का इस्तेमाल करते हैं? क्या आप अपने उत्पादों और सेवाओं की मांग और आपूर्ति पर निर्भर हैं? यदि आप 'उद्यमी जोखिम' चलाते हैं, तो इसका आमतौर पर मतलब है कि आपके पास शायद एक व्यवसाय है।

ई-कॉमर्स गतिविधियों को कब एक व्यवसाय (इसका हिस्सा) माना जाता है?

बहुत से लोग वर्तमान में ई-कॉमर्स व्यवसाय स्थापित करने में रुचि रखते हैं, लचीलेपन और आवाजाही की स्वतंत्रता के कारण यह विकल्प प्रदान करता है। नीदरलैंड विशेष रूप से एक स्थिर और विश्वसनीय देश है एक ई-कॉमर्स व्यवसाय स्थापित करने के लिए, चूंकि देश एक बहुत ही प्रतिस्पर्धी और आर्थिक रूप से लाभदायक बाजार प्रदान करता है। क्या आपके पास एक इंटरनेट साइट है जिसका उपयोग आप नियमित रूप से व्यावसायिक उद्देश्यों के लिए इंटरनेट पर विज्ञापन देने के लिए करते हैं? या क्या आप अपनी इंटरनेट साइट से पैसा कमाते हैं, जैसे ऑनलाइन सामान या सेवाएं बेचकर, या एक सहयोगी के रूप में गतिविधियों के साथ? अगर इन सवालों का जवाब 'हां' है, तो आप शायद एक उद्यमी हैं। लेकिन क्या वास्तव में ऐसा है कई कारकों पर निर्भर करता है। उदाहरण के लिए, आयकर के लिए एक उद्यमी होने और वैट के लिए एक उद्यमी होने के बीच अंतर हैं।

आपको एक ऑनलाइन उद्यमी के रूप में कब नहीं माना जाता है?

यदि आपके पास एक इंटरनेट पेज या वेबसाइट है, तो यह आपको स्वचालित रूप से एक ई-कॉमर्स उद्यमी नहीं बनाता है। क्या आप सामान या सेवाएं मुफ्त में देते हैं? या सिर्फ शौक या पारिवारिक माहौल में? तब आप डच कानून के अनुसार उद्यमी नहीं हैं। यह इस तथ्य के कारण है कि आपको वैट का भुगतान नहीं करना पड़ता है, और आपको अपने आयकर रिटर्न में कुछ भी बताने की आवश्यकता नहीं है।

डच आयकर के लिए ई-कॉमर्स उद्यमी

क्या आप सामान या सेवाएं ऑनलाइन बेचते हैं? और क्या आप वास्तव में इन वस्तुओं और/या सेवाओं से लाभ की उम्मीद कर सकते हैं? तब इसे आय के रूप में देखा जाता है और आप आयकर उद्देश्यों के लिए एक उद्यमी हो सकते हैं। क्या आप अपनी कंपनी को नीदरलैंड में एक ऑनलाइन उद्यमी के रूप में पंजीकृत करना चाहते हैं? फिर Intercompany Solutions आपके लिए आकलन कर सकते हैं कि क्या आप अपनी परिस्थितियों के आधार पर उद्यमिता की आवश्यकताओं को पूरा करते हैं। अक्सर, उद्यमिता का आकलन केवल आयकर उद्देश्यों के लिए एक व्यावसायिक वर्ष की समाप्ति के बाद ही किया जा सकता है।

उद्यमी नहीं, बल्कि आय प्राप्त कर रहे हैं?

क्या आपको अपनी इंटरनेट गतिविधियों से आय होती है जिसे शौक नहीं माना जा सकता है? और क्या आपके पास सवैतनिक रोजगार का कोई आधार नहीं है, लेकिन आपको उद्यमी भी नहीं माना जा सकता है? डच आयकर उद्देश्यों के लिए, यह 'अन्य गतिविधियों के परिणाम' के रूप में योग्य है। आपके लाभ की गणना उसी तरह की जाती है जैसे उद्यमियों के साथ। लेकिन आप उद्यमियों के लिए कुछ योजनाओं के हकदार नहीं हैं, जैसे कि स्व-नियोजित कटौती या निवेश कटौती। ऐसे मामले में एक औपचारिक कंपनी की स्थापना पर विचार करना और संभवतः कटौती और प्रीमियम से लाभ उठाना बुद्धिमानी होगी।

डच BTW (वैट) के लिए ई-कॉमर्स उद्यमी

यदि आप आयकर उद्देश्यों के लिए उद्यमी नहीं हैं, तब भी आप वैट उद्देश्यों के लिए उद्यमी बन सकते हैं। यह मुख्य रूप से तब होता है, जब आप स्वतंत्र रूप से गतिविधियों को अंजाम देते हैं और इन गतिविधियों से आय अर्जित करते हैं। यह पता लगाने के लिए कि क्या आप वैट के लिए एक उद्यमी हैं, हम आपके लिए कुछ तथ्यों का आकलन कर सकते हैं और आपको व्यवसाय करने का सबसे अच्छा तरीका खोजने में मदद कर सकते हैं।

नीदरलैंड में व्यापार कर

एक बार जब आप आधिकारिक तौर पर डच कानून के अनुसार एक उद्यमी या कंपनी के मालिक माने जाते हैं, तो आपको विभिन्न व्यावसायिक करों का भुगतान करना होगा। मतलब आप कर अधिकारियों से बच नहीं सकते, लेकिन आमतौर पर किसी भी अन्य देश में ऐसा होता है। हर कोई एक ही प्रकार और/या करों की राशि का भुगतान नहीं करता है। एक डच उद्यमी के रूप में आपको एक त्रैमासिक और वार्षिक कर रिटर्न दाखिल करना होता है, कर का भुगतान करना होता है और कभी-कभी आपको कुछ वापस भी मिलता है। लेकिन आप किस तरह के करों का सामना करेंगे?

डच BTW या बिक्री कर (VAT)

नीदरलैंड में आप सेवाओं और वस्तुओं पर वैट की एक निश्चित राशि का भुगतान करते हैं, इसलिए एक कंपनी के मालिक के रूप में आपको अपने ग्राहकों से कर भी वसूलना होगा। इसे डच BTW कहा जाता है, जो वैट के समान है। संक्षिप्त नाम वैट का अर्थ है 'मूल्य वर्धित कर'। यह आपके द्वारा की गई बिक्री पर भुगतान किए गए कर से संबंधित है। आप अपने चालानों पर वैट चार्ज करते हैं। और इसके विपरीत; यदि आप चालान का भुगतान करते हैं, तो वे वैट की राशि भी बताते हैं जिसका आपको भुगतान करना है। वैट के लिए मानक दर 21% है। कुछ मामलों में विशेष दरें लागू होती हैं, ये 6% और 0% हैं। छूट भी लागू हो सकती है। आप प्रति माह, तिमाही या वर्ष में कर अधिकारियों को देय वैट का भुगतान करते हैं। डच कर प्राधिकरण आपको बताएंगे कि आपको कितनी बार रिटर्न दाखिल करना है। ज्यादातर मामलों में, उद्यमी त्रैमासिक वैट रिटर्न दाखिल करते हैं।

डच कॉर्पोरेट कर

डच कॉर्पोरेट आयकर एक ऐसा कर है जो कंपनियों के मुनाफे पर लगाया जाता है, जो ज्यादातर बीवी या एनवी के रूप में योग्य होते हैं। इन कंपनियों और संगठनों को वार्षिक कॉर्पोरेट टैक्स रिटर्न दाखिल करना होगा। प्राकृतिक व्यक्ति जैसे एकल स्वामित्व आय कर के माध्यम से लाभ पर कर का भुगतान करते हैं। यह कंपनियों के लिए अलग है। सार्वजनिक कंपनियां, निजी कंपनियां और कभी-कभी फाउंडेशन और एसोसिएशन भी कॉर्पोरेट टैक्स का भुगतान करते हैं। कुछ मामलों में, कॉर्पोरेट टैक्स से छूट संभव है। उदाहरण के लिए, एक संघ या नींव के बारे में सोचें जो मुख्य रूप से स्वयंसेवकों के प्रयासों के माध्यम से अपनी आय प्राप्त करता है या जहां लाभ की खोज का अतिरिक्त महत्व है।

डच लाभांश कर

यदि आपकी कंपनी एक NV या BV है और लाभ कमाती है, तो आप उस लाभ का एक हिस्सा शेयरधारकों को वितरित कर सकते हैं। यह आमतौर पर लाभांश के रूप में किया जाता है। उस स्थिति में, आप डच कर अधिकारियों को लाभांश कर का भुगतान करते हैं। क्या आपकी कंपनी शेयरधारकों को लाभांश का भुगतान करती है? उस स्थिति में, आपको अपने द्वारा भुगतान किए गए लाभांश पर 15% लाभांश कर रोकना होगा। जिस दिन लाभांश उपलब्ध कराया जाता है, उस दिन के एक महीने के भीतर आपको घोषित करना और भुगतान करना होगा। कई मामलों में आप (आंशिक) छूट या लाभांश कर की वापसी के लिए पात्र हो सकते हैं।

डच आयकर

यदि आपके पास फर्म के तहत एकमात्र स्वामित्व या साझेदारी है तो आप अपनी कर योग्य आय पर डच आयकर का भुगतान करते हैं। यह आपकी आय है, किसी भी कटौती योग्य मदों और कर व्यवस्थाओं के साथ निपटाई गई सभी परिचालन लागतों को घटाकर। आपको इसे 1 से पहले डच कर अधिकारियों को घोषित करना होगा^st हर साल मई की। आपके पास केवल कर योग्य आय है यदि आप अपने व्यवसाय से लाभ कमाते हैं। यह कर योग्य आय आपके आयकर का आधार है। अपने टैक्स रिटर्न के साथ, आप अपने लाभ से कटौती योग्य वस्तुओं और कर व्यवस्थाओं में कटौती कर सकते हैं। इससे लाभ कम हो जाता है और इसलिए आप कम आयकर का भुगतान करते हैं। इन कटौती योग्य वस्तुओं और कर योजनाओं के उदाहरण हैं: उद्यमी की कटौती (स्व-नियोजित कटौती और किसी भी प्रारंभिक कटौती से मिलकर), सामान्य कर क्रेडिट, निवेश कटौती, एसएमई लाभ छूट और नियोजित व्यक्ति का कर क्रेडिट।

डच वेतन कर और राष्ट्रीय बीमा योगदान

यदि आप कर्मचारियों को नियुक्त करते हैं, तो आपको अनिवार्य रूप से अपने कर्मचारियों को वेतन देना होगा। आपको उन वेतन से पेरोल टैक्स काटने की जरूरत है। इन पेरोल करों में पेरोल टैक्स को रोकना और राष्ट्रीय बीमा योगदान का भुगतान शामिल है। राष्ट्रीय बीमा पॉलिसियाँ कानूनी रूप से आवश्यक सामाजिक बीमा पॉलिसियाँ हैं, जो आपके कर्मचारियों को वृद्धावस्था, मृत्यु, विशेष चिकित्सा व्यय या बच्चे होने के वित्तीय परिणामों के विरुद्ध बीमा करती हैं।

आउटसोर्सिंग लेखांकन गतिविधियों के लाभ

नीदरलैंड में व्यवसाय स्थापित करने वाला कोई भी उद्यमी अपने स्वयं के प्रशासन को चुन सकता है, और इसलिए उनका टैक्स रिटर्न भी। ऐसे मामलों में, यह वांछनीय है कि आपको किसी भी वित्तीय, वित्तीय और आर्थिक परिवर्तनों के बारे में अच्छी तरह से जानकारी हो। आपके प्रशासन की (आंशिक) आउटसोर्सिंग और समय-समय पर घोषणाएं शुरू में महंगी लग सकती हैं। लेकिन अनुभव से पता चला है कि एक प्रशासनिक कार्यालय या एकाउंटेंट वास्तव में आपको पैसा कमाते हैं।

व्यवसाय शुरू करते समय, आप अपनी व्यावसायिक योजना में विभिन्न परिदृश्यों को शामिल कर सकते हैं जिनमें करों सहित लागतों की अपेक्षाएं शामिल हैं। यदि आप एक व्यवसाय योजना लिखते हैं, तो आप विशेषज्ञ के साथ विभिन्न वित्तीय परिदृश्यों को देख सकते हैं और देख सकते हैं कि करों का आपकी कंपनी के भीतर चलनिधि पर क्या प्रभाव पड़ता है। Intercompany Solutions इस प्रक्रिया के प्रत्येक चरण के दौरान आपकी सहायता कर सकता है; आपकी कंपनी के पंजीकरण से लेकर लेखा सेवाओं तक। पेशेवर सलाह या स्पष्ट उद्धरण के लिए कृपया हमसे बेझिझक संपर्क करें।

आगे पढ़ें: कंपनी निर्माण नीदरलैंड

यदि आप नीदरलैंड में अपने व्यवसाय का विस्तार करने का निर्णय लेते हैं या यहां तक ​​कि एक पूरी तरह से नया व्यवसाय शुरू करने का निर्णय लेते हैं, तो कई कानूनी संस्थाएं हैं जिनमें से आप चुन सकते हैं। अधिकांश उद्यमी डच बीवी को चुनते हैं, क्योंकि यह व्यवसाय प्रकार वित्तीय और वित्तीय लाभों के मामले में कई अन्य कानूनी संस्थाओं से कहीं अधिक है। लेकिन कुछ व्यावसायिक गतिविधियाँ अधिक विशिष्ट कानूनी इकाई के साथ बेहतर अनुकूल होती हैं, जो विशिष्ट विशिष्टताओं को विशिष्ट रूप से व्यावसायिक विचारधारा और लक्ष्यों के अनुरूप बनाती हैं। एक फाउंडेशन, जिसे डच में 'स्टिचिंग' नाम दिया गया है, अक्सर आपका सबसे अच्छा विकल्प होता है यदि आप अधिक आदर्शवादी लक्ष्य के साथ प्रयास शुरू करना चाहते हैं। हम आपको इस लेख में इस कानूनी इकाई के बारे में अधिक जानकारी प्रदान करेंगे।

एक डच फाउंडेशन कंपनी वास्तव में क्या है?

एक नींव अपने स्वयं के कानूनी व्यक्तित्व के साथ एक प्रकार का डच कानूनी रूप है। एक नींव का मुख्य उद्देश्य एक सामाजिक प्रयास या आदर्शवादी लक्ष्य को प्राप्त करने की दिशा में प्रयास करना है। इसका अनिवार्य रूप से मतलब है, कि ए बुनियाद लाभ कमाने की इच्छा नहीं रखनी चाहिए। यदि कोई लाभ होता है, तो उसे उस उद्देश्य को प्राप्त करने के लिए आवंटित किया जाना चाहिए जिसके लिए नींव की स्थापना की गई थी। जब तक वे एक व्यवसाय के रूप में काम नहीं करते हैं, तब तक नींव को करों का भुगतान नहीं करना पड़ता है। इस मामले में एक निगम कर का भुगतान किया जाना है। इसके अतिरिक्त, जिन फाउंडेशनों का टर्नओवर छह मिलियन यूरो से अधिक है, उन्हें लगातार दो वर्षों की अवधि के लिए अपने वार्षिक खाते दाखिल करने होंगे।

फाउंडेशन कंपनी के बारे में अधिक जानकारी

डच बीवी के समान प्रत्येक फाउंडेशन में कम से कम एक निदेशक मंडल होना चाहिए। एक पर्यवेक्षी बोर्ड जो निदेशक मंडल की निगरानी करता है उसे विधियों के भीतर नियुक्त किया जा सकता है। एक फाउंडेशन में कोई सदस्य नहीं होता है और इस प्रकार महत्वपूर्ण निर्णय लेने के लिए सदस्यों की बैठक आयोजित करने की आवश्यकता नहीं होती है। चूंकि नींव एक कानूनी इकाई है, इसलिए निदेशक मंडल आमतौर पर व्यक्तिगत रूप से उत्तरदायी नहीं होता है। यह डच बीवी से भी तुलनीय है। इसके अपवाद हैं:

• जब एक फाउंडेशन अभी तक डच चैंबर ऑफ कॉमर्स के साथ पंजीकृत नहीं है
• जब एक आधिकारिक नोटरी के माध्यम से एक नींव स्थापित नहीं की जाती है और डीड को चैंबर ऑफ कॉमर्स में जमा नहीं किया जाता है
• कुप्रबंधन के मामले में
• जब एक फाउंडेशन अपने करों का भुगतान करने में असमर्थ होता है और दो सप्ताह के भीतर डच कर अधिकारियों को इसकी रिपोर्ट करने में विफल रहता है

फाउंडेशन के सभी बोर्ड सदस्यों के पास हस्ताक्षर करने का अधिकार है। कानूनों में विशिष्ट नियम स्थापित किए जा सकते हैं, लेकिन जब तक इन्हें आधिकारिक नोटरी द्वारा संशोधित किया जाता है। इसके अलावा, अन्य लोगों को भी मुख्तारनामा के माध्यम से गायन का अधिकार दिया जा सकता है। फाउंडेशन कर्मचारियों को काम पर रख सकते हैं और अपने कर्मचारियों के लिए करों और सामाजिक सुरक्षा योगदान का भुगतान करने के लिए बाध्य हैं। यदि कोई फाउंडेशन कर्मचारियों को नियुक्त करना है, तो उन्हें भी पंजीकरण करना होगा डच कर अधिकारियों के साथ एक नियोक्ता के रूप में. बोर्ड के सदस्य फाउंडेशन के पेरोल पर हो सकते हैं, सिवाय इसके कि फाउंडेशन को एएनबीआई का दर्जा प्राप्त हो। हम इसे बाद में और अधिक विस्तार से बताएंगे।

उसके बाद, 27 सितंबर 2020 को नींव के संबंध में एक नया कानून लागू होगा। इस नियम के लिए नींव के भीतर किसी को भी "अंतिम लाभकारी स्वामी (ओं)" या यूबीओ के रूप में समझा जाएगा, जिसे तथाकथित यूबीओ रजिस्टर में शामिल किया जाना चाहिए। यूबीओ फाउंडेशन के भीतर ऐसे व्यक्ति होते हैं जिनके पास 25% से अधिक शेयर और वोटिंग अधिकार होते हैं, या जिनके पास कंपनी के फैसले लेते समय अंतिम निर्णय होता है। यह अधिनियम धन शोधन निवारण और आतंकवाद वित्तपोषण अधिनियम, जिसे Wwft के नाम से भी जाना जाता है, के संबंध में चल रहे सरकारी प्रयासों में धोखाधड़ी के विरुद्ध एक उपाय है।

नीदरलैंड में एक एनजीओ कैसे स्थापित करें?

एक नींव अकेले, दूसरों के साथ और अन्य कानूनी संस्थाओं के साथ भी शुरू की जा सकती है। आपकी मृत्यु के बाद किसी और द्वारा आपके नाम पर एक नींव भी शुरू की जा सकती है (जब तक कि यह आपकी वसीयत में स्पष्ट रूप से कहा गया हो)। एक आधिकारिक नोटरी द्वारा एक विलेख का मसौदा तैयार करके और इसे संशोधित करके एक नींव शुरू की जानी चाहिए। यह डीड डच चैंबर ऑफ कॉमर्स में जमा की जाएगी। इस विलेख में क्या शामिल होना चाहिए, इसके कुछ उदाहरण हैं क़ानून, नींव का नाम जिसमें "सिलाई" प्रत्यय और उसका स्थान भी शामिल है। Intercompany Solutions एनजीओ की स्थापना के क्षेत्र में वर्षों के अनुभव के कारण पूरी पंजीकरण प्रक्रिया के दौरान आपकी सहायता कर सकता है।

डच एएनबीआई स्थिति क्या है?

एएनबीआई के लिए एक डच संक्षिप्त नाम है: "Algemeen अखरोट beogende instellingen", जिसे आम अच्छे के लिए सार्वजनिक लाभ वाले संस्थानों में अनुवादित किया जा सकता है। एएनबीआई आमतौर पर एक सार्वजनिक लाभ की सेवा के लिए पूरी तरह से समर्पित होते हैं, जैसे कि एक दान, सांस्कृतिक या वैज्ञानिक संस्थान। इसका उद्देश्य लाभ कमाना नहीं है, बल्कि संपूर्ण या कुछ सामाजिक कारणों से समाज में सुधार करना है।

कर लाभ

एएनबीआई को कई तरह के कर लाभ मिल सकते हैं। इन लाभों के कुछ उदाहरणों में उत्तराधिकार या उपहार कर का भुगतान न करना (जब सार्वजनिक लाभ के लिए उपयोग किया जाता है), ऊर्जा कर की एक (आंशिक) वापसी और बहुत कुछ शामिल हैं। इसके अतिरिक्त, दाताओं को कुछ लाभों का भी आनंद मिल सकता है जैसे कि उनके करों से वित्तीय दान घटाना। डच कर अधिकारियों के माध्यम से एएनबीआई स्थिति का अनुरोध किया जाना है और यह सख्त शर्तों के अधीन है।

स्थितियां

एएनबीआई स्थिति के लिए पात्र होने के लिए, एक संगठन को डच कर अधिकारियों द्वारा निर्धारित सभी शर्तों और मानदंडों को पूरा करना होगा। ये शर्तें इस प्रकार हैं:

• सभी व्यावसायिक गतिविधियों के 90% को सार्वजनिक लाभ की सेवा करने की आवश्यकता है
• एएनबीआई सार्वजनिक लाभ के वित्तपोषण के अलावा कोई लाभ उत्पन्न करने का प्रयास नहीं कर सकता है
• सभी सदस्यों और कर्मियों को सख्त अखंडता आवश्यकताओं को पूरा करना होगा (अच्छे आचरण के एक बयान का अनुरोध किया जा सकता है)। एएनबीआई का दर्जा रद्द किया जा सकता है यदि एएनबीआई के भीतर किसी महत्वपूर्ण व्यक्ति को दोषी ठहराया जाता है या पिछले चार वर्षों के दौरान किया गया है
• कोई भी एएनबीआई फंड का प्रबंधन नहीं कर सकता है जैसे कि यह उनका अपना था, इसके अतिरिक्त एएनबीआई फंड के प्रबंधन में किसी एक व्यक्ति की बहुमत की आवाज नहीं हो सकती है
• एएनबीआई के पास अपनी आवश्यक गतिविधियों को करने के लिए यथोचित आवश्यकता से अधिक धन नहीं हो सकता है
• बोर्ड के सदस्य केवल (गैर-अत्यधिक) यात्रा और उपस्थिति मुआवजा प्राप्त कर सकते हैं
• एक अद्यतित नीति योजना होनी चाहिए (इस योजना में वह तरीका शामिल है जिसमें एक एएनबीआई अपने लक्ष्यों को प्राप्त करना चाहता है)
• प्रबंधन लागत और व्यय के बीच संतुलन उचित होना चाहिए
• एएनबीआई के विघटन के बाद जो भी धनराशि बची है उसे समान प्रकार के एएनबीआई पर खर्च करना होगा
• एएनबीआई को अपने सभी प्रशासनिक दायित्वों का पालन करना चाहिए
• एएनबीआई को विशिष्ट जानकारी (जैसे नाम, संपर्क विवरण, वैश्विक नीति योजना, पारिश्रमिक नीति और अधिक) स्वयं या सार्वजनिक स्वामित्व वाली वेबसाइट पर प्रकाशित करनी चाहिए

एएनबीआई अपनी स्थिति खो सकते हैं, यदि वे अब डच कर अधिकारियों द्वारा निर्धारित शर्तों और आवश्यकताओं का पालन नहीं करते हैं। आपके व्यवसाय की निरंतरता के लिए इसके गंभीर परिणाम हो सकते हैं, इसलिए यदि आप एएनबीआई का दर्जा प्राप्त करना चाहते हैं, तो यह सलाह दी जाती है कि आप पूरी तरह से सुनिश्चित हैं कि आप सभी कानूनी रूप से आवश्यक आवश्यकताओं का पालन कर सकते हैं।

एक डच एसएसबीआई क्या है?

SSBI "सोशल बेलंग बेहार्टिगेंडे इंस्टेलिंगन" का डच संक्षिप्त नाम है, जिसका अनुवाद सामाजिक हित को बढ़ावा देने वाले संस्थानों के रूप में किया जा सकता है। SSBI आमतौर पर ऐसे संगठन होते हैं जो अपने सदस्यों या एक छोटे लक्ष्य समूह के हितों की सेवा करते हैं। इसके अतिरिक्त, SSBI को सामाजिक लाभ भी हो सकता है। SSBI के कुछ उदाहरणों में (लेकिन इन्हीं तक सीमित नहीं) गायक मंडली, नृत्य समूह, खेल संगठन, हॉबी क्लब, पेटिंग चिड़ियाघर, खेल के मैदान, कर्मचारियों के लिए संघ, बुजुर्ग और आस-पड़ोस शामिल हैं।

कर लाभ

SSBI को उपहार या विरासत कर का भुगतान करने की आवश्यकता नहीं है, जब तक कि वे अपने उपहार कर दाखिल करके छूट के लिए आवेदन करते हैं। यदि आप एक SSBI के मालिक हैं, तो आपको कोई लाभ कर भी नहीं देना पड़ता है।

स्थितियां

SSBI स्थिति के लिए पात्र होने के लिए एक संगठन को डच कर अधिकारियों द्वारा निर्धारित सभी शर्तों को पूरा करना होगा। ये शर्तें इस प्रकार हैं:

• सामाजिक हित को ध्यान में रखते हुए, यह संगठन के नियमों या विनियमों से स्पष्ट होना चाहिए
• वास्तविक गतिविधियाँ क़ानूनों और विनियमों के अनुसार सामाजिक हित की खोज के अनुरूप हैं
• संगठन लाभ कर का भुगतान नहीं करता है या इससे छूट प्राप्त है
• बोर्ड के सदस्य केवल (गैर-अत्यधिक) यात्रा और उपस्थिति मुआवजा प्राप्त करते हैं
• संगठन को यूरोपीय संघ, बीईएस द्वीप, अरूबा, कुराकाओ या सिंट मार्टेन में स्थित होना चाहिए
• प्राप्त किसी भी दान या विरासत का उपयोग संगठन के सामाजिक हित की खोज में किया जाता है

Intercompany Solutions कुछ ही व्यावसायिक दिनों में अपना डच फाउंडेशन स्थापित कर सकते हैं

Intercompany solutions यह पहचान सकता है कि आपके हितों के लिए कौन सा कानूनी रूप सबसे उपयुक्त है और अपना स्वयं का एनजीओ शुरू करने के लिए आवश्यक सभी कानूनी औपचारिकताओं की व्यवस्था करें। हम इस संबंध में आपके किसी भी प्रश्न के लिए भी आपकी सहायता कर सकते हैं। यदि आपको अधिक जानकारी की आवश्यकता है या आप कुछ व्यक्तिगत सलाह चाहते हैं, तो आप अपने विकल्पों पर चर्चा करने के लिए हमसे संपर्क कर सकते हैं।

सूत्रों का कहना है:

https://ondernemersplein.kvk.nl/wat-is-een-ngo-en-hoe-start-u-er-een/

https://ondernemersplein.kvk.nl/de-stichting/

नीदरलैंड जैसे देश में, कुशल कर्मियों की भारी मात्रा के साथ, भर्ती व्यवसाय लगभग हमेशा फलफूल रहा है। यह उन लोगों के लिए कुछ दिलचस्प अवसर प्रदान कर सकता है जिनके पास सही नौकरी के लिए सही लोगों को खोजने की प्रतिभा है। यदि आप नीदरलैंड में एक भर्ती कंपनी खोलने की संभावनाओं में रुचि रखते हैं, तो कृपया लाभों के बारे में अधिक जानकारी, एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करने की प्रक्रिया और डच वेतन और पेरोल करों के बारे में कुछ अतिरिक्त जानकारी के लिए पढ़ें।

भर्ती कंपनी खोलने के लिए आवश्यक कौशल और अनुभव

भर्ती व्यवसाय, विशेष रूप से नीदरलैंड में, अविश्वसनीय रूप से प्रतिस्पर्धी है। चूंकि देश में बहुत से योग्य, उच्च शिक्षित और आम तौर पर द्विभाषी लोग हैं, जिनमें प्रवासी भी शामिल हैं, इस क्षेत्र में हमेशा उच्च स्तर की आपूर्ति और मांग होती है। इसका मतलब यह है कि किसी भी नई भर्ती कंपनी को सफलता के लिए एक वास्तविक शॉट बनाने के लिए भीड़ से बाहर खड़ा होना होगा। ऐसा करने का सबसे अच्छा तरीका है कि या तो एक बहुत ही विशिष्ट क्षेत्र में विशेषज्ञता प्राप्त करें, या संभावित उम्मीदवारों और व्यवसायों को जोड़ने में अत्यधिक कुशल हों। एक संयोजन बेहतर है, लेकिन किसी भी तरह से आपको कंपनी में कुछ काम करने की आवश्यकता होगी यदि आप इसे फलना-फूलना चाहते हैं।

कुछ मानक कौशल जो भर्ती कंपनियों के मालिक अक्सर साझा करते हैं, वे हैं वाणिज्यिक प्रवृत्ति, एक बहिर्मुखी व्यक्तित्व, उच्च मात्रा में महत्वाकांक्षा और सामाजिक कौशल, दृढ़ संकल्प और सकारात्मक दृष्टिकोण। यदि आप किसी विशेषज्ञ क्षेत्र या उच्च योग्य कर्मियों वाले क्षेत्र पर ध्यान केंद्रित करना चाहते हैं, तो यह भी सलाह दी जाती है कि आपने स्वयं विश्वविद्यालय की डिग्री पूरी कर ली हो। इससे परियोजनाओं का मिलान और अधिग्रहण करना बहुत आसान हो जाता है।

एक डच भर्ती कंपनी के मालिक होने के लाभ

समाज के डिजिटलीकरण के बाद से, दूरस्थ स्थान से काम करना बहुत आसान हो गया है। लगभग हर क्षेत्र को अधिक डिजिटल दृष्टिकोण से लाभ होता है, यह भर्ती कंपनियों के लिए भी लागू होता है। नीदरलैंड में एक भौतिक कार्यालय के मालिक होने की तत्काल आवश्यकता नहीं है, क्योंकि आप पूरी भर्ती प्रक्रिया को अपने वर्तमान स्थान से निष्पादित कर सकते हैं। इंटरव्यू आजकल स्काइप और जूम जैसे प्लेटफॉर्म के जरिए किए जा सकते हैं, इसके बाद पूरी डॉक्यूमेंटेशन प्रक्रिया को डिजिटल किया जा सकता है। एकमात्र महत्वपूर्ण कारक एक पंजीकरण पते वाली डच कंपनी का स्वामित्व है। यह मुख्य रूप से उन करों के कारण होता है, जब आप कर्मियों को काम पर रखते हैं, कॉर्पोरेट और आयकर के बाद।

नीदरलैंड में एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण

यदि आप चाहते हैं एक कंपनी शुरू करने के लिए भर्ती व्यवसाय में, आपको एक डच नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना होगा। यह दायित्व मूल रूप से उस क्षण से शुरू होता है जब कर्मचारियों द्वारा काम किया जा रहा है, क्योंकि उसी क्षण डच आयकर और सामाजिक सुरक्षा प्रीमियम का भुगतान करने का दायित्व भी शुरू होता है। यदि किसी नियोक्ता की नीदरलैंड में कर योग्य उपस्थिति है, तो आधिकारिक तौर पर एक नियोक्ता के रूप में पंजीकरण करना और पेरोल का रखरखाव अनिवार्य है। एक कर योग्य उपस्थिति का मतलब है कि कंपनी के पास या तो एक स्थायी प्रतिष्ठान है या नीदरलैंड में एक प्रतिनिधि है।

डच पेरोल कर

यदि आप वेतन का भुगतान करने जा रहे हैं, तो इसमें डच पेरोल कर भी शामिल होंगे। डच पेरोल टैक्स को डच में "लूनहेफ़िंग" नाम दिया गया है और इसे मासिक रूप से विदहोल्डिंग टैक्स के रूप में एकत्र किया जाता है। इसका मतलब है कि आप हर महीने डच टैक्स अधिकारियों और अन्य लागू संस्थानों को आवश्यक प्रतिशत का भुगतान करते हैं। अगले वर्ष के दौरान, कर्मचारी को अपनी आयकर घोषणा भेजनी होगी। उस समय, कर अधिकारी एक गणना करेंगे और या तो कर्मचारी को अधिक भुगतान की गई धनराशि का भुगतान करेंगे, या एक संभावित घाटा जमा करेंगे। किसी भी मामले में, इस कर में कई घटक होते हैं:

• डच वेतन कर
• राष्ट्रीय सामाजिक बीमा योगदान
• कर्मचारी बीमा योगदान
• एक देखभाल बीमा अधिनियम योगदान जो आय पर निर्भर है

डच वेतन कर

डच वेतन कर अनिवार्य रूप से एक कर भुगतान है जो डच आयकर के लिए अग्रिम भुगतान किया जाता है। नीदरलैंड में टैक्स विदहोल्डिंग सिस्टम को करदाताओं के लिए एक सुरक्षा उपाय के रूप में स्थापित किया गया है, ताकि उन्हें प्रति वर्ष एक बार बहुत बड़ी मात्रा में करों का भुगतान न करना पड़े। इसके बजाय, कर्मचारियों के मासिक वेतन से घटाकर, हर महीने वेतन कर और सामाजिक सुरक्षा योगदान लगाया जाता है। कर से निपटने का यह तरीका डच कर अधिकारियों को काफी अधिक निश्चितता प्रदान करता है कि आयकर वास्तव में करदाताओं द्वारा भुगतान और रिपोर्ट किया जाएगा।

मजदूरी कर की गणना एक आधार के रूप में कई विदहोल्डिंग टेबल के साथ की जाती है। यह कई अलग-अलग कारकों को ध्यान में रखता है जैसे:

• कर्मचारी की उम्र
• डच आयकर दरों की वर्तमान प्रगति
• मानक कर कटौती और भत्ते

यदि किसी कर्मचारी के पास गैर-आवधिक वेतन घटक जैसे बोनस या एक विच्छेद भुगतान है, तो विशिष्ट विदहोल्डिंग टेबल लागू करना पड़ सकता है। अधिकांश मानक मामलों में, जिसका अर्थ है कि एक निश्चित नियोक्ता की एकमात्र आय उसके रोजगार से आय है और कर्मचारी कर कटौती या भत्ते के कुछ विशेष रूपों का हकदार नहीं है, मजदूरी कर जो हर महीने रोक दिया जाता है अनिवार्य रूप से बराबर होगा डच आयकर। इस तथ्य के कारण, बहुत से लोगों को वार्षिक कर रिटर्न दाखिल करने का निमंत्रण भी नहीं मिलता है। कई मामलों में कर्मचारी और व्यवसाय के मालिक अभी भी ऐसा करना चुनते हैं, अक्सर क्योंकि वे अन्य कर कटौती से लाभान्वित हो सकते हैं जैसे कि बंधक पर ब्याज या शिक्षा में निवेश किया गया धन।

नीदरलैंड में कर भुगतान दायित्व obligation

डच कानून के अनुसार, डच कर अधिकारियों के साथ अंतिम भुगतान के बाद एक महीने के भीतर मजदूरी कर रिटर्न दाखिल करने की आवश्यकता होती है। यह निश्चित रूप से भुगतान पर भी लागू होता है। इसलिए यदि आप, उदाहरण के लिए, अपने कर्मियों को 20 . का भुगतान करें^th प्रत्येक माह के लिए, आपको यह जानकारी अगले माह के अंतिम दिन से पहले दर्ज करनी होगी। इस नियम के लिए एक छूट है, अर्थात् वह अवधि जब कोई कर्मचारी किसी कंपनी में काम करना शुरू करता है, लेकिन डच कर अधिकारियों ने अभी तक वेतन कर संख्या नहीं दी है। एक बार यह नंबर दिए जाने के बाद, डच कर अधिकारी ऐतिहासिक वेतन कर रिटर्न की सभी फाइलिंग और भुगतान की समय सीमा की पुष्टि करते हैं।

कुछ ही व्यावसायिक दिनों में नीदरलैंड में अपनी नई भर्ती कंपनी स्थापित करें

यदि आप भर्ती व्यवसाय में रुचि रखते हैं, तो एक अच्छा मौका है कि नीदरलैंड आपको सफलता प्राप्त करने की आवश्यक संभावनाएं प्रदान करेगा। एक उत्कृष्ट वित्तीय और आर्थिक माहौल के साथ अत्यधिक कुशल कार्यबल, इस विशिष्ट क्षेत्र के लिए उत्कृष्ट स्थिति प्रदान करते हैं। अपनी कंपनी को डच कर प्राधिकरणों के साथ पंजीकृत करने के लिए, आपको सबसे पहले अपनी कंपनी को चैंबर ऑफ कॉमर्स में पंजीकृत करना होगा। एक बार यह तय हो जाने के बाद, आप अपनी व्यावसायिक गतिविधियाँ शुरू कर सकते हैं। यदि आप इस विषय पर अधिक जानकारी प्राप्त करना चाहते हैं, Intercompany Solutions पेशेवर सलाह और व्यावहारिक जानकारी के साथ आपकी सहायता कर सकता है।

एक स्वस्थ वित्तीय और राजनीतिक माहौल के साथ, नीदरलैंड दुनिया भर में आर्थिक रूप से एक बहुत ही स्थिर देश के रूप में जाना जाता है। पड़ोसी देशों की तुलना में इस छवि के लिए कुछ उल्लेखनीय कारण काफी मामूली कर दरें हैं। इसके अलावा, स्पष्ट और कुशल प्रशासनिक प्रक्रियाओं और कर अनुपालन की सुविधा के लिए आईटी और प्रौद्योगिकी के अभिनव उपयोग ने भी इस अंत में योगदान दिया। बाकी या यूरोपीय संघ (ईयू) की तुलना में, नीदरलैंड में एक बहुत ही प्रतिस्पर्धी कॉर्पोरेट आयकर दर है, जो २४५,००० यूरो से अधिक वार्षिक लाभ के लिए २५% और उस राशि से नीचे के मुनाफे के लिए १५% है।

इस साल (2021) कॉर्पोरेट टैक्स की दरों को 15% के बजाय 16,5% तक और कम कर दिया जाएगा। नीदरलैंड में कर प्रणाली में कई आकर्षक विशेषताएं और लाभ हैं, जो विशेष रूप से विदेशी कंपनियों और निवेशकों को आकर्षित करते हैं। बहरहाल, इसका मतलब यह नहीं है कि कुछ भी संदिग्ध कभी नहीं होता है। देश ने राष्ट्रीय और अंतरराष्ट्रीय दोनों कंपनियों द्वारा कर से बचने के क्षेत्र में कुछ कठिनाइयों का अनुभव किया है, जो मुख्य रूप से लाभकारी कराधान प्रणाली के कारण है।

नीदरलैंड में प्रतिस्पर्धी वित्तीय माहौल है

नीदरलैंड विदेशी बहुराष्ट्रीय कंपनियों, निवेशकों और उद्यमियों के लिए एक प्रमुख केंद्र है। यह बिना किसी कारण के नहीं हुआ; डच कर नियम और सत्तारूढ़ प्रथा लगभग 30 वर्षों से अधिक समय से है और इस प्रकार, अंतरराष्ट्रीय कंपनी मालिकों को उचित स्पष्टता प्रदान करते हैं जब वे नीदरलैंड में शाखा लगाने का निर्णय लेते हैं। स्थिर सरकार अपने द्वारा प्रदान की जाने वाली स्थिरता के कारण कई बहुराष्ट्रीय कंपनियों को भी आकर्षित करती है। डच कर प्राधिकरणों को सहकारी और सुलभ दोनों माना जाता है, जो विदेशी व्यापार मालिकों को सुरक्षित और सुरक्षित महसूस कराता है। दुर्भाग्य से, सभी अच्छी चीजों की तरह, ऐसे निवेशक और कंपनियां भी हैं जो कुछ वित्तीय दायित्वों से बचने के लिए लाभदायक प्रणाली का उपयोग करते हैं।

समाज के हर वर्ग में आज भी धोखाधड़ी का बोलबाला है

कुछ लोग उस असाधारण बड़ी राशि से परिचित नहीं हैं जो विदेशी कंपनियों और निवेशकों द्वारा नीदरलैंड में निवेश की जाती है। उदाहरण के लिए, 2017 के दौरान, विदेशी निवेश की कुल राशि 4,3 ट्रिलियन यूरो थी। हालांकि चौंकाने वाला तथ्य यह है कि इस धन का अधिकांश हिस्सा डच अर्थव्यवस्था में बिल्कुल भी निवेश नहीं किया गया था, मूल 688 ट्रिलियन में से केवल 4,3 बिलियन यूरो। यह कुल विदेशी निवेश का केवल 16% है। अन्य 84% सहायक कंपनियों या तथाकथित शेल कंपनियों में चले गए, जो मूल रूप से केवल कहीं और करों का भुगतान करने से बचने के लिए स्थापित की गई हैं।

इन भारी राशियों को देखते हुए, यह तुरंत स्पष्ट हो जाता है कि छोटे खिलाड़ियों द्वारा कराधान से कुछ अवैध लाभ छिपाने के लिए ऐसा नहीं किया जाता है। वैश्विक अर्थव्यवस्था में केवल सबसे बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियां और सबसे अमीर व्यक्ति ही इतनी बड़ी रकम निकाल सकते हैं। इसमें रॉयल डच शेल जैसी डच कंपनियां शामिल हैं, लेकिन आईबीएम और गूगल जैसी कई विदेशी बहुराष्ट्रीय कंपनियां भी शामिल हैं। इन कंपनियों ने नीदरलैंड में शाखा कार्यालय, मुख्यालय या अन्य संचालन स्थापित किए हैं ताकि उनके मूल देश में कर की देय राशि कम हो। कुछ प्रसिद्ध ब्रांड और कंपनियां तकनीकी रूप से डच हैं, क्योंकि उन्होंने कर से बचने के एकमात्र उद्देश्य के लिए देश में अपना मुख्यालय स्थापित किया है।

इसे देखने के लिए, यहां एक उदाहरण दिया गया है। नीदरलैंड दुनिया के बाकी हिस्सों की तुलना में अपेक्षाकृत कम निवासियों वाला एक बहुत छोटा देश है। और फिर भी, 2016 में अमेरिकी कंपनियों द्वारा दावा किए गए सभी विदेशी मुनाफे का 16% नीदरलैंड के लिए जवाबदेह था। ऐसा लगता है कि डच अमेरिका से भारी मात्रा में सामान और/या सेवाएं मंगवाते हैं, लेकिन वास्तविकता थोड़ी अधिक छायादार है। संक्षेप में कंपनियों ने कराधान से बचने के लिए अपनी डच सहायक कंपनियों में पैसा पार्क किया, या वे तथाकथित लेटरबॉक्स संस्थाओं के माध्यम से पैसा ले गए, जो मुनाफे को अन्य उपयुक्त टैक्स हेवन में स्थानांतरित करते हैं। इस तरह, वे इसे 0% कॉर्पोरेट टैक्स दर वाले स्थानों पर फ़नल कर सकते हैं और कराधान से पूरी तरह बच सकते हैं। यह एक चतुर चाल है जो काफी समय से चल रही है, लेकिन सरकार आखिरकार इसके बारे में कुछ कर रही है।

यूरोपीय संघ और डच सरकार दोनों कार्रवाई कर रहे हैं

डच राज्य वित्त सचिव ने एक नई कर नीति एजेंडा को आगे बढ़ाने का प्रस्ताव दिया है, जिसे सरकार ने ऐसी प्रथाओं को समाप्त करने के लिए अपनाने पर सहमति व्यक्त की है। इस प्रकार इस एजेंडे की पहली प्राथमिकता करों की चोरी और परिहार से निपटना है। अन्य प्राथमिकताएं श्रम क्षेत्र में कर के बोझ को कम करना, प्रतिस्पर्धी डच कर माहौल को बढ़ावा देना, कर प्रणाली को हरा-भरा बनाना और अधिक व्यावहारिक बनाना है। यह एजेंडा एक बेहतर और अधिक लचीला कर प्रणाली की ओर लक्षित है, जिसमें मौजूदा कर चोरी जैसी खामियां अब और बनाना संभव नहीं है। सचिव का लक्ष्य एक सरल, अधिक बोधगम्य, अधिक व्यावहारिक और निष्पक्ष कर प्रणाली बनाना है।

टैक्स से बचने के लिए एक विदहोल्डिंग टैक्स

इस वर्ष (२०२१) के दौरान करों को रोकने की एक नई प्रणाली शुरू की जाएगी, जो कम या ०% कर दरों वाले न्यायालयों और देशों में ब्याज और रॉयल्टी प्रवाह पर केंद्रित है। इस प्रणाली में अपमानजनक कर व्यवस्था का संदेह भी शामिल है। यह विदेशी निवेशकों और कंपनी के मालिकों को अन्य टैक्स हेवन के लिए फ़नल के रूप में नीदरलैंड का उपयोग करने से रोकने के लिए है। दुर्भाग्य से, इस तरह से करों की चोरी और परिहार के कारण देश हाल ही में कुछ नकारात्मक सुर्खियों में रहा है। सचिव इस नकारात्मक छवि को तेजी से समाप्त करने के लिए कर चोरी और परिहार से निपटकर स्थिति में सुधार करना चाहते हैं।

कर से बचाव पर यूरोपीय संघ के निर्देश

नीदरलैंड एकमात्र यूरोपीय संघ का देश नहीं है जो कर धोखाधड़ी को खत्म करने के उपाय कर रहा है, जैसा कि यूरोपीय संघ ने अपनाया है निर्देशक 2016 / 1164 पहले से ही 2016 के दौरान। यह निर्देश कर चोरी और परिहार प्रथाओं के खिलाफ कई नियम निर्धारित करता है, जो अनिवार्य रूप से आंतरिक बाजार को नकारात्मक रूप से प्रभावित करता है। कर से बचने के लिए कई उपायों के साथ नियम भी हैं। ये उपाय ब्याज कटौती, कराधान से बाहर निकलने, दुरुपयोग विरोधी उपायों और नियंत्रित विदेशी कंपनियों पर केंद्रित हैं।

नीदरलैंड ने पहले और दूसरे यूरोपीय संघ के कर-रोधी निर्देशों को लागू करने के लिए चुना है (एटीएडी1 और एटीएडी 2), हालांकि डच यूरोपीय संघ के निर्देशों में आवश्यक मानकों से भी सख्त मानकों को लागू करेंगे। कुछ उदाहरणों में मौजूदा ऋणों पर लागू होने वाले तथाकथित ग्रैंडफादरिंग नियमों की अनुपस्थिति, थ्रेशोल्ड को 3 से 1 मिलियन यूरो तक कम करना और आय अलग करने के नियम में समूह छूट का बहिष्करण शामिल है। इसके बाद, सभी क्षेत्रों में ऋण और इक्विटी से संबंधित अधिक समान स्थिति सुनिश्चित करने के लिए बैंकों और बीमा कंपनियों को न्यूनतम पूंजी नियम का सामना करना पड़ेगा। इससे एक स्वस्थ अर्थव्यवस्था और अधिक स्थिर कंपनियों को बढ़ावा मिलेगा।

पारदर्शिता का महत्व

एक स्वस्थ और व्यवहार्य कर प्रणाली में योगदान करने वाले मुख्य कारकों में से एक पारदर्शिता है। यह विशेष रूप से सच है जब कर चोरी और परिहार जैसी कठिन समस्याओं से निपटने की आवश्यकता होती है। उदाहरण के लिए; जिन जुर्माने को दोषी लापरवाही के लिए जिम्मेदार ठहराया जा सकता है, उन्हें सार्वजनिक किया जाएगा, जो बदले में लेखाकारों और कर सलाहकारों को अपने कार्यों को अधिक परिश्रम और ईमानदारी से निष्पादित करने के लिए प्रेरित करेगा। यदि आप कोई कंपनी स्थापित करना चाहते हैं या नीदरलैंड में शाखा कार्यालय, हम एक स्थिर भागीदार चुनने की सलाह देते हैं जो सभी आवश्यक नियमों और विनियमों को जानता हो। Intercompany Solutions पूरी पंजीकरण प्रक्रिया में आपकी सहायता कर सकता है, इसके अलावा हम अकाउंटेंसी सेवाओं में भी आपकी मदद कर सकते हैं. अधिक जानकारी और मैत्रीपूर्ण सलाह के लिए आप कभी भी हमसे संपर्क कर सकते हैं।

नीदरलैंड में सबसे अधिक चुनी गई कानूनी इकाई बीवी कंपनी है। बीवी व्यापार मालिकों के लिए कई दिलचस्प अवसर प्रदान करता है, खासकर यदि आप 245,000 यूरो सीमा से अधिक कमाने की उम्मीद करते हैं। इस लेख में हम विस्तार से बताएंगे कि कानूनी इकाई के रूप में डच बीवी एक अच्छा विकल्प क्यों है, और हम तथाकथित फ्लेक्स बीवी के इतिहास की भी व्याख्या करेंगे। यह आपको आपकी डच कंपनी या शाखा कार्यालय के लिए चुनने के लिए कानूनी इकाई के संबंध में एक आधारभूत निर्णय लेने के लिए पर्याप्त मात्रा में जानकारी प्रदान करेगा।

एक डच बीवी कंपनी के फायदे

जब आप एक डच व्यवसाय स्थापित करते हैं, तो आपको एक कानूनी इकाई चुनने की आवश्यकता होती है। अपनी स्थिति में गलत या उपयुक्त कानूनी इकाई का चयन करने से आपके व्यवसाय के लिए अप्रिय परिणाम हो सकते हैं। कानूनी रूप को बाद के चरण में बदलना संभव है, लेकिन यह महंगा भी है। इसके अलावा, यह मूल रूप से पैसे की बर्बादी है यदि आपको कंपनी के निर्माण के तुरंत बाद ऐसा करना है, क्योंकि आपने पहले से संभावनाओं का पर्याप्त अध्ययन नहीं किया है।

संक्षेप में, BV की स्थापना के निम्नलिखित लाभ हैं:

1. बीवी सीमित देयता वाला एक कानूनी रूप है
2. अनिवार्य प्रारंभिक पूंजी केवल 1 यूरो सेंट . है
3. आप अपने बीवी के लाभ पर केवल 15% या 25% कर का भुगतान करते हैं
4. आप एक होल्डिंग कंपनी के माध्यम से अपनी संपत्तियों और वित्तीय जोखिमों को कई बीवी के बीच विभाजित कर सकते हैं
5. आप शेयरों के माध्यम से नए निवेशकों को आकर्षित कर सकते हैं
6. एक बीवी एक पेशेवर प्रभाव उत्पन्न करता है

1. दायित्व

एक बीवी सीमित देयता का आनंद लेता है। इसका मतलब यह है कि यह निदेशक मंडल नहीं है, बल्कि स्वयं बीवी है जो किसी भी ऋण के लिए उत्तरदायी है। बीवी के निदेशक को केवल तभी उत्तरदायी ठहराया जा सकता है जब अनुचित प्रशासन का प्रमाण हो। यह तब लागू होता है जब खाते क्रम में नहीं होते हैं, या यदि वार्षिक खाते डच चैंबर ऑफ कॉमर्स को बहुत देर से जमा किए गए हैं।

2. कम अनिवार्य प्रारंभिक पूंजी

यह फ्लेक्स बीवी के मुख्य लाभों में से एक है, जिसके बारे में हम इस लेख में बाद में विस्तार से बताएंगे। अतीत के दौरान, बीवी की स्थापना करते समय न्यूनतम प्रारंभिक पूंजी €18,000 का निवेश करना अनिवार्य था। आजकल, आप पहले से ही केवल 1 प्रतिशत की शुरुआती पूंजी के साथ एक बीवी स्थापित कर सकते हैं। इसलिए उच्च निवेश की सीमा अब लागू नहीं है, जो इस कानूनी इकाई को उन लोगों के लिए बहुत आसान बनाता है जिनके पास बड़ी मात्रा में प्रारंभिक पूंजी नहीं है।

3. कम कॉर्पोरेट कर

जब आपके पास एकमात्र स्वामित्व होता है, तो आप मुनाफे पर आयकर का भुगतान करते हैं। उच्चतम टैक्स ब्रैकेट वर्तमान में 52% है। आपके मुनाफे पर गणना की जाने वाली कॉर्पोरेट कर दरें काफी कम हैं; वर्तमान में केवल 15% या 25%। जैसा कि ऊपर बताया गया है, इस साल इसमें और गिरावट आएगी। कृपया ध्यान रखें कि जब आप निदेशक/शेयरधारक के रूप में स्वयं को वेतन देना चुनते हैं, तब भी आपको आयकर का भुगतान करना होगा। हम अपनी लेखा सेवाओं में भी आपकी सहायता कर सकते हैं.

4. होल्डिंग कंपनी के माध्यम से जोखिम फैलाना

यदि आप एक बीवी सेट करना चुनते हैं, तो आप कई बीवी को तथाकथित होल्डिंग स्ट्रक्चर में मर्ज करने में भी सक्षम होंगे। एक होल्डिंग कंपनी स्थापित करके, आप इंगित करते हैं कि कई बीवी एक मूल कंपनी के अंतर्गत आते हैं। हालांकि, होल्डिंग संरचना इस तरह से स्थापित की गई है कि ये सभी अलग-अलग बीवी बने रहें। इसलिए आप जोखिम से बचते हैं कि आपकी सभी कंपनियां दिवालिया हो जाएंगी, यदि बीवी में से कोई एक नीचे चला जाता है।

5. शेयरों के माध्यम से नए निवेशक

उद्यमियों को शुरू करने और पहले से मौजूद व्यापार मालिकों की मुख्य चिंताओं में से एक यह है कि पूंजी को कुशलतापूर्वक कैसे बढ़ाया जाए। यदि आपके पास बीवी है, तो आप शेयर जारी करके नई पूंजी आसानी से जुटा सकते हैं। कई निवेशक अपने पैसे का निवेश करने के लिए इस तरह से पसंद करते हैं, क्योंकि शेयरधारक होने का मतलब सीमित जोखिम में होना है। सभी शेयरधारक केवल एक बीवी में उनके द्वारा निवेश की गई राशि के लिए उत्तरदायी होते हैं।

6. एक डच बीवी एक पेशेवर छाप बनाता है

उदाहरण के लिए, एक एकल व्यापारी कंपनी की स्थापना की तुलना में एक बीवी की स्थापना में बहुत अधिक काम शामिल है। आपको एक निश्चित संख्या में आवश्यकताओं को पूरा करने की आवश्यकता होगी, और आपके पास एक नोटरी द्वारा पारित निगमन का विलेख होना चाहिए। इस नोटरी का यह भी कर्तव्य है कि अगर वह मानता है कि कुछ सही नहीं है तो वह बीवी की जांच करेगा। इसके अलावा, एक बीवी के पास अपना प्रशासन क्रम में होना चाहिए और वार्षिक खातों के रूप में डच चैंबर ऑफ कॉमर्स को एक वार्षिक अवलोकन प्रस्तुत किया जाना चाहिए। इसलिए संभावना है कि एक बीवी का अपना व्यवसाय क्रम में है, इसलिए वीओएफ या एकमात्र स्वामित्व के मामले में बहुत अधिक है। औसत डच व्यक्ति भी यह जानता है और इस प्रकार, यह आपकी कंपनी के पेशेवर चरित्र में योगदान देता है।

फ्लेक्स बीवी के बारे में अधिक जानकारी

फ्लेक्स बीवी 1 अक्टूबर 2012 के बाद स्थापित सभी निजी कंपनियों के लिए इस्तेमाल किया जाने वाला शब्द है। उस तारीख को, बीवी के संबंध में नए नियम पेश किए गए थे। बीवी को स्थापित करने में सक्षम होने की आवश्यकताओं में तब ढील दी गई थी, इसलिए फ्लेक्स बीवी शब्द। एक फ्लेक्स बीवी एक नियमित बीवी है। कानून में बदलाव के कारण दो शर्तों के प्रचलन में आने का कारण है। मौजूदा बीवी कानून के सरलीकरण और लचीलेपन पर कानून कई क्षेत्रों में लंबे समय से व्यक्त मांगों को पूरा करता है। बीवी की स्थापना के आसपास के सरलीकृत नियमों और प्रक्रियाओं के कारण, बीवी को कानूनी रूप से फ्लेक्स बीवी का नाम दिया गया था।

डच फ्लेक्स BV . का परिचय

फ्लेक्स बीवी को एक बिल द्वारा पेश किया गया था जिसे 12 जून, 2012 को डच सीनेट द्वारा पारित किया गया था। बिल फ्लेक्स बीवी की शुरूआत और शासन और पर्यवेक्षण में बदलाव से संबंधित है। 1 अक्टूबर 2012 को कानून कानूनी रूप से बाध्यकारी हो गया, और उस क्षण से बीवी की स्थापना बदल गई। कुछ चीजें जो नहीं बदली हैं, वे हैं फ्लेक्स बीवी को शामिल करने की नोटरी डीड, नाम, पंजीकृत कार्यालय और उद्देश्य बताते हुए। आपत्ति की घोषणा का भी उल्लेख नहीं किया जाना चाहिए, पिछले उन्मूलन के बाद। इसके अलावा, फ्लेक्स बीवी में शेयरों के न्यूनतम (नाममात्र) मूल्य का योगदान, इसके गठन के समय रखा गया, या तो नहीं बदलेगा।

हालांकि, 1 अक्टूबर 2012 से, यह पर्याप्त है कि नोटरी को बैंक स्टेटमेंट के माध्यम से ज्ञान प्राप्त होता है, जो शेयर पूंजी को संस्थापक के निजी बैंक खाते से बीवी में स्थानांतरित कर दिया गया है। 1 अक्टूबर 2012 से पहले, यह प्रक्रिया बहुत अधिक जटिल थी। परिणामस्वरूप, डच बीवी स्थापित करने की प्रक्रिया अब बहुत तेज हो गई है। कई स्थितियों में, लेखा परीक्षक की रिपोर्ट को समाप्त कर दिया गया है। यह आवश्यक था, अगर व्यापार रजिस्टर में बीवी के पहले पंजीकरण के बाद पहले दो वर्षों में संस्थापक और फ्लेक्स बीवी के बीच लेनदेन किया गया था।

फ्लेक्स बीवी शुरू करने के लिए न्यूनतम पूंजी

सबसे बड़े परिवर्तनों में से एक फ्लेक्स बीवी की राजधानी से संबंधित है। €१८,००० की पूर्व में आवश्यक न्यूनतम पूंजी को पूरी तरह से समाप्त कर दिया गया है। हालांकि, बीवी को निगमन पर शेयर जारी करना जारी रखना होगा। शेयर इंगित करते हैं कि फ्लेक्स बीवी का लाभ और संपत्ति किसके पास है। यह विशेष रूप से महत्वपूर्ण है, जब फ्लेक्स बीवी में कई शेयरधारक हैं। नए कानून में कहा गया है कि शेयरों का नाममात्र मूल्य शेयर की निर्धारणीयता से जुड़ा होगा और इसलिए शेयरधारकों के बीच संबंधों से भी जुड़ा होगा। शेयरों का नाममात्र मूल्य निगमन के दौरान निर्धारित किया जाता है। व्याख्यात्मक ज्ञापन के अनुसार न्यूनतम 18,000 यूरो सेंट का भुगतान करना होगा। व्यावहारिक कारणों से, हम हमेशा न्यूनतम शेयर पूंजी 1 यूरो पर निर्धारित करते हैं। हालाँकि, अब आप अपनी शेयर पूंजी के लिए यूरो को मुद्रा के रूप में रखने के लिए बाध्य नहीं हैं।

एक फ्लेक्स बीवी का लाभ

फ्लेक्स बीवी के मुनाफे के लक्ष्य और गंतव्य द्वारा निर्धारित किया जाएगा शेयरधारकों की आम बैठक. यदि बैठक शेयरधारकों को लाभ का भुगतान करना चाहती है, तो बोर्ड को पहले 2012 से पहले की स्थिति के विपरीत वितरण परीक्षण करना होगा। यह परीक्षण निर्धारित करता है कि क्या लाभ फ्लेक्स बीवी की प्रगति को खतरे में नहीं डालते हैं। यदि बोर्ड लाभ वितरण का विरोध करता है तो उसे जारी रखने की अनुमति नहीं दी जाएगी। यदि लाभ वितरण होता है, तो लाभ वितरण के किसी भी संभावित नकारात्मक परिणामों के लिए बोर्ड उत्तरदायी होगा। इसके अलावा, लाभांश प्राप्त करने वाले शेयरधारक को लाभ वापस करने की आवश्यकता हो सकती है। यह प्रदान करता है कि शेयरधारक को लाभ के वितरण पर आपत्तियों के बारे में पता था, या यथोचित संदेह हो सकता था कि बीवी लाभ वितरण के बाद अपने ऋणों का भुगतान जारी रखने में सक्षम नहीं होगा। शेयरों (स्टॉक) में मुनाफे के वितरण को छोड़कर, वितरण परीक्षण सभी प्रकार के वितरण पर लागू होगा।

और क्या बदला है?

उपर्युक्त परीक्षण और पूंजी के कम होने के बाद, अन्य चीजें भी बदल गई हैं। एसोसिएशन के लेखों के संगठन को सरल बनाया गया है। आप संघ के लेखों में संशोधन की आवश्यकता के बिना अब शेयर पूंजी बढ़ा सकते हैं, जिसका उद्देश्य शेयर पूंजी को बढ़ाना है। क़ानून में शेयर पूंजी का संकेत अब अनिवार्य नहीं है। 'नचग्रुंडुंग' को भी समाप्त कर दिया गया है। नतीजतन, संस्थापकों और स्थापित बीवी के बीच लेनदेन (जैसे संपत्ति/देनदारियों के लेनदेन) के संबंध में लागू प्रतिबंध व्यापार रजिस्टर लेनदेन में बीवी के पंजीकरण के 2 साल के भीतर समाप्त हो जाते हैं।

अपने खुद के शेयर खरीदना भी आसान हो गया है। वित्तीय सहायता प्रतिबंध को समाप्त कर दिया गया है। नतीजतन, बीवी की पूंजी में शेयर लेने के उद्देश्य से सुरक्षा प्रदान करना और केवल मुक्त वितरण योग्य भंडार द्वारा अनुमत सीमा तक ऋण देना प्रतिबंधित नहीं है। पूंजी में कमी की स्थिति में, लेनदार की चाल अब संभव नहीं है।

शेयरधारकों के अधिकारों और दायित्वों के संबंध में

इसे वोटिंग अधिकार और/या लाभ अधिकार (लाभांश) के बिना शेयर जारी करने की अनुमति है। उदाहरण के लिए, कभी-कभी कर्मचारियों को शेयरों से पुरस्कृत करना आसान हो सकता है। हालांकि, आपको अपने एसोसिएशन ऑफ एसोसिएशन में यह बताना होगा कि इस विशेष कर्मचारी के लिए बैठक के अधिकार दिए गए हैं या नहीं। ब्लॉक करने का नियम भी अब अनिवार्य नहीं बल्कि वैकल्पिक है। परिणामस्वरूप, यदि आप चाहें - यदि शेयरधारकों में से एक बीवी छोड़ देता है - तो शेयरों को किसी और को बेचे जाने से पहले अन्य शेयरधारकों को नहीं देना होगा।

आपको तेजी से कार्य करने में सक्षम बनाने के लिए, अब से सामान्य बैठक के बाहर निर्णय लिए जा सकते हैं। यदि एसोसिएशन के लेख ऐसा प्रदान करते हैं, तो विदेश में भी आम बैठकें आयोजित की जा सकती हैं। एक आम बैठक के लिए शेयरधारकों और अन्य शेयरधारकों की नोटिस अवधि को 15 से घटाकर 8 दिन कर दिया गया है। नतीजतन, एसोसिएशन के लेखों में नोटिस की अवधि भी स्वचालित रूप से 8 दिनों तक कम हो जाती है। इसके लिए एसोसिएशन के लेखों में बदलाव की आवश्यकता नहीं है। एसोसिएशन के लेखों को और अधिक आसानी से बदला जा सकता है, भले ही बीवी पहले ही स्थापित हो चुका हो। "ओल्ड बीवी" (अर्थात् 1 अक्टूबर 2012 से पहले स्थापित) भी फ्लेक्स बीवी कानून द्वारा कवर किया गया है, क्योंकि बीवी अनिवार्य रूप से फ्लेक्स बीवी के समान है जैसा कि हमने पहले उल्लेख किया था।

एक निश्चित अवधि के लिए शेयरों के हस्तांतरण को एसोसिएशन के लेखों से बाहर रखा जा सकता है। शेयरधारक बोर्ड को निर्देश दे सकते हैं, हालांकि बोर्ड उनका पालन करने के लिए बाध्य नहीं है यदि यह कंपनी के हितों के विपरीत होगा। शेयरधारक या शेयरधारक जो अकेले या संयुक्त रूप से सब्सक्राइब्ड पूंजी के कम से कम 1% का प्रतिनिधित्व करते हैं, सामान्य बैठक बुलाने के लिए बोर्ड (और पर्यवेक्षी बोर्ड) से अनुरोध कर सकते हैं। शेयरधारक, कुछ परिस्थितियों में, बीवी को वित्तपोषण प्रदान करने के लिए या बीवी को कुछ सेवाएं/उत्पाद प्रदान करने के लिए बाध्य हो सकते हैं यदि यह एसोसिएशन के लेखों में शामिल है। एसोसिएशन के लेख कुछ निर्णय लेने के संबंध में मतदान अनुपात निर्धारित कर सकते हैं और एक शेयरधारक अपने स्वयं के निदेशक या पर्यवेक्षी बोर्ड के सदस्य को किस हद तक नियुक्त, निलंबित या बर्खास्त कर सकता है।

लाभ वितरण (लाभांश) के संबंध में

वितरण केवल तभी किया जा सकता है, जब स्वामित्व वाली निधि किसी वैधानिक और वैधानिक भंडार से अधिक हो। इसके अलावा, लाभ तभी प्राप्त किया जा सकता है जब लाभ परीक्षण पूरा हो। वितरण के लिए बोर्ड की मंजूरी जरूरी है। निदेशक जो जानते थे या यथोचित पूर्वाभास कर सकते थे कि कंपनी बाद में अपने देय और देय ऋणों का भुगतान करने में सक्षम नहीं होगी, भुगतान की गई राशि के लिए संयुक्त और गंभीर रूप से उत्तरदायी हैं, जब तक कि इसके विपरीत प्रमाण प्रदान नहीं किया जाता है। यदि बीवी भुगतान के एक वर्ष के भीतर दिवालिया हो जाता है, तो शेयरधारक या लाभ-धारक को प्राप्त लाभ को चुकाने के लिए भी बाध्य है।

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